1樓：匿名使用者
5天吧，比較人性化吧！不應該因為他是實習生而不給人家休息時間啊！！！
2樓：題題題題題題問
我在一家公司實習，現在。每週按5天算。
研究生實習生，每週至少工作5天，這樣子的人能招到嗎？
3樓：人在徵
看地區，看你們單位實力，實習生一般是一週三天即可，你們既然確認直接招聘全職的就完事了，得多想節約成本啊你們。學生不容易，善待學生，別老想使用廉價勞動力
4樓：子溪玉書
很難，因為研究生的空閒時間比較不連續，也許每天有一段時間有空，但可能不是一整天有空，也就是學術**發表後到畢業**之間這段時間可以出來
5樓：匿名使用者
很難來招到，除非他剛好在寫**或源者畢業實習。如果bai要招的
du話，你已經錯過zhi最好的時機了，一般dao3月開始最好。如果你的工作足夠有吸引力，報酬又合理，還是沒問題的。畢竟現在就業形勢不是很好。
建議你直接到高校裡，找就業辦直接給你發相關的資訊，這樣最快。
6樓：匿名使用者
可以的，有很多招實習生都是這種情況。
實習生招聘時總是看到「最少三個月，每週至少五個工作日的實習時間」，其中的工作日是包括週六週日的嗎？
7樓：sky李珊珊
每週至少五個工作日應該是指週一到週五。週六週日休息。就如你自己說的那樣。呵呵。
8樓：匿名使用者
實習的時候學校應該都沒有課了，所以這叫全職實習，一週來一兩天和一週來5天的 ，企業當然回選擇5天的，工資低 工作量一點都不小，唉 現在社會就是這麼苦逼啊
一般公司招實習生 要求時間 比如一週三天 週末可以算嗎
9樓：葉子一
一週三天意思是一週有三天在公司上班，如果你去的公司週末也上班就行。
1、實習生的具有非常巨大的發展潛力。人家都說應屆生是一張白紙，那麼實習生就是白紙之前的原材料。相比我們這些「老油條」而言，他們更具有可塑性以及發展的潛力，毫無疑問企業甚至社會的未來是他們的。
2、招聘實習生對於企業而言會是是很好的口碑效應。當實習生實習完一段時間回到學校，他們會將在本公司實習的情況和學校的同學、老師、朋友分享，那麼本公司的情況將會暴露無疑。
3、實習生能夠促進團隊年輕化。正如第一點所說，而這影響是雙方面的，實習生也能給我們團隊帶來很多新鮮的東西。除了新的思維、新的觀點等以外，年輕本來就是非常具有感染力的事情。
4、培養和帶領實習生本身對於團隊而言是個成長的過程。很多技術人員往往忽略的一點，就是如何將自己的技術「傳承」和「傳播」下去。
5、從實習生培養起來的員工對企業更忠誠。
6、實習生更像是第三方。實習生因為還不完全是團隊的一分子，同時年輕的他們更能勇敢的提出團隊的問題，即便有可能這些意見和建議在我們看來或許非常主觀以及未成熟。
10樓：一生一世
要是週末上班的話那就可以，要是不上班的話那就不行了，公司招聘實習生也是有規定時間的，不是你想什麼時候去就什麼時候去，不可能為你一個人破例，大家都是人人平等，要是公司好的話，那就要抓住時機，不要一天拖一天
11樓：刮錯風
應屆畢業生，在學校怎麼努力然後出來找工作都是很難啊，尤其軟體這個行業 ..你投簡歷，在智聯上或者51job，多投，至少要幾百份，總會找到的，我就是，
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