1樓：衛熙禕
實際工資按月薪4500減去日平均工資150*4這麼算。
即3900
2樓：噓噓咯
這種情況下都會按出勤率塌耐來算。當然老闆要是良心好的話，他會用4500會除以26天給你算每天的工資。也有可能會按30天。薯罩給你發團手春工資也就是一天150。
3樓：清風居
根據有關規定，月薪天，出勤20天，計算方法為：4500△
4樓：網友
根據相讓羨關念滑櫻規定，月薪按天仔叢計算，出勤20天。計算方法如下：4500÷
5樓：朱墨設計師
根據有關規定，月薪按天計算，你外出工作20天，如下：×20§
6樓：借駒呢
根據現行規定物液，月薪按天計算，頻率為20天賣扒。計算中螞昌方法如下：4500÷
月休4天工資2600只上了23天工資怎麼算?
7樓：
你好， 應按照當月的實際加班天數和法律規定加班費標準，計算加班費。因每月的休息日天數不同，又因國家法定節日與平常休息日的加班費標準不同，其每月的加班費計算也會不同。按照法律規定，勞動者每月計薪天數，平均為為天，其餘時間為休息日。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不橡早橡睜信低於工資的百分之三百的工資報酬。如梁旁果勞動者月工資2600元，不低於本市最低工資標準，則按照2600元為基數計算。首先，計算出勞動者的日工資。
2600元÷元其次，計算加班天數。每月實際休息日減去4天。實際加班天數*2*，為當月休息日加班費。
如果當月有法定節日，則節日加班天數*3*例如：2016年1月，共有1個法定節日（元旦）和10個休息日。勞動者元旦加班，另休息4天。
這樣，加班費為：元旦加班費為元（；休息日加班費為元（。合計：
元。工資與加班費合計為：元。
附錄：《中華人民共和國勞動法》（節選）第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
一月工資3500，月休4天，上了24天，休息一天，工資應該怎麼算，公司25日最後一天上班，26日起就放假了
8樓：
摘要。您好久等了很高興能夠解答您的問題。請您耐心等一下打字比較慢。
一月工資3500，月休4天，上了24天，休息一天，工資應該怎麼算，公司25日最後一天上班，26日起就放假了。
您好久等了很高興能夠解答您的問題。請您耐心等一下打字比較慢。
親這樣算3500*3≈117每天117×24≈2808元。
<>這個特別好算，就是每個月平均分你每天工資多少。然後再乘以你每天出勤的天數。就是工資了。
不是有公休4天嗎。
休假是有補貼的，不過也不多一天飯錢而已也就20塊錢。 說一說你每天上多少班就有多少班錢。
休假是有補貼的，不過也不多一天飯錢而已也就20塊錢。 說一說你每天上多少班就有多少班錢。
<>一天就補貼20塊錢左右俗稱帶薪休假。
公司規定有4天公休，但是一月份我們25號最後一天上班，25天內我就休息了一天。
那這個就更簡單了把剩下，沒有公休的天數×工資117 就好了。
說白了就是你沒有公休的天數×你每天的工資就等於多少錢了。
乙個月內上不了三十天按每個星期一天的來算。
那就是3天。
當中您休息了一天。
明白了吧，親愛的。
<>這賬好算，別急慢慢算。
<>您好最後特此祝您 身體健康，萬事如意，心想事成，財源廣進 甜甜期待您的贊哦。
每個月工資4200.每個月有4天假休,一共上了20天班,應付多少錢
9樓：
摘要。4200元/24天=175元/天，4天假休*175元/天=700元，則實際發4200-700=3500元。
每個月工資4200.每個月有4天假休，一共上了20天班，應付多少錢。
您好，我是問一問的合作老師職場導師吳老師s，很高興為您服務。您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
4200元/24天=175元/天，4天假休*175元/天=700元，則實際發4200-700=3500元。
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7000的底薪,每個月休息三天,工資應該怎麼算?我是4月3日正式上班，4月21日休息了一天
10樓：
摘要。您好！關於您諮詢的「月休3天的工資怎麼算」問題回覆如下：
每月輪休4天，週末的加班工資扣掉已經休掉的四天，餘下的按200%支付加班費。
1、日工資是按照勞動者應得月工資除以天計算。即1600÷
2、關於節假日加班：只要節假日在堅持工作，每天就應當另外支付300%的工資。《工資支付暫行規定之補充規定》的規定。
3、關於休息日加班：休息日安排工作，安排了補休的，不發加班工資，沒有安排補休的，應按照不低於工資標準200%支付勞動者工資。即沒有補休的休息日天數×2×日工資數。
7000的底薪，每個月休息三天，工資應該怎麼算？我是4月3日正式上班，4月21日休息了一天。
您好！關於您諮詢的「月休3天的工資怎麼算」問題回覆如下：每月輪休4天，週末的加班工資扣掉已經休掉的四天，餘下的按200%支付加班費。
1、日工資是按照勞動者應得月工資除以天計算。即1600÷關於節假日加班：只要節假日在堅持工作，每天就應當另外支付300%的工資。
工資支付暫行規定之補充規定》的規定。3、關於休息日加班：休息日安排工作，安排了補休的，不發加班工資，沒有安排補休的，應按照不低於工資標準200%支付勞動者工資。
即沒有補休的休息日天數×2×日工資數。
那每個月按30天計算，減去三個休息日，就是27天，用7000塊除以27等於多少？就是你的日工資。
國家規定的嗎？
是國家規定休息還是什麼。
您的問提有點模糊，能詳細描述下嗎。
月計算工資減休息日，假如月按30天減去休息日，就是按27天算，這個是國家勞動法規定的嗎？
月休息是3天。
是的親。好的，謝謝。
每月底薪是4200元,月休四天,我5月27號上班,我的工資是多少
11樓：
每月底薪是4200元，月休四天，我5月27號上班，我的工資是多少。
您好！每月底薪喊雀是4200元，月休四天，我5月27號上班，我的檔陸工資是777元左右。以上是給出的答案。
您可以參考一下，希望對您有所幫助。如果您對我的服務滿意，希望您可以行滲頃對我的服務進行贊。祝您生活愉快，萬事順遂。
我月薪工資為，2500元！月休4天 請問我的曰工資是如何計算的！月工資除以26或是30天呢
是你的月工資除以26天就是你每天的工資呀，是這樣計算的嗯，你看看是多少錢呢？一天呢，幾乎多少 月薪工資為2500元，月休4天，日工資是2500 26 96.15元 回答您好，非常高興為您提供服務！我是您這次的諮詢顧問，微笑 正在整理相關資料，請稍候 鮮花 月計薪天數 365天 104天 12月 21...
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老闆拖欠我3000元工資3月份的
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...