1樓：戶翠柏
是你的月工資除以26天就是你每天的工資呀，是這樣計算的嗯，你看看是多少錢呢？一天呢，幾乎多少
2樓：天注思
月薪工資為2500元，月休4天，日工資是2500/26≈96.15元
3樓：職場導師趙先生
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月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天即2500÷21.75=114.
94元。日工資是114.94元，按月工資除以月計薪天數21.
75天，不是除以26，也不是除以30。
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4樓：遠方夜景
月薪為2500元，月休4天，請問我日工資如何計算？每月工資除了20倍是30天嗎？告訴你當然是26天。
5樓：
月工資月薪是2500元，休假四天日工資，如果算的話，應該是按26天來算
6樓：拜盼夏侯
最合法的演算法是2500/21.75=114.94 ，很多單位會按照2500/26=96.15來算
要看你是想幹嘛了，如果算加班工資，儘量讓他們除以26，如果請假，儘量除以30
7樓：夙河
按政策規定，應該是2500除以25天半，就是每天的工資，這是有檔案規定。
8樓：容意
用2500÷26≈96元，也就是一天96塊錢這樣。
9樓：載勳
只要是你和單位約定好了的月休四天，你就應該月工資除以二十六天，不過從法律法規也應該提供月休的，
10樓：小小魚和小裁縫
應該算26天，按工作日計算。2500/26=96，日工資就是96。
我月薪工資為，2500元！月休4天、請問我的曰工資是如何計算的！月工資除以26或是30天呢
11樓：匿名使用者
月薪2500，月休4天，日工資也要按照21.75天來進行計算，計算額為月工資除以21.75。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》關於日工資和小時工資的折算的規定。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
12樓：嗨呀你爹臨死前
日工資是114.94元，按月工資除以月計薪天數21.75天，不是除以26，也不是除以30。
即2500÷21.75=114.94元。
月休4天是符合勞動法的，勞動法要求每週最少休一天，符合勞動法工作天數要求的情況下，月計薪天數是21.75天，不是實際出勤天數，也不是一個月的總天數。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
3、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
擴充套件資料
關於工作日的規定：
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
13樓：職場導師趙先生
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月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天即2500÷21.75=114.
94元。日工資是114.94元，按月工資除以月計薪天數21.
75天，不是除以26，也不是除以30。
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14樓：匿名使用者
一般公司每個月按22天計算，你休息四天，估計是按26天算，但是串休啥的應該不算，具體演算法問問公司人事或者會計吧，如果是私人企業算的就沒這麼細
15樓：海影幻
當然是按工作日算了，就是你一個月上了幾天就除以幾，不過討論這種沒意思，畢竟你發工資是按月的，像建築這方面一般就是按天的，只是一個月結算一次
16樓：匿名使用者
你的日工資應該是2500/26=96.15元
月工資是日工資乘以工作日
17樓：燕妮
這種情況是除以的26。要是休假多了扣日薪就不划算，不過加班算日薪還可以哦
18樓：匿名使用者
你的日工資應該是2500加你單位為你投的保險、公積金還有各種補貼等等的總和除以26
19樓：匿名使用者
日工資=月工資收入÷月計薪天數
20樓：三亞小五哥
是26天，例如2500➗26然後在剩26等於2500
21樓：暨樂湛
2500÷26=96
工資2500一個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
22樓：武寒夢
一個月30天月工資4000元，月休四天，多休息了一天，這個工作是按30天算還是26天算工資呢
23樓：
你的工資應該是(32一3)x(2500÷26)=2788元
實際工作29天x96.15(日均)=2788元
你應發2788元
24樓：劉建明律師
提問工資3500一個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
回答提問
工資3500一個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
回答您好，您這個如果工作是按月發放工資，那麼月工資應當是除以30天。休息的四天是有工資的，屬於一個帶薪休假。
正常法定的月工資就是30天，或者是31天。
提問如果另外再請假一天，那就是扣除3500÷30，對嗎
回答您這個公司的計算應該是3500÷30=116.6666667。每天116元。月休四天是不扣工資的，但是請假是扣一天工資的。
提問一天就是3500÷30=116.6.對吧，而不是3500÷26是吧
