1樓：網友
職業病防治法》第七條規定，用人單位必須依法參加工傷保險。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；宴畢。
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發晌氏芹的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
法律依據：中華人民共和國職業病防治法》第七條。
用人單位必須依法參加工傷保險。
***和縣級以上地方人民**核殲勞動保障行政部門應當加強對工傷保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。
2樓：解答未知
尊敬的各位：
根據《職業病防治法》的規定，用人單位必須依法參加工傷保遊賣做險，並且要為職工支付工傷保險費。參加工傷保險的職工，包括全日制職工、勞務派遣人員、實習生、聘用制人員、非全日制職工等。用人單位應當按照國家規定，為參加工傷保險的職工繳納工傷保險費，並及時向社會保險經辦機構報送工傷保險費繳費憑證，確保職工享受工傷保險待遇。
用人單位應當履行職責，確保職工參加工傷保險，以保障職工的合法權益。如神衡果用人單位未依法參配瞎加工傷保險，將會受到法律的處罰。
最後，希望各位用人單位能夠認真履行職責，依法參加工傷保險，為職工提供更好的保障。謝謝！
3樓：網友
您好！根據《職業病防治法》的規定，從業人員必須參加工傷保險，其中包括：一是從事職業病危害作業的從業人員；二是從事職業病危害作業的臨時工；三是從事職業病危害作業的借調人員；四是從事職業病危害作業的實習人員；五是從事職業病危害作業的學徒；六是從事職業病危清兆害作業答亮租的其他從業人員。
此外，《職業病防治法》還規定，職業病危害作業單位應當按照有關規定，為從業人員參加工傷保險提供必要的條件和支援。
為了保障從業人員的安全，職業病鍵哪危害作業單位應當建立完善的安全生產管理制度，加強對從業人員的安全教育和培訓，確保從業人員能夠正確理解和掌握安全技術知識，並正確使用安全防護用品，從而有效預防職業病危害的發生。
4樓：一六灬
用人單位必須依法參加工傷保險。職州運工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費冊搭梁，發生枝慶工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
5樓：網友
職業病防治法規定務工人員必須依法參加工傷保險搏世逗，因為勞動法基賣經過改革，對務工人員各方面都有保障，是給務工人員的保護，所以，職業病防治法規定返裂，務工人員必須依法參加工傷保險。
6樓：純真
企業職工必須依法參加工傷保險，職工應當參加工傷保險，由用人單位信扒繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經昌派辦機構確定的費率繳納工傷保險費。 滑迅昌。
7樓：帳號已登出
單位必須依法參加。
職業病防治法規定用人單位必須依法參加工傷保戚迅險。
職業病防治法是一部高困此比較好的法律，也是一些職業病嚴重尺孝的崗位工作人員的福音，很多人都喜歡這部法律，促進了很多的特殊崗位的乙個提高。
8樓：康喜
職業病防治法規定誰必須依法參加冊鬧工傷保險。
根據《職業病防治法》第九條規定：職工從業在實施本法規定的職業病防治磨殲的單位州遊罩，都必須依法參加工傷保險。
9樓：啥立範
答：所有一線工人，文員都必須參加工傷保險。
職業病防治法規定什麼必須依法參加工傷保險
10樓：無所不知圈圈姐
依法參加工傷保險，是公司應該提供給員工的基礎保障，職業病防治法規中也是有提及到相應的工傷管理條例。公司應該為員工上五險，保證員工的基礎生活。
11樓：雍赩
只要病防治法規定什麼必須依法參加工傷保險嘴病防治法規定，有些大病肺病，還有一系列大病都可以參加工傷保險。
12樓：月影含秉
工傷保險是對個人合法權益的一種保障。
特別是對於一些職業病高發的崗位。
13樓：創作者
《職業病防治法》規定，用人單位必須依法參加工傷保險。供參考。
14樓：信得行
沒有參加工傷保險，誰能證明你是在那裡上班。有關部門怎麼去監管？
15樓：仰格
《職業病防治法》規規定。職工在工作時候，企業必須給。職工繳納工傷保險。
中華民共和國職業病防治法規定必須依法參加工傷保險
16樓：商標註冊
《職業病防治法》第七條 用人單位必須依法參加工傷保險。
***和縣級以上地方人民**勞動保障行政部門應當加強對工傷保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。
社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
職業病病人除依法享有工傷保險外，可否再向用人
17樓：網友
用人單位職業病防治存在較大過錯的，還可以主張民事賠償。
職業病防治法》
第五十八條 職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
18樓：baby無知的螞蟻
職業病是屬於工傷範疇，可享受工傷待遇，但是根據不同地區規定不同，會對於工傷待遇有所提高，並不能額外再向單位要求其他補償。
依據《社會保險法》、
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《職業病防治法》規定勞動者依法享有哪些權利
職業病防治法 規定勞動者依法享有哪些權利?答 職業病防治法 規 定 勞動者依法享有職業衛生保護的權利 具體有8項權利 a規定勞動者在訂立勞動合同時，有了解所在工作場所的職業病危害因素和防護設施的權利 b對健康檢查結果知情的權利 c有獲得職業衛生培訓 教育的權利 d未成年人 女職工 有職業禁忌的勞動者...
職業病防治法適用於什麼情況,職業病防治法是啥？？
根據 職業病防治法 第2條的規定，本法適用於中華人民共和國領域內的職業病防治活動。職業病防治中的 用人單位 主要是指我國領域內的企業 事業單位 個體經濟組織，以及勞務派遣用工單位。職業病防治法是啥？中華人民共和國職業病防治法 第一條 為了預防 控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關...
職業病防治工作堅持什麼的方針實行什麼
職業病防治工作堅持預防為主，防治結合的方針。實行分類管理，綜合治理。職業病防治工作堅持的方針是什麼 必須堅持 預防為主，防治結合 的方針 如果我的回答對你有幫助，希望你能採納 希望下次還能幫到你 職業病防治工作的方針是什麼 10 您好，職業病，是指企業 事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業...