1樓：網友
目前國內許多省份已經開始逐漸取消學歷限制，更加註重人才的實際能力和經驗。以下是一些不看學歷的省份：
1. 廣東省：廣東省一直以來都是人才流動最為頻繁的省份之一，其對於人才的要求也非常寬鬆，不僅不看學歷，甚至對於技能人才也有不錯的政策支援。
2. 浙江省：浙江省是乙個發展勢頭很好的省份，其對人才的要求也非常寬鬆，不僅不看學歷，甚至對於年齡也沒有限制。
3. 湖南省：湖南省對於人才的要求非常寬鬆，其對於學歷和專業並不是十分嚴格，重視的是實際操作能力和經驗。
4. 河南省：河南省對於人才的需求量非常大，其對於人才的要求也比較寬鬆，不僅不看學歷，甚至對於年齡也沒有限制。
總的來說，現在不少省份開始逐漸取消學歷限制，更加註重人才的實際能力和經驗。因此，對於求職者來說，有實際經驗和技能的人才更容易受到青睞。
2樓：城孔
近年來，越來越多的人在尋找工作時開始嘗試在不看學歷的省份尋找機會。這是因為許多公司已經開始關注個人能力和經驗，而非僅僅關注學歷背景。以下是一些不看學歷的省份：
1.江蘇省：作為中國人口密集的省份之一，江蘇省有著豐富的經濟資源和市場需求。該省在招聘時更加註重個人能力和實踐經驗，而非僅僅關注學歷背景。
2.廣東省：廣東省經濟發達，是中國最大經濟體之一。這裡有眾多國際知名企業和創新型公司，他們更加註重個人能力和實踐經驗。
3.浙江省：位於長三角經濟區內的浙江省，擁有豐富的製造業、電子商務和網際網絡產業資源。該省的許多企業更加註重個人能力和實踐經驗。
4.北京市：作為中國的政治、文化和科技中心，北京是全國各行各業的人才匯聚地。在這裡，不少企業更加註重個人能力和實踐經驗。
需要指出的是，雖然這些省份不看學歷背景，但是個人能力和實踐經驗仍然是重要的考量因素。所以，在尋找工作時，應該注重自身素質的提公升，不斷學習和積累經驗，以滿足市場需求。
3樓：葉子豬璐璐
找工作不看學歷的省份，應該是沒有，首先現在的人口眾多，而且青年人比較多，所以工作比較少，存在競爭壓力，所以找工作不看學歷的省份很少，基本上沒有，如果有乙份穩定，而且是國企工作，那麼非常困難，需要一定的學歷，所以找工作不看學歷的省份是很少有的，如果非要說不看學歷的省份，那麼可以去比較落後一點的省份，那麼會相對條件低一點，比如廣東，上海，天津以及海南等地還有江蘇這些工業比較發達的城市，對於找工作不看學歷的還是挺多的。
4樓：笑口常開好運不遠
找工作不看學歷的省份有廣東、福建、浙江等。因為這些省份工廠和小私企多，找工作基本都不需要學歷，工廠的話體格過得去就行，私企有點文化底子就行(早幾年，在深圳、廣州招文員都是初中學歷就行了)。
5樓：網友
在中國，雖然大多數企業會對求職者的學歷有一定要求，但是也有一些省份並不是很看重學歷，而更注重實際能力和經驗。例如，廣東、浙江、江蘇等東部沿海發達地區，因為經濟發展比較快，市場競爭激烈，企業更注重求職者的實際能力和經驗，而不是僅僅看學歷。此外，一些中西部地區的城市，例如成都、重慶、武漢等，也不太看重學歷，更注重求職者的實際能力和經驗。
總的來說，不看學歷的省份並不多，但是實際能力和經驗一樣重要，所以求職者應該注重提公升自己的實際能力和經驗。
6樓：帳號已登出
您好，找工作不看學歷的省份有：
南通、長春、 重慶、瀋陽、大連、昆明、宜賓，貴陽等城市。
7樓：共同發達
找工作不看學歷的有浙江、河北、四川和湖北等省份。
8樓：普祺瑞
