1樓：側雅說科技
勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，確立勞動關係、明確雙方權利義務的協議。簽訂勞動合同是用人單位的責任，也是勞動者的權利。由於用人單位與勞動者在相關資訊和法規的乎者瞭解掌握方面存在不對稱性，勞動者處於明顯弱勢地位，對雙方都很重要，也是雙方建立勞動關係的證據。
按照《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。那麼今天就讓我們一起看看簽訂勞動合同的時候有哪些地方是需要重點注意的呢？
1.簽訂時不得約定試用期。
根據《勞動合同法》第十九條第三款規定：「以完成一定工歲歲薯作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。」所以，根據上述規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。
2.勞動者能享受帶薪年休假。
根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。所以，根據該規定，只要勞動者在用人單位連續工作滿一年的，均應享受年休假，除法律另有規定的除外。
3.勞動者應逐條審理勞動合同的條款內容，確保對合同內容有個較為清晰的認識。
逐條審理勞動合同條款是否有存在歧義或者雀禪存在表述不清的地方，注意勞動合同中雙方的權利義務及合同的解除條款是否合理。權利義務是合同的核心內容之一，勞動者對該部分規定疏忽大意，如果合同中約定了不利於自身的內容，則在工作中或者維權中就會處於被動局面。
2樓：比臉樹
簽訂勞動合同的時候不得約定試用期，而且勞動者享受帶薪年假，簽訂了勞動合同的時候，要了解合同中雙方的權利和義務，還有解除勞物森叢動合罩櫻同的條款是不是合理春滾，這都對於勞動者而言很重要，尤其是在工作中或者維權中至關重要。
3樓：目微
要注意試用期的肢陵長短，看提鏈飢鬧成比例和薪資的構成，很容易打馬虎眼，要看條款裡有沒有提到勞動人員可以棚罩享受的相關福利，要注意工資的多少還有相關扣款的條件。
4樓：阿樂秋季雨
一定要注意自己的工資，自己的日期以及相關的事項以及違反公司規定的一些規則和懲罰。
5樓：幸福小豬豬
第一，試用期有多久？第二，每個月的工資有多少？第三，自己的權益有哪些？第四如鍵，如果違渣謹巧反了規定，會怎麼制裁第五，什麼情況會被公司晌胡辭退？
6樓：點行**
法律分析：1、注意合同規定的內容是否全激旅面、依據是否合法2、注意合同中是否有勞動合同期限；工作內容和工作地點等相關必備內容 3、勞動合同文字應由用人單位和勞動者各執乙份。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協扒鉛悉商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞春乎動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在簽訂勞動合同的時候，有哪些地方需要注意？
7樓：鹹魚小茶館
可靠的勞動合同是必須的，不要儘快拿出和公司簽訂的勞動合同。仔細看上面的內容。簽訂合同的注意事項，在簽訂勞動合同的時候，大家肯定最關心的是工資，但千萬不要確認工資是正確的，也不要掉以輕心！
這個時候，我們要注意自己的薪酬結構。因為hr提供的一般工資都是稅、五險一金，所以要計算實際到手能拿到多少錢。
我們應該確定我們的工作地點和崗位，如果工作地點說國家或空白。你必須立即要求人事諮詢和具體工作地點的諮詢。此外，我們應該明確簽訂勞動合同的時間。
因為無論哪一天簽訂勞動合同，我們與公司啟頃勞動關係的起始時間都悄型陸應該是實際工作日，而不是簽訂勞動合同的那一天。在籤合同前的乙個合理時間，我遇到乙個使用者，他說已經入職一週了，但是公司還是派人不跟他籤勞動合同，問我們怎麼處理這種情況。
根據國家法律法規，公司只需要在新員工入職乙個月內與新員工簽訂勞動合同。換句話說，如果公司在乙個月內與我們簽訂合同，並不違法。一般來說，一年的勞動合同可以有乙個月的試用期。
試用期內，員工和公司均可單方解除合同。所以建議這個使用者現在在公司工作。主要原因是公司是否在入職當月幫助繳納社保，乙個月內可以重新簽訂勞動合同。
你已經加入公司，公司不會來找我們籤合同。這個時候我們最好通過郵件提出自己租舉的想法，並在郵件中提及我們偶然加入的時間。因為這是一種確認就業時間和固定證據的方式。
最好的結果是公司一收到郵件就給我們籤勞動合同。如果我們不能籤第乙份，我們必須確定公司籤合同的具體時間。另一方面，我們必須開始收集能夠證明與公司存在勞動關係的證據。
