1樓：彭宗輝
一、公司不繳納五險一金違法嗎。
1、公司不繳納五險一金違法。公司應當為員工繳納社保。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負雹數責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條。
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
二、公司罰款違法嗎。
公司罰款違法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力，在我國，對公民的旅仔財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。根據法律規定用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警源鎮首告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：一站式企業服務平臺
新註冊公司不為員工繳納五險一金的風險有哪些，歡迎關注，點贊，下次精彩內容推薦，業務辦理請私信或** 很多企業，尤其是新註冊公司的企業，為了減少成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，者將面臨很大的風險 一、企業不為員工繳納五險一金的，將被加收高額滯納金和罰款 根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業旅液不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款 現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本都是企業 二、企業拒不參加社會保險給員工造成損失的應當承擔賠羨鎮伏償責任 如果因為企業不參加社會保險導致員工無法正常享受社會保險待遇，那麼這些原本應當由社會保險**向員工支付的各項費用，包括養老金、醫藥費、失業金、生育津貼、工傷補助等一系列費用都必須由企業承擔 三、不僅員工可以隨時解除勞動合同，企業還需要向員工支付數月工資的經濟兄攜賠償 四、五險一金是招攬人才最基礎的條件 現實中，越是發達的地區，員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市，五險一金已經成為企業招攬人才最基礎的條件。如果連五險一金都沒有，人才將完全不予考慮 五、社保開戶流程 公司註冊完成先辦理銀行開戶，領到開戶許可證後去社保局辦理社保開戶-社保開戶。
公司不給交五險一金違法嗎
3樓：上海法和
用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。
所有的用人單位都有義務給員工繳納五險一金，臘盯鬥如果不繳納是違法行為，員工可以要求公司給予繳納。
五險一金，其實，一般來說，社保就是我們常說的「五險」，也就是醫療保險、養老保險、生育保險、失業保險和工傷保險。但是，社保並不等於「五險」，因為住房公積金也是我國社會保障體系當中的一部分，所以，按理來說，五險一金都是應該包括在社保裡面的。不過，目前來說，我國的五險是屬於強制性必須要交的，中華人民共和國社會保險法》
第五十八條。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十條。用人單則瞎位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商輪磨戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
公司不繳納五險一金是否違法
4樓：呂璐
法律分析：公司不繳納五險一金是否違法：公司沒有買五險一金是違法的。
公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合隱磨同，並要求補繳和要求支付經濟補償金。未繳納住房公積金的可以向住房公積金管理中心投訴。
法律依據：《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報凱虧酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的 (五)因本法 第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的 (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
社會保險法》第十一條？基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
社會保險法》第十二條？用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**盯攜神。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
社會保險法》第二十三條？職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
社會保險法》第四十四條？職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
社會保險法》第五十三條？職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
五險一金不是按照實際薪水繳納，是否違法
區別在於實發工資不一樣 具體分析如下 1 含五險一金,就是工資中包含了個人繳納部分，每月從工資5000中直接扣除，你實際拿到的錢少於5000元。2 不含五險一金，則是保險和公積金的個人繳納部分已扣除後，實發工資為5000元。最終解釋應勞資雙方共同認可，或在勞動合同中明確寫出。免得以後因解釋權歸屬問題...
五險自己買划算嗎，自己繳納五險一金划算嗎
目前如果你是以個人身份參加社保，只能參加養老 醫療保險。但現在有的地區個人也能參加失業和生育保險，這個你要問一下當地的社保經辦部門，或打當地社保諮詢 12333諮詢。自己買不太划算啊。下面是五險的公司和個人比例。你如果有單位的，只有繳納個人的10 或者11 就可以了。但是如果自己繳納的就太多了。再說...
五險一金個人怎麼交，五險一金個人如何繳納？
個人交五險一金一般是在你想繳納地找相應 公司操作，注意驗明資質和簽訂相關協議，一般性是一次性支付一季度 半年 一年的，需要支付一定的 服務費用。五險一金 全國社保 人事 人力資源外包 從稽核 計算 申報以及繳納到社保賬戶的合併與轉移，專業服務團隊會為您的企業和員工制定一整套個性化的服務計劃，從而使您...