找工作不看學歷的，更多的是關注工作的類別行業要求，，每個省份都有要求學歷的工作種類，也有不做學歷要求的工作種類。有的要求學歷要求低，比如：做送外面、銷售可能要求的學歷低些。
教師，計算機程式設計類的，工程類的要求學歷高些。具體看找什麼樣工作。
找工作一定要學歷嗎？
9樓：剪下表弟
提公升學歷可以是找到乙份好工作的乙個必要條件，但並不是充分條件。學歷可以讓求職者在競爭中佔據優勢，但更重要的是實際工作能力和實踐經驗。雖然某些職位對於學橘搜歷有較高的要求，但實際上，許多用人單位更看重求職者的實際能力、實踐經驗以及解決問題的能力。
換言之，即使乙個人圓遊歷擁有很高的學歷，但如果缺乏實際磨裂工作經驗和能力，他或她也有可能難以找到乙份好的工作。
此外，市場需求和行業趨勢也是影響找工作的因素之一。即使乙個人擁有很高的學歷，但是如果他的專業不夠熱門，或者所處的領域沒有什麼就業機會，那麼他也可能會面臨就業難的困境。所以，要想找到乙份好的工作，不僅需要有一定的學歷，還需要擁有實際的工作經驗、實際的能力以及對市場的瞭解和把握。
綜上所述，提公升學歷對於找工作是有幫助的，但並不是萬能的。無論是學歷還是實際經驗都需要平衡。最終能否找到理想的工作還是要看自己的實際情況、市場需求和個人能力等多種因素。
為什麼找工作時要看學歷？
10樓：素嬈眉拙
我們找工作的時候，很多好的工作機會都會要求學歷，甚至是要求從之類學校畢業的學生才有報名資格。很多同學都義憤填膺的抱怨，說學歷又不能說明我的能力，而且學校裡學到的東西絕大部分在參加工作之後都用不到。事實也的確如此，那為什麼用人單位還是要卡學校、卡學歷呢？
原因很簡單，因為這樣做並不一定能夠找到人才，但是一定可以把不合適的人卡在外面。擁有好的文聘至少能說明一點，就是在過去十多年的時間裡，在擁有相同目標和相同時間的情況之下，他比大多數人做得更好。在這其中招進人才的幾率就會更大。
用人單位只需要乙個條件就可以過濾掉絕大多數的笨蛋，這是效率最高、成本最低的招聘策略。這裡簡單的提一下。
為什麼現在很多人找工作都要看學歷呢？
11樓：網友
1.首先的話，以前我們就聽說學歷他是個敲門磚，所以現在很多家長的話，他都會努力的讓學生讓自己的孩子去努力的讀書，然後擁有更好更高的學歷，這樣子在工作的時候，會好很多，並且現在很多工作的話，他都會要求很高的學歷，所以的話現在學歷不高的話，可能找工作也是比較麻煩的，不然的話就只能進廠呀，或者是當一些服務員吶，那些工作這些沒有什麼學歷要求的。
2.但是的話我覺得在乙個公司裡面這個學歷確實是很重要，但是我覺得如果是對這個學歷問題過於看重，然後並沒有說去看重這個能力的話，那麼我覺得這個還是有一些偏差的，因為你過於看重這個學歷，如果是能力比較好的受到了一些不公正的待遇，那麼我覺得很多人他都會不會進行工作的，只是等著乙個好的學歷就可以了。
3.而且我覺得在很多時候的話，不僅老輪是要看學歷，還是應該看一些工作能力，如果是工作能力非常好，然後的話被工作能力比較差的，高學歷的，然後搶奪了這個晉公升職位的機會，那麼我覺得如果是這樣子的話，會讓員工非常寒心，因為自己能力是合適的，然後比較高的，然後自己比不上的一些學歷，但是自己能力他人比不上的，然後卻得到了自己想得到的。那麼我覺得這個心理上的落差是非常大的。
4.而且對於公司其他員工一些比較學歷低的也會是一種打擊，並且的話他們感覺會自己怎麼努力都比不上那些高學歷的，也會感覺自己的工作沒有這個上進心或者是沒有那麼努力的感覺了，因為感覺自己努力都沒有效果，永遠都比不上那些學歷高的。
