1樓：日事清——知識工作者的瑞士軍刀
1、思考能力
「善於思考」是應屆生簡歷上的高頻詞彙，但在實踐中，具備獨立思考能力的應屆生少之又少。
職場中要求的「思考能力」並不是讓你進入哲學領域去思考歷史走向、人文變遷、歲月流逝，而是當你在工作中遇到問題時，能嘗試想出解決方法。很多應屆生在工作中遇到一丁點問題，想都不想張口就問。職場不是學校，主管更不是老師，老師的專職工作就是為你答疑解惑，可主管也有自己的活要做。
影響雙方工作效率的同時，更不利於自身提升。
如果你想過還找不到解決思路，便可和主管交流。把你的思考路徑、困惑說出來，讓他為你答疑解惑。這樣便容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些誤區，也才更有利於自身提高。
2、主動性
「主動性強」也是高頻詞彙，但在實踐中，具備主動性的應屆生還是少之又少。
應屆生很容易陷入「推一步走一步」的境地，手上的工作做完後卻不主動和上司溝通。很多時候給你工作的時候他給出的時間都很寬鬆，如果你提前做完，一定要主動反饋，讓他及時安排。
工作中還有一個很常見的場景：上司給活的時候可能只想了兩分鐘，他交代的要點並不全。這時候你在完成基本點的時候，一定要主動想一下是否能做的更好？
基本完成並不能提升你的形象和能力，超出預期才能給人驚喜！
3、資訊收集能力4、團隊協作能力
職場永遠是團隊在一起戰鬥，既然身處於團隊，就要學會和同事溝通協作。
令我痛苦不堪的是，當一項工作需要別的同事協助時，應屆生首先不是去找協助的人，而是找我。再轉一遍，效率低下不說，資訊也會有偏差。
5、抗壓能力
「抗壓能力」也屬於高頻詞彙，男生還好點，女生相對而言確實有點弱。
初入職場，我能理解壓力很多、很大，但是不管怎樣，你都要自己去體會、疏導自己。處理好自己的情緒，職場、公司要的是結果，你的情緒不應該影響工作效率。
6、興趣
「興趣」並不要求你狂熱的愛好這個行業，但是可以使你對行業有個模糊的認知，可以讓你主動了解行業資訊，讓你看行業書籍。對於那些什麼行動都沒有，卻在狂熱的說「喜愛網際網路」的人，我一向不認為這是興趣，而是欺騙。
7、職業基礎技能
技術、設計、pm等崗位都需要掌握相關基本軟體、思考方式等。
加分點：
8、善於總結
不論是哪個職場環境，我都非常看重總結。工作的忙碌很容易讓人迷陷進去，一件事一件事的做，雖說「練多了手熟」。但是如果你能在做完一件事，抽個時間思考總結一下：
把工作中遇到的問題、解決思路、得到的成果等等歸納一下，可以更加快速提升自我。
9、寫作能力上面的能力多少有幾項閃光，這種人才便會受到多數企業歡迎。
實習生想轉正，該怎麼和領導談？
2樓：麗醴
現在的工作中，實習生一般是3個月的實習，如果實習生想轉正，那麼看來你是有轉正機會的。不然早就被辭退了，根本就沒有機會。
建議你不要問hr，從公司的程式來說他們只是辦理轉正手續的，沒有決定權。也不要問接手部門的team leader，因為你和他剛接觸不久，還沒建立起關係培養出信任，一下子找他問，顯得有點唐突。建議你從原有部門的line manager入手，並採取以下方法：
1.梳理工作
做法：把你在實習期內做過的事進行分類歸納，最簡單的分類方法是按工作週期，如daily/weekly/monthly，有一點技術含量的按流程或功能分，列印成一張**。
目的：這份工作分類清單將成為你與上司談話的重要材料。它能證明你不是一個有姿勢沒實際的人，你對這份工作很期待也很用心。
2.安排談話
做法：與上司約時間進行一次一對一的、開誠佈公的談話。
目的：「事先約時間並一對一」是為了確保這次談話不會被打擾或中斷。假如你們談著談著，有個同事過來找上司並把他拽走談別的事，又或者你們談了一半上司急著出門見客戶，你好不容易醞釀好的情緒和內容就此打住，情何以堪呢？
「開誠佈公」是指不用討好懇求的態度和上司談，如果你對自己的能力有信心，就要明明白白地談。扭扭捏捏吞吞吐吐地談，顯得你信心不足準備不夠。
3.回顧工作
做法：把整理好的工作清單拿出來，簡明扼要地陳述你對這份工作的理解和認識。看好了，是「理解和認識」不是大談個人感受，比如「我覺得這家公司很適合我，這份工作很有前途」之類的廢話。
