1樓：法師兄法律諮詢
生育津貼最新政策規定，已參加生育保險的，按用人單位上一年度職工月平均工資標準由生育保險**支付；未參中鏈加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付；生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼；其他。
女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費賣肆孫用，按照生育保險規定的專案和標準，對已雹御經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：平平老師吖
保如並定市城鎮職工生育保險實施辦法》規定，生育保險**由以下各項構成：
一)用人單位繳納的生育保險費；
二)生育保險**利息；
三)延遲繳納生育保險費的滯納金；
四)依法納入生育保險**的其他資金。
生育保險**用於下列支出：
一)女職工孕產休假期間的生育津貼。
二)女職工生春譽育醫療費用；
三)職工計劃生育手術醫療費用；
四)國家、省和市規定的其他費用。
用人單位女職工計劃內生育或終止妊娠，在下列休假時間內，享受生育津貼：
一)懷孕不滿2個月終止妊娠，產假20天；
二)懷孕滿2個月扒橡段不滿4個月終止妊娠，產假30天；
三)懷孕滿4個月不滿6個月終止妊娠，產假42天；
3樓：匿名使用者
年領取生育津貼的條件。
領取生育津貼的條件，從職工扮寬交繳生育保險到孩子出生，乙個是足額繳納12個月，生育後就可以向國家申請產假中的生育津貼補助。
如果所在單喊消位沒有幫你繳納社保，即便你已經生了孩子，也是無法領取生育津貼的，不過你可以申請費用由單位支付。
年生育津貼發放的標準。
生育津貼按照「就高不就低」的原則發放。
也就是說，如果生育津貼低於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分由用人單位補足；
如果生育津貼高於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人廳滲亮單位必須全額髮給個人。
4樓：看風景的
1、生育的女職工可以享受98天的產假，在浙江工作的女職工可增加30天，共128天；
2、難產的女職員增加15天產假握判；
3、生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加15天產假；段汪改。
4、懷孕不滿4個月流陵碧產的，有15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，女職工有42天產假。
國家關於生育津貼的規定
5樓：賈寶驊
2022生育津貼政策包括：分娩類津貼和引、流產類津貼，計算公式為：生育津貼=用人單位月人均繳費基數/30天*產假啟改戚天數。
生育津貼可分為兩類：第一類是在實行生育保險社會統籌的地區，按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天。第二類是未開展生育保險社會統籌的地區，標準為女職工生育之前的基本工資和物價悄陵補貼。
產假假期天數：
生育津貼指對職業婦女因殲態生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。享受生育津貼的情形：
女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。
生育保險宣傳。
法律依據】：
生育保險條例》
生育津貼最新的政策規定有哪些
6樓：張瑩瑩
關於生育津貼的規定如下：職工已經參加生育保險的，生育津貼按用人單位上年度職工月平均工拿賀資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，則職工的工資按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼；其他。
法律依據女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產或滾假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生消團派育保險的，由用人單位支付。
生育津貼有哪些最新規定
7樓：羅仰俠
勞動法對生育津貼的最新規定：女職工產假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標準由生育保險**支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，生育保險**支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下依法享受社會保險待遇：
一）退嫌鄭休；
二）患病、負傷；
三）因工傷殘或職業病；
四）失業；五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。法律、法規規定了勞動者享受社會保險待遇的條件和標準。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
一、個人能否參加生育保險？
個人不能參加生育保險。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。螞簡。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
二、休產假需要交什麼資料。
休產假需要向單位提交醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。女職工生育享受128天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加悶者褲生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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