5.所以我覺得在很多時候的話，這個你還是應該看能力，如果只是憑文憑晉公升的話，那麼根本就不足以服眾，因為能力方面才是大家所服從的，學歷侍消信方面的話，它只是乙個輔助效果，但是能力才是值得被大家認可了，而不是隻是乙個學歷就是能夠讓大家這個所有的努力都白費的。
希望我的能夠幫助到你，祝橋缺你生活愉快，天天開心！
現在找工作需要看文憑嗎？
12樓：網友
一些專業性的工作，要求文憑是很合理的。比如醫生，老師還有其他的專業等等。但是有的不需要就沒必要這樣做，應該看工作經驗才行尺遊。
大學文憑已經被視為是進入職場的「敲門磚」，這也讓越來越多的人將文憑視為職業發展的唯一標準。但是，我們也不得不考慮到，該怎樣衡量和評價乙個人的職業能力，以及是否適合擔任某個職位。
一些人會認為，求職時，擁有文憑的工作競爭力會更高。因此，許多人在追求職業發展的過程中，將精力投入到學歷的提公升上面。然而，有些公司在僱傭員工時，更加看重應聘者的實際工作經驗和技能，而非僅僅是文憑。
在這種情況下，過分強調文憑的意義會使人們忽略了實際工作能力，從而辜負了企業對招聘人才的要求。
一些員工可能會因為文憑而晉公升到不適合自己的職位。例如，乙個人擁有博士學位，但是他並不擅長管理。然而，因為他的學歷，公司可能會將他提拔為管理層，這會對公司的效率和員工的工作造成負面影響。
不要過於依櫻敗賴文憑。雖然文憑可以證陵頌銷明乙個人的知識水平和專業技能，但是它並不是唯一的衡量標準。在面試和招聘中，應該注重其他方面的能力和經驗。
在招聘和晉公升中，應該注重其他方面的能力和經驗。對於員工來說，除了學歷之外，還有其他方面的能力同樣重要。只有通過發揮自己的優勢，才能在職業生涯中取得成功。
找工作要學歷的嗎?
13樓：小玥姑娘的日記
你好，學歷決定了你的起始平臺，好學歷能獲得好的工作機會
首先學歷很重要，學歷是門檻，沒有學歷寸步難行。而且高層次的學歷是受用一生的，這並不是一時的薪水就能衡量的。
其次，剛剛畢業的應屆畢業生們，職業經歷是一張白紙，學歷是唯一可以證明我們學習能力的東西，所以應屆畢業生進入職場的敲門磚，投簡歷去應聘，企業會先看我們的教育背景
儘管有人說學歷不值錢，但是在不能證明你的能力的情況下，學歷就顯得尤為重要。企業在選擇員工時，都是通過觀察員工的能力和品質來決定是否錄用的，但品質和能力並不是一件容易觀察的事情，人與人之間的能力不同，品質也各異，而企業往往需要花最實惠的**來僱傭到最有能力最誠實，最勤奮，最負責任的員工，並把它安排在公司最重要的情這位置上。
那麼企業怎麼判斷乙個員工的能能力和品質呢？學歷就是乙個可以觀察的直接指標。因為較高的學歷情況下都意味著這個人的學習能力更強，也意味著他的接受新知識新事物的能力更強
雖然在社會上不乏沒上過大學的成功者，但倘若他們上了過大學，肯定會有更大的發展，不是嗎？乙個人經過學習拿到了更高的學歷，這就意味著他有更開闊的視野，有更有發展潛力，畢竟學歷代表的是乙個人的學習能力。所以我們不能暫時因為工作不理想，就認為學歷是沒用的。
其實這是大錯特錯的，你投入了精力來提高學歷，這只是為你未來鋪路。
因此，高學歷決定了你的起始平臺，好學歷能幫助你獲得好的工作機會。
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