然後，徵求上司對你工作表現的看法。
目的：工作場合就要以事論事，用具體的材料和事例表達你的工作思路、體現你的工作能力，同時探探上司的口氣。
4.表明想法
目的：既表明自己的意願，又不咄咄逼人，進可攻退可守。
如果做到「梳理工作→安排談話→回顧工作→表明想法」這四步是與上司溝通的常用談話策略。除了實習生轉正之外，在試用期轉正、勞動合同到期續簽，甚至要求升職加薪的談話上都能用得上。
3樓：江淮一楠
1.主動，是實習生最基本的要求。
一個正式職位，無論多麼基層，也不可能完全是配合別人的工作，它必然需要你能夠獨當一面。
配合工作到獨當一面這中間的距離，就是你的成長空間。任何一個實習生，招進來之後，首先負責的必然是一些簡單、瑣碎、基礎的執行和支撐工作。在短短的實習期裡，你要如何證明你擁有獨當一面的能力？
唯一的辦法，就是不斷打破上級給自己的設限，提前、高效、超出期望地完成任務，並主動地讓你的上級知道，從而讓他交給你更重的任務，再完成，上報，迴圈往復。這就是一個良性迴圈。通過這樣的過程，你接到的任務會越來越重要，直到你能夠獨當一面。
主動向上級彙報你的成果和進展，主動請求更多的任務。很多同學不肯主動彙報的另一個理由，是擔心完成得不好，要修改，甚至返工。
如果你確實做得不好，拖到最後，到頭來不還是要返工？退一步說，因為時間太緊，這一次算了，上級會怎麼看你？他只會在心裡覺得你怎麼連這點事都辦不好。
更好的辦法是主動地、及早地報告給上級，向上級請教：我這次做得怎麼樣？有沒有什麼地方需要修改？需要怎麼改？會不會耽誤到專案的整體程序？
優秀的實習生是怎麼做的？他們不會把分配給自己的任務，當成一種負擔，而是看作鍛鍊和展示自己能力的機會。他們會充滿熱情，主動去承擔更重的擔子，尋求更好的成果和表現。
2.擺脫學生思維
許多實習生的方式，是推一步動一步。 老闆讓你做什麼，你就按他說的去做，不多也不少。很多問題甚至要等到老闆指出來，你才會意識到，更別說從專案的高度去動腦思考了。
這其實是一種根深蒂固的學生思維。在學校裡，我們習慣了聽老師的話。學校要求的是服從，是大眾化、平庸化，它不鼓勵任何超出指令的行動。
但職場上不一樣。職場看重的是什麼？是獨立自主，多動腦子，為人所不能為，一切以高效為目的。
不要拘泥於指示，凡事多動腦，多問幾個為什麼，從專案和團隊的高度去看待任務（而不只是從你自己的角度），你會更容易做出亮點。3.
4樓：凱水
其實，實習生沒有什麼「轉正」的說法，就是實習工資的高低，你表露加薪的意願即可，實習沒有實質的勞動關係建立，也不符合勞動合同法所規定的：試用期工資不能低於轉正後薪資80%這樣的條款。
再者，表達加薪意願，還是需要和直接主管談，也就是你說的「管理層的小領導」，就算你能接觸到boss，也不可以越級溝通！一個外企的boss如果連實習生的漲薪需求都要管，這公司也沒法幹了，流程不對。
不知道你已經實習多久了，工作表現怎麼樣，這是評估是否可以提加薪的重要因素。
還有一年畢業，看起來應該實習的時間還不太長，工作表現如果中規中矩或者一般般，坦率的講，這次起義未必成功。一般而言，實習生在企業中就是廉價勞動力的代名詞，所以……給實習生漲銀子，都會比較吝嗇，最噁心的是，越是大公司，越是外企，越吝嗇。所以，最好你有特別驚豔的工作表現，興許有機會。
實習生，不僅是工作能力的問題，最重要的是，你未來的不確定性，比如，你拿到畢業證後會不會留下來，更何況，你中途還要回去學校三個月。
如果你想提加薪試試，務必先整理在過去實習期，為工作做出的成績，不要講什麼發的錢還不夠生活費這類私人的理由，這不是企業是否給員工加薪的依據。
發給誰？發給你的直接主管，這位小領導。
發什麼？加薪申請，重點是說成績，就是你加薪的理由；再者，你加薪的期望值，你要適當瞭解**，比如這個職位非實習生工資大概多少，你肯定不能比這個標準高。
怎麼發？不敢當面談或者覺得當面談怕說不好的話，可以發電子郵件。
5樓：浣星辰
首先，應該有一個合理的態度。既要不卑不亢，又要委婉一點，讓老闆聽到了願意讓你轉正。
其次，你平時的工作狀態應該積極飽滿，工作認真負責，這些老闆都會看在眼裡。
最後，要靠一點運氣，有時老闆覺得實習生辛苦，就會給你轉正的!
