1樓：旭恆
男職工陪產假延長是否合理，需要考慮多方面的因素。從家庭和社會的角度來看，男職工陪產假延長可以促進家庭和諧，讓父親更好地參與孩子的成長，從而實現家庭責任的平等分擔。此外，男職工陪產假延長還可以提高孩子照護的質量和效率，減輕母親的壓力。
然而，從企業的角度來看，延長男職工陪產假可能需要增加企業的人力成本，對企業的生產效率造成一定的影響。因此，在制源悄定男職工陪產假政策時，需要平衡家庭、社會和企業的利益，綜合考慮各方面因素，以達到最優的效果。
總之，男職工陪產假延長是否合理需要根據具體情況來確定，需要改裂伏綜合考慮家庭核攜、社會和企業的利益，並根據實際情況進行調整。
2樓：網友
我認為延長帶薪父親陪產假，對於提高生育是有一定幫助弊備雹的，而且也可以讓家庭和睦相處，作為父親會更有責任感，能夠站在母親的角度去尊重和理解對方的辛苦，從而讓家庭相處更和樂融融。
溝通相處，一定要注重尊重和理解，這樣才可以真正做到幸福生活。
1、談話時要適時回應。
首先我們要懂得回應，如果別人很有興致地說了一大堆話，你也沒有任何表示，那會讓人覺得很尬尷或者是沒意思，這樣淡話也只能草草收場，而且對你的語言溝通沒有什麼幫助，所以平時和別人談話 的時候就要適時的回應別人。
2、談話時要懂得傾聽。
傾聽也是溝通中要注意的乙個點，在和別人交談的時候要考慮到別人的感受，還要傾聽對方表達的東西，這樣才可以更好的進行語言溝通，否則溝通根本就滾攔達不到效果，而 且還很容易會產生誤解。
3、不要總是以自己為中心。
在交談時也要注意乙個重要的點，不要總是以為自己說的話、做的事很重要，總是以自己為中心，別人的就不重要，這種情況是要杜絕的，這樣很容易會造成別人的反感，而且還會給別人留下不好的印象。
4、溝通要做到謙和有禮。
我說的才是對的」，這種態度只會導致溝通關係的惡化，讓溝通無法進行下去。在進行溝通的時候，要儘可能放低姿態，也就是說，應當在充分尊重對方意見的同時，適當不過激地表達自己的意見和 主張才是最好的。
即使認為自己的說法沒有錯或者對方的意見存在問題，也應當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解租帆的能力也有不一樣，或許有對方表達失誤或者自己理解 有偏差的地方，應當放低姿態耐心傾聽。
男陪產假可以延後休嗎
3樓：彭宗輝
一、男陪產假可以延後休嗎。
1、男陪產假可不可以延後休，法律並未規定能都推遲修陪護假，可以和單位協商。陪護假是女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照行老返料對方的權利。
2、法律依據：《中華人民共和檔飢國人口與計劃生育法》第二十五條。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利含哪待遇。
國家支援有條件的地方設立父母育兒假。
第二十八條。
縣級以上各級人民**綜合採取規劃、土地、住房、財政、金融、人才等措施，推動建立普惠托育服務體系，提高嬰幼兒家庭獲得服務的可及性和公平性。
國家鼓勵和引導社會力量興辦托育機構，支援幼兒園和機關、企業事業單位、社群提供托育服務。
托育機構的設定和服務應當符合托育服務相關標準和規範。托育機構應當向縣級人民**衛生健康主管部門備案。
二、陪產工資支付的方式有哪些。
陪產工資支付的方式如下：
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額；
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
延長男性陪產假時間有必要嗎
4樓：彭宗輝
延長男性陪產假時間有必要。延長男性陪產假，是對男性勞動者生育權利的尊重與保護，是男性生育權利的必要延伸。此舉能讓父親身帆亂份的男性勞動者更多地參與到生育事務中來，分擔妻子的育兒壓力。
這維護的既是男性勞動者的合法權益，同時也有利於維護女性的合法權益，既讓男性勞動者更多地參與生育事務，又有助於消除職場長期存在的針對女性的性別歧視。廳拍。
法律依據：《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條。
縣級以上人民**在配租公租房時，對符合當地住房保障條件且有未成年子女的家庭，可以根據未成年子女數量，按照規定予以適當照顧。
縣級以上人民**可以根據家庭養育未成年子女負擔情況，研究制定差異化租賃和購買房屋的優惠態伏檔政策。
男性陪產假從哪天開始算。
根據相關法律規定，陪產假開始計算的時間是從開始申請陪產假的那一天開始，沒有限制陪產假的起始時間，這樣子更加方便的讓我們自己安排相關事宜，讓男方更加用心更加方便的照顧和看護妻兒。
男性陪產假到底該不該延長？
5樓：雨哥
男性帶薪休產假對家庭和社會有什麼好處？
