1樓：aa華大力
元旦放假期間，元旦當天是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
其他時間是休息日或者調休，應當按照同等時間補休，不能補休的按按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者薯薯悄工資。
二、相關法律知識。
勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，數渣用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。手譽。
2樓：能手情感諮詢師
應該按照合同裡寫的察祥孫來發放工資，一般都是加上這四天加班的工資。元旦節加班費是通過計算加班工資的計發基數併除去的三倍來計算出具體應支付的加班敗鏈費。根據我國的法律規定，元旦節屬於我國的國家法定休假日，需要根據相關的計算公式來得出每日的薪酬平均額宴叢，並向當天勞動者支付每日薪酬平均額的三倍工資。
如果月工資4500元，月休4天，當月法定節假日3天，實際上班17天，這月工資應該怎麼算？
3樓：網友
月工資是按照每月天數減去週末天數平均到每日計算的。如果該月30天8個週末，則平均日薪為4500/(30-8)=204..55元。
減去4天休假月工資為4500-(元。
4樓：網友
給你女兒跟你說的今晚實際每月只有4500元月休了四月，有四月有4000。反正反正三天時間你歇了七天。給女跟你說的楚楚也出去幾個星期天假常用的休息實際上就是實際上班的事。
嘻嘻這是幾點啊安卓一的的比例給你預算這是聲音難度大研究的研究的兩千多三千題你。
5樓：選芳薦日月姿
您好 平臺合作律師 很高興為您服務。
乙個月是以天作為勞動者平均每個月出勤的天數，那麼請事假應該扣除的工資應該為：勞動者本人的月薪÷事假的天數。
勞動法工資演算法：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動法工資演算法參考有如下：
日工資：月工資收入÷月計數天數。小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%等等。
6樓：賁年
首先看你休息的這四天，在星期六或者是星期日，或者是節假日，這都是有區別的，如果是在這兩個之間，那麼都屬於有資假，否則那就是休息四天工資算了。
7樓：河邊草青青
2021年6月週六日8天，法定節假日1天；工資4500元/月，月休4天；
假設日工資為x元，例式如下：
x×22+x×200%×4=4500
得x=150，即日工資為150元/天。
實際上班17天（含端午節上班1天），工資計算如下：
16天×150元/天+1天×150元/天×300%=2850元。
實際上班17天，端午節休假一天，工資計算如下：
150元/天×17天+150元=2700元。
8樓：網友
法定節假日3天，但真正的節日雙倍工資只有1天，另兩天是週末調休。4500元還得看工資構成，只有其中的基本工資部分才可以折成日工資去計算節日雙倍。1個月沒上滿，是事假、病假、年休、曠工？
還得根據單位出勤制度來計算工資。
9樓：大山獨居人
如果你是拿月薪。那麼你還是四千五乙個月？如果你是屬於要靠加班才能拿到4500的話。
那麼你就是底薪22天制的底薪加加班費。也就是說，你拿不到4500？你所謂的法定節假日休息三天，是雙倍工資。
但是你沒有上班的話就沒有。
10樓：集極住整合牆頂
這個就是一天多少錢。
或者是說乙個月按實際長度來。
然後一天多少就行，或者直接扣除休息。
月休四天不休息工資怎麼算
11樓：鄒海波
法律分析：應該按照合同裡寫的來發放工資，一般都是加上這四天加班的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果月工資4500元，月休4天，當月法定節假日3天，實際上班17天，這月工資應該怎麼算？
12樓：狂明輝
先按滿月算，4500÷30=150(元)，每天150元，如果是包月的，休息13天也有錢的，每月4500元，如果不是包月的，用17x150=2550(元)，是按實際上班17天的工資是2550元。
13樓：網友
如果你按月計算工資，那應該按全額工資發放，法定節假日都是帶薪的。如果你是籤的按日計薪，那就按實際工作天數計算。
14樓：紫羅蘭傾情
每個月的休息和法定節假日是國家規定休息的日子，所以你月工資是不會扣你一分錢的。
15樓：守護迷途
一般都是按用實際應出勤平均。
乙個月四天公休有一天沒休怎麼算工資
16樓：
公休是無薪團彎的，不計算工資，請假一天半，如果為事假，事假扣款昌拆月薪÷;如果為病假，用人單位支付病假工資塌迅悶，且病假工資不得低於當地最低工資標準的80%,具體計算方法請諮詢人事部門。
元旦正常上班要多算一天工資嗎
17樓：李俐
元旦的法定節假日為1月1日，元旦當天正常上班的，不僅是要多算這一天的工資，還是以三倍的日工資來計算的。
一、中秋國慶上班工資怎麼算。
中秋節一共放三天，而農曆正睜鬥中秋當日是國家法定的節假日，如果這一天上班的話用人單位要支付三倍工資，其他兩天上班支付二倍工資。國慶節一共放假七天，其中一至三號是國家法定節假日，上班要支付三倍工資。如果是四至七日上班的，要支付二倍工資。
二、法定假日調休有三倍工資嗎。
法定假日調休還有三倍工資。
勞動者在法定節假日加班的，單位必須支付3倍工資，並且不得以調休代替加班工資。單位在支付了3倍工資的情況下，是否願意再安排勞動者調休完全取決於單位的內部政策規定，可以安排也可以不安排，法律沒有強制性規定。這與是否本休還是上班日無關，正好輪到法定節假日這一天上班的也屬於加班，不屬於正常上班。
根據規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分舉磨之三百的工資報酬。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工早配資報酬。
元旦正常上班要多算一天工資嗎
18樓：夏振超
法律分析：元旦是法定節假日，元旦當天信猜正常上班的，不僅是要多算這一天的工資，還要以三緩坦燃倍的日工資來計算的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申擾虛請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
元旦上班要多算一天工資嗎？
19樓：羅仰俠
元旦是法定節假日，元旦當天正常上班的，不僅是要多算這一天的工資，還要以三倍的日工資來計算的。
一、法定節假日工資照發嗎？
法定節假日工資照發，依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假派培指，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
如果是按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資＝應付法定節日工資＋法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。
二、結婚證可以週六領嗎。
在民政局辦理結婚證當時拍的**是直接可以拿到的。
1、週末屬於國家法定節假日，民政局工作人員不上班的，可以選擇週一至週六辦理。
2、根據規定，各市各婚姻登記處已經從4月1日起實行週六(法定節假日除外)正常開展婚姻登記。
3、另外，每年的元旦、除夕、情人節、五一勞動節、國慶節等特殊日子的上午，婚姻登記照常辦理。
4、按***頒發的《國家機關上班作息時間安排》，上午上班時間塵配是：08:30--12:
00下午上班時間是：14:00--17:
30，週末不上班，除有特別情況需要加班的除外。
5、除非有特殊情況（比如：需要上交上級的材料在規定的正常上班時間內不能或不可能完成時，需要加班等）時星期六星期天才會上班。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動中賣報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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