1樓：神俊的
最先搞清楚見習公司的公司企業文化，調節自身的模式融進公司的環境中。有的公司倡導加班加點文化藝術，有的公司是早九晚五，企業經營管理的方式也是豐富多彩的，必須融入在其中。多注意同單位老員工的工作職責和工作節奏感，看一下自身是不是可以幫得上單位別人的工作中。
利人利己，緩解他人工作中壓力，自身也迅速瞭解工作職責。
快速搞清楚和自身工作中有關的朋友叫法，不必弄混。工作下班了積極笑容問好，會給我們更快的碰亂印像。見習期內不必一直了解老員工或是領導幹部相關薪酬業績考核褔利的事兒，你壓根不清楚你瞭解的目標有哪些環境，你也都還沒資質對於此事講價，這類只能使你扣分的戚碰事兒不作為宜。
用心把上級領導交待的一件瑣事搞好保證位，不必好高騖遠，挑活幹。領導幹部對你的信賴感就是以一點一滴的瑣事中建立的。讓領導幹部感覺你安穩可靠，你也就獲勝。
要聰明伶俐一些，跟自身的直屬機關領導幹部一定要打好關聯，由於他是幫你收益的人。
工作中要積極主動、要把企業的事兒作為自身的事兒，勤奮搞好計劃的工作中，下班了要主動的瞭解而不是去玩樂。僅有更快更強的瞭解公司的業務流程，儘早的入門，見習環節別害怕工作中多，因為你乾的是多少領導幹部都是會看在眼中的。企業的領導幹部都非二愣子，都必須優秀人才和安穩的人，假如企業不認同那麼如此的企業也不值待，放心好了笑仔檔。
最重要的是：融進。對新手來講，對比起主要表現自身的工作能力，更主要的是主要表現出團隊精神。
讓自身融洽的加入到隊伍之中，融入所屬公司的人文與氣氛。
針對標準技術專業的企業來講，hr和新員工的立即領導應當在上崗時就對其有綜合性評定，大部分情形下新員工的工作能力都是在把握當中。這樣的事情下把太多時間放到怎樣掙主要表現上有一些因小失大。新手必須做的是勤奮而不做作，進行做好本職工作，主要表現較好的組織協調能力那樣不僅會在新領域營造整體形象與人際交往，更會使你的帶領和hr對你作出最好點評。
2樓：牛芒看天下
實習期間學生心態很嚴重，我是來貴公司學習的，這裂握拿應該皮橡是很多實習生的想法，實習期間的關鍵是學習，提公升肆搭自己的相關經驗和能力。眼高手低，看不起基礎工作 很多實習生在剛剛進公司的時候，認為公司給自己安排的都是雜活。單位要給實習生繳納五險一金嗎，實習生如果是在校生，是沒有五險一金。
還有要注意保護自己。
3樓：蓉淼經驗之窗
工作期間要注意討好領導，並且要聽一些職場老人的話，也不要過於出風頭，把問題都解決好。
4樓：黎昕科普知識小屋
需要注意，一定要和同事搞好關係，不要頂撞老闆，要多聽老闆的話，老闆要你做什麼你就做什麼。
實習生轉正，應該需要具備那種能力
1 思考能力 善於思考 是應屆生簡歷上的高頻詞彙，但在實踐中，具備獨立思考能力的應屆生少之又少。職場中要求的 思考能力 並不是讓你進入哲學領域去思考歷史走向 人文變遷 歲月流逝，而是當你在工作中遇到問題時，能嘗試想出解決方法。很多應屆生在工作中遇到一丁點問題，想都不想張口就問。職場不是學校，主管更不...
實習生找工作應該看重哪些因素，實習生找工作難的原因是什麼
我感覺實習生找工作的話，不要太注意工資的高低，你應該注重在短期內對你的能力和技巧上的培養，實習工作畢竟不是以後長期要乾的工作，如果實習工作在短期內可以對你進行一個很大程度提高的話，那麼工資的高低不是你應該考慮的因素。實習生的話找工作最主要的就是看這個企業能教會你什麼，能給你帶來什麼，就不要盲目在乎工...
海爾實習生一天工作12小時，實習生都是這種遭遇嗎
這個關於實習生的問題評判的標準，也不太一樣的。一般的實習生是由學校和企業簽訂了實習合同，安排上崗就業。那麼在實習這一塊的工資，是由企業付給學校或者是學生的。這個沒有勞動法的明確規定，就要詳細的看一看，公司和學校簽訂合同的一些規範。作為實習生是沒有太多選擇的餘地了。因為這是作為一個大學的畢業的一個必修...