回答正常應該是這樣計算。
提問好的，謝謝
回答對的呢
提問工資3500一個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
回答法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數×3倍
提問工資3500一個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
工資3500一個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
工資3500一個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
工資3500一個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
工資3500一個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
工資3500一個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
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25樓：每天提高警惕
月工資÷應上班天數26=日工資×出勤天數=應得工資！
26樓：書生之見是我
是除以26天，這是每天工資
27樓：傅好移迫
我公司這裡是除以工作日的，我雙休，所以是除以22，你公司應該很小，老闆親自來就是這樣，肯定是個摳門的，這種老闆註定成不了大事，不善待員工，員工如何幫他好好做事，為他謀更大的利益
28樓：豐暄玲
上多少天班除多少天，，不上班沒工資的
工資2500一個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎？
29樓：it圈新鮮事
除以26天，以工作日為準，假期是沒有工資的。
30樓：匿名使用者
日工資是月薪÷26，月休4天是不帶薪的。
31樓：小朝說社保
回答你好，
一般都是上工作日的，所以。休息日的話是沒有的，。具體以公司簽訂的合同為主
如果是月薪制，或者年薪制，週六日是法定假期。 算工資時，是按一週5天計算，全年平均每月工作時間約21天。不上班等於是沒有，上班，有的有加班工資，有的也沒有，算是義務加班
如果是日薪制，不上班也就沒工資了，做一天，算一天更多3條
32樓：
一個月30天，你一個月工資2500元，就是除以30天，因為你上26天班，就給你開一個月工資2500，所以四個禮拜天是帶薪休假
33樓：匿名使用者
應該除以22，預設的每個月休8天，你被剝削了4天。8天是四個雙休，帶薪的公休假
34樓：
你說的就是每月上班26天，是2500元工資，休息沒有工資，按日工資就是2500除以26等於96.15元，這是我給你的答案僅供參考謝謝！
35樓：邰渺
這工資應該除以30天，如果是按天算的話休息是沒有工資的。如果是按月的話。就是一個月2500的固定工資
36樓：往事不回首
÷30天，休息的時候是有工資的。
37樓：整合全屋快裝
這個直接就可以課
不好你自己做不好
你只能自身情況
你需要自身去問問
38樓：無刺仙人掌
按照規定，月工作天數是按照21.75天來進行計算，計算日工資為月工資除以21.75。就是說你的日工資應該是：2500元÷21.75天≈110.35元。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》關於日工資和小時工資的折算的規定。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天休息是沒有工資的。
我公司採用月薪制，每月休假4天，請問月薪3000的日工資是按30天計算還是按26天計，怎樣算？
39樓：虞山李
按26天計。
按照勞動法規定，具體演算法如下：
第一種：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時。
第二種：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時。
第三種：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時。
這三種方法，從計算公式不難看出，第二種演算法缺勤天數大於20.92時，如果沒有加班，工資將成負數；第三種演算法在實際出勤天數大於20.92時，算出的工資會高於固定月薪。
所以，推薦用第一種演算法。
根據題中給出的資料，我做一下具體計算：
一、實際出勤24天，沒有加班
1、第一種方法：（3000/26）*24=2769
2、第二種方法：3000-3000/20.92*2=2713
3、第三種方法：3000/20.92*24=3442
二、實際出勤2天，沒有加班
1、第一種方法：（3000/26）*2=231
2、第二種方法：3000-3000/20.92*24=-442
3、第三種方法：3000/20.92*2=287
備註：1、20.92是指月平均工作日，用於計算日工資標準，計算方法如下：
1）全年工作日天數 = 全年公曆天數365天 - 全年法定雙休日天數104天 - 全年法定節假日天數10天 = 251天
2）月平均工作日天數 = 251 / 12 = 20.92天
2、出勤天數為26天時，第一種和第二種方法算出來一致都是3000，跟固定工資數也一致，所以，我沒有選26作為例子進行計算。
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