1樓：無能為力大蒜
領導他們認為學歷是敲門磚，而能力才是最終的根本，對於領導來說，能力是能夠吸引到他的。
2樓：你好甜甜圈呀呀
他應該是更加看重學歷的。因為他們覺得學歷高的人一般都是能夠受到很好的教育，而且能力也是比較強大的。
3樓：小可情感諮詢師
領導會更看重能力，因為能力才是工作中最重要返鍵碰的。能力好的人，在工作中效率更高，漏談效亮森果更好，領導會比較在意這點。
出來工作，學歷和自己的能力哪個更能俘獲領導的芳心？
4樓：小新明星趣聞
自己的能力更能俘獲領導的芳心春租激，但是學歷是工作的敲門磚，你有了學歷才能被領導看到能力，所以學歷也很重要。
有的人認為，學歷和能力基本相同。有證書就一定有知識，但不一定就有崗位職責所要求的能力；雖然只有沒有受過高等教育證書的人才有知識，但他的能力正是崗位的需要，也是最合適的人選。在這種情況下，領導者從工作需要中重用有能力的人，不存在偏袒一方的問題。
因為任何工作都需要人去做，有能力的人很容易不犯錯誤併產生結果。領導者必須注重能力。當乙個領導者在工作中犯錯誤時，不可能危及他的地位。
這是領導幹部的常識，沒有必要多說。
因為在就業中有乙個先決條件，那就是學歷和能力都可以重用。如果你有突出的能力和才能，但你的性格太差，無法承擔重任。領導絕對不可能把重要的事情交給你，因為你會因為性格和素質上的問題而拖延時間。
有的人認為如果你有能力，你就能為企業創造經濟效益，你是否有學歷並不重要。沒有能力，即使有一堆證書，也只是虛張聲勢。但是學歷已經成為乙個真正的硬條件，沒有學歷很難運用知識。
此時，學歷往往成為領導核實相關事項的乙個硬條件。在當今社會，一般企事業單位用鐵飯碗首先看證書和學歷，然後看你在工作中對領導的服從能力。領導者的態度決定了你的未來和發展方向。
歸根結底，在領導和實際工型襲作方面，能力總是第扒襪一位的，但是學歷也很重要，同樣是不可或缺的一部分。
5樓：愛仕達各色
能力更加重要，有了乙個好的能力之後，自己就可以表現出來，所以領導也可以看到，會特別讓領導喜歡。
6樓：不爽的爽朗菌
我覺得自己的能力更能俘獲領導的方向，因為現在的職場中很多都是注重能力的。而不是注重學歷。
7樓：懶散的夏季
自己的能力，學歷只是給我們有乙個更好的開頭，更好的起頌襲步點。主要還是自己的能力，能力決定了上限，學歷只是明埋決定了下限野槐兄。
說實話工作能力一般，學歷只是大專，怎樣才能讓領導看重自己？
8樓：霓虹說教育
從某種程度上來說，領導會特別看重員工的工作能力問題。對於很多基層甚至中層領導來說，如果一名員工的工作能力不夠的話，員工非但不能幫助領導分憂，甚至有可能會給領導增加負擔。在這樣的情況之下，領導很難喜歡那些工作能力不強的員工。
如果你的工作能力一般的話，你應該想辦法讓自己變得更踏實一些，通過這樣的方式幫助領導解決各類工作問題。
一、你需要認清自己的現狀。
在你嘗試改變之前，你需要認清自己的現狀。現代社會對學歷的要求非常高，很多年輕人的學歷要比老同事高多了。從某種程度上來講，大專學歷在職場根本就不吃香，因為很多崗位的基礎門檻就是本科畢業，有些工作甚至只招211甚至985的應屆畢業生。
在這樣的情況之下，如果你的工作能力一般的話，你要記得勤能補拙。<>
二、你需要讓自己變得更踏實一些。
如果你想讓領導看重自己的話，你最需要做的事情就是幫助領導分憂解難。這是乙個非常簡單的邏輯，如果員工能夠對領導有所幫助的話，不管領導的性格如何，領導都會喜歡這樣的員工。如果你的溝通能力和協調能力達標的話，領導甚至會直接提拔你。
三、你也需要給自己減壓。
這個減壓主要是心理減壓，期待你問這樣的問題，說明你本身有一定的上進心。我建議你最好不要把工作的情緒問題放在心裡，如果你想繼續向前衝的話，你需要用乙個個工作成果來證明自己的努力。從某種意義上來講，懂得道理是一件非常簡單的事情，但知易行難。
9樓：金牛愛仕達
應該提高自己的語言能力，也應該讓自己多看一些書籍，提高自己的工作能力，其實應該表現的和善一些，這樣才能夠讓領導看重自己，也能夠讓自己發揮更多的作用。
10樓：雙魚愛仕達
一定要好好的工作，提高工作效率和工作能力，遇到不懂的地方及時詢問，腳踏實地，這樣就可以受到領導的重視。
11樓：歸屬感
在工作中儘量讓自己發揮出自己最大的優勢，儘自己所能把工作做到最好。
領導都有哪些特質值得我們學習？
12樓：郭奕然
曾經在乙個領導手下工作過一段時間，這個領導我十分佩服，他的諸多特質都十分值得我去學習。
第一，愛學習，都快退休的人了，每天還堅持看書看報學習，整個辦公桌上都堆滿了業務相關的書籍，一有時租兆悄間了，就自己看書學習，瞭解行業發展現狀。每天中午，吃完飯之後，別的領導都是選擇去睡覺聊天打桌球，他則不是，他回自己辦公室學習英語，背單詞，聽英語廣播。其實他本職工作根本用不了太多英語，可他閒不住，就是要多學習多看書才能讓自己平靜下來。
我也問過這位領導，你這樣天天研究，對業務上的幫助真的很大嗎？他說，現在雖然沒有幫助，但不排除以後沒有幫助，我不看書總感覺不舒服。
第二，工作認真，這個領導對工作特別認真，對每個安排給他的任務都十分重視。因為那段時間機構改革，內部各部門變動非常頻繁，他也因此換了好幾個部門當領導，可無論到哪個部門，他都充滿鬥志，對相關業務不斷了解，對內部人員深入交談，迅速開啟局面，為業務的做好充足的準備。曾經一年內，他換了三個地方，在哪個地方他都做出了成績，取得了領導的認可。
甚至，有時候一些市直機關內部的體育比賽領導都讓他謀劃，他都兢兢業業，努力在體育上為單位爭得榮譽。
第三，待人和藹，跟這個領導相處簡直如沐春風，上面的任務下來，他自己就有了相關的謀劃，然後根據手下的特長，做好任務的安排，讓每個人都能發揮應有的水平弊渣。而且自己跟手下的人同時忙活，大家努力把工作做好。尤其在加班的時候，他首先向同志們表示歉意，宣告猜鬧自己將努力減少加班時間，讓大家早點回家，加班結束後，他還自掏腰包請吃飯。
讓每個手下都愛跟他一起加班。
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