1、養育孩子夫妻雙方都要付等量的責任。
初為人母的女性在剛生完孩子之後，身體和心理都無法在短時間內恢復到正常的狀態，拖著虛弱的身體沒日沒夜地照顧孩子，還要承受產後心理上的壓力，如果有丈夫在身邊照顧，共同承擔照顧嬰兒的責任，無論身體還是心理上，都能得到較好的照顧，能更快地恢復狀態。
2、孩子的成長中父親的角色是不可或缺的。遊如。
當父親有更多的時間參與到嬰兒的養育工作，充分學習如何承擔照顧嬰兒的責任，去體會妻子育兒的艱辛，可以拉近家庭成員之間的距離，更好地維繫夫妻感情和親子關係。
3、一定程度上能緩解或避免就業歧視。
女性，特別是已婚未育的女性，遭受職場歧視的根本原因之一是相比男性更長產假。延長帶薪父親陪產假對緩解這一問題有積極作用。
4、政策利好，能提振生育信心。
延長父親帶薪陪產假的政策一定不能從根本上能山磨卜解決人口生育問題，但是這一利好政策，能有效振奮夫妻生育的信心。
父親陪產假延長了，喪偶式育兒會消失嗎？
職場女性怕生孩子，職場也怕女性生孩子。這逗穗句看似隱忍的話背後，反映著當下職場現實且殘酷的「生存」道理。
然而，比起寶媽們困難重重的職場打拼，「喪偶式育兒」更讓人絕望。孩子是夫妻兩人愛的結晶，共同承擔的責任，但是撫養孩子、教育孩子的重擔卻常常落在了母親乙個人的身上。
面對現在日趨激烈的職場競爭，重返職場的女性難免會出現更大的工作壓力和心理落差。女性下班後的所有時間，幾乎都花在孩子和家務上，時間和精力壓力極大。加上「喪偶式育兒」的普遍存在，媽媽們時刻需要面對職場和家庭如何去平衡和取捨的難題。
大多數情況下，夫妻間也是不得不這樣選擇，擺在男性面前的，看似是照顧家庭和掙錢養家兩個選擇，實際上，生活壓力的重擔逼著男性不得不選擇輕家庭重事業。
除了迫不得已的加班或工作壓力，還有一些情況是，部分男性即使有時間在家，也是有各種理由迴避對孩子的照顧和教養，在父親的角色上缺席，未履行應應該承擔的責任。
所以說，很多生過孩子的女性，特別是大城市的職場女性，在嚐盡了來自家庭和職場的雙重壓迫之後，根本無暇再顧及二胎、三胎。
男方陪產假能延長嗎？
6樓：摸魚的洛青
有一定促進作用。除了提出延長父親陪產假之外，這次提出的配套建議還有以下幾點：
第一，將延長期產假的生育津貼汪友鉛納入生育保險待遇。
第二，延長帶薪父親陪產假。目前不少地區的父親陪產假僅為7天，對於父親參與育兒的鼓勵作用有限，參保男職工的獲得感不足。建議將其延長到至少1個月，同時父告兄親陪產假期間的生育津貼也應由生育保險支付。
第三，由生育保險**對用人單位進行補貼。生育休假還會給用人單位帶來除工資外的其他成本，如支付其他員工的加班工資等，應考慮適度補貼用人單位的相關成本，補貼的水平應與根據享受生育津貼員工的數量掛鉤。
第四，逐步將靈活就業人員納入生育保險參保範圍。考慮到我國青年人口中靈活就業比重上公升，其收入的不穩定性也較高，將其納入生育保險的覆蓋範圍十分必要。生育保險與醫療保險合併實施也提供了有利契機，應完善保險制度設計，將靈活就業人員納入生育保險覆蓋範圍。
第五，應儘快落實父母育兒假制度。父母育兒假應主要定位於滿足年幼兒童的臨時性照料需求，建困好議對於有6歲以下的兒童的家庭，父母雙方每年根據孩子數量可分別享受一定的帶薪假期，津貼由生育保險**支付。
希望能幫到你，祝你好運。
男人休陪產假15天會扣工資嗎，男的陪產假有15天，到時說不給績效工資。這個有相關規定嗎？
是不扣工資的。女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，並給與男方15天護理假。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫療機構證明，給與一定時間的產假。產假 護理假期間視為全勤，工資獎金照發。男士的陪產假15天...
廣西男性陪產假有多少天，2016廣西陪產假國家規定最新，陪產假多少天
廣西男性陪產假有二十五天。第二十五條符合法律 法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資 津貼 補貼和獎金，其工作單位不得扣減。產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放 未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。擴充套件資料...
女職工產假怎麼休，女職工如何休待產假
根據 女職工勞動保護特別規定 第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。根據 北京市人口與計劃生育條例 2016年修正 第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。女職工經所在...