8樓：懶得可愛的小李
一定要備空注意合同的有效期，也要注意合同內的條款，也要注意自己需要承擔的責任友滾塌，也要注意自好圓己的工資標準，一定要注意工作的禁忌。
9樓：愛吃西瓜的熊
要了解清楚單位的基本情況，並且要在合同中表明自己的工作內容和具體地點，也要有棗雀很明確的報酬凳慧早，在試用期上也要特別的作業，支付方式和支付時間要明確，碧笑工作時間和工作條件以及社會保險的約定都要寫的非常清楚。
10樓：愛情來了擋不住
首先了解自己的職務和崗位，也要看用人單位會不會用調職的方式壓迫你主動辭職，沒有任何的補償，也要看蘆螞用人單位會不會攜譁簡不斷的讓你換崗位，試用期比較長，還要看勞動合同中辯褲最低工資標準是什麼，也要看用人單位會不會抓法律的控制來剋扣工資，還要看用人單位會不會給你上保險。
11樓：金承媽媽育兒屋
1、簽訂合同時，勞銷沒動者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動者要了解清楚自己握叢的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關於試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保段鬥櫻險約定。
簽訂勞動合同時有什麼需要注意的地方？
12樓：華律網
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？
獎金是根據什麼標準發放的？這些資料一定要在合同中體現。4、關於試用期的問題要特別注意。
法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。8、不要籤空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管乙份。
13樓：文庫精選
內容來自使用者：教育資料庫。
勞動合同需要注意的地方。
一)審查限制性條款 由於用人單位在勞動就業關係中處於較為有利的地位，因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優勢，制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受，比如不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務、限制勞動者的人身自由以及迴避用人單位的責任，直接關係到勞動者的切身利益。實踐中，這類限制性條款主要危害在於影響到勞動者的人身、經濟、休息休假等主要權利的行使，同時也是引發勞動糾紛的主要原因之一，因此勞動者在簽約時應當注意認真審查、推敲相關條款，全面充分理解這類條款的真實含義，並對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日後吃虧。
因為一些這類條款並不一定違反勞動法律法規，只是對勞動者一方相當不利，萬一打起官司，話勞動者又不可能主張無效的話，只能自己承擔苦果。 (二)審查試用期條款 因試用期問題引發勞動糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規定，比如試用期應當包含在勞動期內，試用期內應當參加社會保險，試用期的最長期限不得超過6個月，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；合同期在6個月以下的，試用期不得超過。
簽定勞動合同需要哪些方面的注意？
14樓：匿名使用者
如果是在試用期內 提前3天通知單位就可以。
15樓：匿名使用者
完全可以 只要你提前30日以書面形式通知單位 就可以離開 什麼都不用交。
16樓：吳芬
獎金是根據什麼標準發放的？這些資料一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。案例：
小李到一傢俬企工作，合同上的工資是每月一千多元，老闆承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月後，小李拿到的還是每月。
即使有勞動合同，仍要儲存好能夠證明勞動關係的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢**、單位簽字等。」
邊的諮詢就到此結束啦，如果您這邊還有其他法律問題可以點選我的頭像進行關注，以便日後進行定向諮詢哦，希望您的問題可以早日得到順利的解決哦！
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