1樓：紫伊晨曦
可能就是他不太待見你，找到了更適合崗位的人，找乙個委婉的理由，讓你離開工作崗位。
2樓：汐
不排除領導是故意的，但是也要反思自己的各項能力所至，確實不能勝任此崗位工作。因公司不會要乙個魚目混珠的人，即使你有舉畢能力勝任此崗位工作，但你的思想品德，及為人處事是否存在問題，平時哪陪工作中對同事正緩芹不友善，欺強凌弱，以至常打你小報告。對公司不忠，對領導不敬甚至陰奉陽為。
這樣長期於然，至使突然告知不於勝任為理所當然。
3樓：老桃傾聽
這是他數卜們想辭退你的薯顫穗一種委婉說法，職場風向瞬息洞遊萬變，所以我們要時刻提公升自己的能力，這樣才能保證自己的前途。
4樓：律政先鋒
不勝任工作可以，但是合同期我必須要達到這個時間，我才可以離職，另外必須得賠償我失業的損失，畢竟我或頃在這裡工作了這麼多年，你們說辭職就辭職，根本就不滾李給我任大團遲何心理準備。
5樓：沉夜孤星
這有種卸磨殺驢的感覺啊，十幾年不是一兩年，不是一兩個月。不勝任工作，入職兩三個月的時候為春派什麼不說，難道三個月還不能評判得出來乙個人是否能勝任本職工作，公司那時不及時止損，現在過了十幾年了才拿這說事，這不是典型的卸磨殺驢嗎？若是覺扒轎賀得人家年紀大了，工作磨帆念洋工，直接說就可以了，何必用這麼拙劣的理由。
6樓：影子
"不能勝任工作"這個問題是比較難肢局界定的，公司經常以此為由解僱員工。但是，你已經工作一年多才說你不勝返轎任工作，公司的做法漏飢肆明顯是為了規避法律，以免支付你經濟賠償金。
7樓：愷諾園
公司沒有理由辭退族察你，這是違反勞脊穗空動法的，就算不用你了，你可要櫻瞎求要賠償金，做為遣散費，否則你有權繼續享受公司待遇。。
8樓：感情幸福你我他
我覺得這是一種委婉的表達方式，讓你自己明白，能力是要靠提公升的，我們不能安於現狀。
9樓：辰星
讓他們拿念鏈汪出證據你怎麼不勝任工作了，不要自己寫辭職報告，否則拿不到補償金的，臉皮厚點賴著，仔仔等公司受不了喚野辭退你拿乙個月補償金走人。
10樓：老農黑土
我會想是不是公司要裁員了，對我這樣的老員工可能要卸磨殺驢，所以要做好心理準備。
11樓：紫月莞爾
我覺得是因為自己不夠努力，當一天和尚撞一弊蘆天鍾，沒有任何的進步，不能取代其租旅帶他人，自然就會被其他人鎮隱取代。
12樓：暗受
凡事不能強求，既然公司不要你幹了，那就按勞動法結算好你的合法所得，離開這家公司，沒有什麼昌空留戀的，東邊不亮、西邊亮，此地不留爺、鏈迅改自有留爺處，棚判換個環境，說不定比這家公司發展前途還要廣大。
領導說你沒有剛進公司時工作積極，怎麼應對
13樓：
摘要。你可以回覆：「謝謝領導指出我的不足，我會認真反思自己的工作態度和行為，努力改進並提高自己的工作效率。
領導說你沒有剛進公司時工作積極，怎麼應對。
你可以回覆：「謝謝領導指出我的不足，我會認真反思自己的工作態度和行為，努力改進並提亮悄高自己的工作效率橘鍵猜。同時，我也希望領導能夠給我圓型更多的機會和指導，讓我能夠更好地適應公司的文化和要求，為公司的發展貢獻自己的力量。
感覺領導有點刻薄了，剛進公司，肯定會表現得積極一點，到這不表示現在的業績不如之前。
領導都是這樣說話的。
好好做。領導想看到你一直在幹活，稍微歇一下，他就不爽。
有點眼力見。
怎麼和領導說不能勝任現在的工作
14樓：在路上
不能說不勝任，因為你沒有理由這樣說。
從根本上講，任何職場都是崗位責任制。即先有崗位後有崗位上的人，崗位是有責任的，而崗位責任是一種承諾。
也就是說，你在進入這個崗位同時，就相當於你已經做了承諾，承諾："我願意進入這個工作崗位、有能力履行這個崗位的職責、接受這個崗位的待遇"。
無論你勝不勝任，這個崗位所需要的所有工作都是你的責任，你無權只享受利益、行使權力卻拒絕履行責任。責、權、利是對等的等邊三角形！
現實中確實存在有些人不勝任本職工作的情況，這種情況下你只能是提高素質、加倍努力，讓自己儘快勝任。如果這樣你還是不能勝任，你只能求助勝任的人來幫你的忙，或者把這個崗位讓給別人了。
我的解答供這位朋友參考。
公司許多年輕人都成為了你的領導，自己卻沒有任何公升職的希望，你會怎麼辦？
15樓：沒結婚呢
在這樣的情況下，我會擁有更加積極的鬥志去擁有非鬥茄常積極的工作態度，從而提高自己的工作能力和工作效率，努力為公司帶來更多的經濟空銀察效益之後向領導提出搏物公升職加薪的申請，我相信只要你努力，只要你的能力夠就一定會獲得公升職加薪的機會。
16樓：羅文
如果是我的話，我會不斷的去譽拆學習提公升自己的個人能力，讓自己成為更優秀的人，會提高自己的漏前情商，為公司做慶搜棗出很大的貢獻，只有這樣我才有可能公升職加薪。
17樓：f但是
如果是我的話，我會挑選有沒有其他更加適合自己的工作，趕緊跳槽。
做某項工作時。你認為領導的決定有誤，對此，你怎麼辦?
18樓：考試資料網
第一，全面考察領導的決策。一般來說在考慮問題的高度、看待問題的角度、掌握資訊的全面性方面我與領導相比都有差距，所以我要多調研，徵求同事意見，看這項決策是否存在問題。
第二，如果經過自己反覆的論證，領導的決策確實存在問題，那麼我就應當在乙個合適的時間、合適的場合委婉地把這件事情彙報給領導，讓領導瞭解具體的情況。
第三，無論塌灶仔領導如何決定，我都不能帶著情緒工作，要努力完成好領導交代的任務，服從領導安排。
如果領導的決策確實會導致嚴重的後果，我會按照組織原則處理這件事情。
解題思路：反思+溝通+表決心。此題考察考生對待領導決策有誤時的對策，類似題目答題套路都是固定的，辯檔注意不要遺漏任何環節。
另外，若自己有更好的想法，可以適當地加團汪進去，但是這類題目本身沒有太多可以答得出彩的地方。
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