6樓：匿名使用者
和領導談轉正一定要注意以下幾個事情：
一、你要有一個特別好的實習經歷,讓你的同事、老闆都對你讚賞有加,並且認為你的工作表現已經超過了實習生的要求,否則能讓你轉正就不錯了。
怎麼能有一個 讓大家都稱讚的實習表現呢？其實不需要你來得多早走得多晚,只要做到「按時到崗不遲到,不要推脫多幹活兒,中立客觀不站隊,熱愛學習多提問」就好了.
二、你要和領導保持好關係。
不是說一起吃吃喝喝的私交好,而是說,讓領導在工作方面非常認可你,而且你們合作融洽,溝通順暢.你們沒有明顯的矛盾,也沒有 「誰也看不上誰」的怨念.在這種情況下,你需要在轉正前半個月與領導談談這個話題。
當然,跟領導談的時候不要只談錢,也要談談希 望提高薪水的理由,比如,自己在這裡工作6個月了,比別的新員工更有資歷一些；在過去的工作中為團隊作了哪些貢獻等,切記一定不要誇大事實,讓領導覺得你 急著表功.
三、領導往往不會當即答應下來,一定會說要問問看之類緩衝的話。
這時候你千萬不能特別柔軟地表態「實在不行就算了」. 職場上,從來都是會哭的孩子有奶吃,接下來就是領導要去做的事情了.一週後你可以再問一下事情的進展,這時領導基本會給你一個答覆了.
當然領導也需要寫一 些材料給人力資源部門.對大公司來講,業務部門領導的權力比人力資源部門要大,基本上領導決定給你加多少薪水,只要不違反公司工資的範圍都是可以的.但有 些公司會直接讓你找人力資源部門談,這種情況下,你就需要把上述談話的內容和理由跟他們再說一遍.
四、與人力資源部門的談話,前提也是你要有良好的人際關係。
哪怕談不上特別好的關係,但是一定不要交惡.從面試到進公司,與他們的關係不要太近也不要太遠,太近容易言多有失,太遠就會沒人知 道你.不管是領導還是你自己向人力資源部門提出漲薪水的事,都需要有一個良好的口碑,才能讓整個過程變得更順暢.
需要強調一點的 是,實習生都很喜歡在網路上公開自己的面試祕籍、涉及公司保密資訊的實習日記與經驗貼,如果被人力資源部門發現了,這可不是一件好事.沒有哪個公司是完美 的,實習生的位置和視野會限制自己對公司裡很多事情的理解,因此誤傳一些事情會給自己埋下隱患,一定要小心.
實習生找工作應該看重哪些因素，實習生找工作難的原因是什麼
我感覺實習生找工作的話，不要太注意工資的高低，你應該注重在短期內對你的能力和技巧上的培養，實習工作畢竟不是以後長期要乾的工作，如果實習工作在短期內可以對你進行一個很大程度提高的話，那麼工資的高低不是你應該考慮的因素。實習生的話找工作最主要的就是看這個企業能教會你什麼，能給你帶來什麼，就不要盲目在乎工...
面試中問實習生有沒有轉正機會好不好
一般沒什麼問題，有沒有轉正機會是很多求職者密切關注的問題，也能體現出你對該職位有長遠打算 實習生轉正還要面試麼 一般是需要的，這種面試一般沒什麼大問題的，就相當於走下過場，當然如果此前你表現不好，就有理由開除了。我國法律並未規定試用期的最短時間，但是對於試用期的最長時間有相應規定。中華人民共和國勞動...
天華建築設計待遇怎麼樣,實習生可以轉正嗎
看來應該是剛畢業的應屆生吧,還在擔心轉正的問題 很多公司的實習生,若回是表現特別優秀的都可答以轉正,所以在實習前一定要預先問下,公司如果近期有招人計劃,那麼轉正可能性更大點。不管是否招人,實習期間如果表現非常優秀,轉正可能性也很大h10 h13其是天華這樣的大公司,員工產出多,工資自然也更高,即便沒...