1樓：小紅故事屋
打擾到領導的召開會議。一般而言，領導在召開會議，做為職工就不應該去打攪召開會議的節奏，這是乙個最基本的禮貌。次之，職工彙報一定要注意分寸感和場所。
假如尤其緊要的工作中，職工能用短訊息的形式提前通知領導幹部，領導幹部假如方便的話還會回應，假如沒有回覆那就證明他正在講話或是不便玩手機。再重要的事情都要等領導幹部開完會再講。最終，槐嫌假如真的非常至關重要得話，那麼就交待領導的秘書或是親身打給領導幹部，讓領導分辨。
提公升工作技巧。報告緊急事件，別太冒昧，<>
可以直接站在他旁邊他能感受到的地方，使他全自動知道你可能有要事要彙報了，積極詢問你，你才報告，這樣就不會接到「滾」字了。千萬不要從背後去回報他，從他前邊過，使鉛春手他意識到了你需要報告。提公升自己的心情商數。
即便被她懟了，也別放心上。要記住，領導幹部過不了兩年就換別人，別太在意他，<>
氣憤也別管他。我當秘書時，經常被現任主席吼，幾年後他不一樣退啦？他退了，不一樣要感謝我很多年對他爆脾氣的寬容，最終不一樣安排好我了才退的領導已經召開會議，並且是重要的大會，是具有公信力和權威性的。
屬下還有著急的事，想立馬獲得領導幹部的指示，是有很多種方法方式的。
比如配件資訊內容，簡潔明瞭的把事兒說清楚，請領導定奪確定。還可以徵詢辦公廳主任的意見，一般而言，辦公廳主任是領導的品牌代言人，熟識領導幹部的性格和工作思想，他會給予可行性分析的建議，會根據事情的分清主次替領導幹部做出指示。假若實際工作上由於屬下的無知，而導致領森銷導在主會場發脾氣喊滾下來，屬下必要時這份工作賺錢養家，又沒有特殊生存能力，就必須委屈求全的立刻撤出主會場，你會想我嗎，什麼也不做，找乙個地方好好思考反省一下自己。
2樓：羅文
我認為你這個時候應該跟老闆說抱歉，然後在老闆開完會以後，再跟老闆彙報你想說的事情。
3樓：沒結婚呢
我覺洞亂頌得這個時候你還是要堅持的把這件事說完，因為你畢竟是乙個小的員工，如果因為納鄭你沒有及時的向老闆彙報這件事情的話，給公司帶來重陪灶大的損失是你個人承擔不起的，所以你應該去頂著領導生氣的壓力，努力的把這件事情說完。
4樓：菲比的小花貓
先就坡下驢說句道孝冊歉，然後到領氏伏導會議室外進行等候，在這個過程當中，你可以文字內容以簡訊或是其他方式傳送到老殲慎攜板手機上。
領導正在開會，你有急事向他彙報，突然說「滾下去」，你會怎麼辦？
5樓：聊生活的小廢
許多領導在開會的時候都不喜歡有其他人來打擾，有的領導素質高，脾氣好，可能會按耐住，不發脾氣。如果有的領導素質比較低，脾氣比較急，你在領導開會的時候去彙報工作，領導可能會發脾氣，破口大罵，叫你滾出去。那麼如果遇到這種情況應該怎麼辦呢？
首先要看你拿錢的多少或者職位的高低，如果工資很低或者職位就是個小透明，那麼領導生氣的時候你就要忍著。先道歉，然後再退出去。如果有萬分火急且非常重要的事情需要向領導請示的話，去就可以先道歉，然後耐心地向領導解釋打擾他開會的原因，用簡潔、高效的話向領導說明事件，請求領導的建議，而後再退出去。
如果你在公司裡的職位很高，或者判槐工資高，那麼領導的脾氣你就不用忍受。可以直接指出領導的不禮貌、不文明，然後將事情說明白之後就直接出去。<>
還有一種情況，如果是會議真的非常重要或氣氛很緊張，確實不適合，有人來打擾的話，那麼我們在道歉完出去之後。可以給領導發個訊息，用手機簡訊的形式向領導請示或彙報。並且在開完會領匯出來之後，要上前向領導承認錯誤，並說明事情的具體緣由。
如果領導是個素質高的人，就會表示理解，不會太遷怒於你。如果領導的素養很低，開完了會還繼續罵人的話，那麼就不用忍著，可以直接與領導爭，要求對方向自己道歉，挽回自己的尊嚴。<>
總之，職場並不是所有人的素養都很高，也並不一定每個人都能舒舒服服地工作。總有一些委屈需要忍著。而我們只要記住，在面對領導的時候我們只需要謹慎小心，掘困友認真做好自己的事情，如果說了緊急情況就要靈活處理。
要鍛鍊強大的內心，有強大的抗壓能力。
這樣我尺皮們才能夠在職場中立足。
6樓：懶懶是個萌妹子
領導正在開會，你有急事向他彙報，突然說滾下去，就只好灰溜溜的走到一邊。畢竟領導已經在開會，總是強行打斷是一種極其不禮貌行為，如果事特別緊急，也應該有勇氣和領導對抗。把急事說出來，作為領導都比較武斷，有的人脾氣特別差，拿著雞毛當令箭，當著所有的人面前不尊重你，其實也特別傷心。
在這種有這種領導，也沒有什麼值得呆下去，那麼讓我們具體瞭解一下吧！
一，領導正在開會，有急事向他彙報
有一些公司總是會出現各種各樣狀況，有急事是正常的，有一些員工為公司考慮。在開會時也會打斷領導，有一些領導覺得員工在打斷他的說話，覺得特別沒有面子，就會直接去罵。這種領導也要以身作則，要謹言慎行。
不要去傷害員工自尊心，畢竟別人去**都可以上班，沒有必要受這茄野冤枉氣。特別是在人多的地方說這樣的話，只會讓別人無所適從，可能還會有離職想法。
二，你會怎麼辦？
如果事態緊急還是應該說出來，大部分人自尊心都比較強。在遇到這種事情時會選擇忍氣吞聲，因為他們身上揹負了太多，也許家裡有房貸和老人需要贍養。即使受了委屈也不敢和領導直接說出來，鼓起勇氣把緊急事件說出來，領導也不會欣賞，為公司考慮的態度，反而會覺得你不識時務，不知道分清楚場合。
這種領導極其數悉小氣，要權衡利弊可以調到其他部門，不要再和該領導一起共事，否則只會總是感受顫畢喊到壞脾氣領導的負能量。
總之，這類人群極其可的，認為員工在手底下工作，不敢去對抗自己。其實這是一種偏見，去公司上班是出賣自己的勞動力而不是靈魂。
7樓：殷琬
這液橡種情況下我會主動離開的，然後等他不忙的時候再向他解釋，或者可以通過發微信以及其他人員的橘穗幫助來進行解決事情，我個人認為如果領導比較忙的時候，我們可以通過他的秘書來對他進行交流鬧伍旁談話，避免正面衝突是非常有必要的。
8樓：要天天喝
你可以向領導道歉，不應該打斷領導的講話，然後講清楚自己確實是有非常急的事情要彙報，請求領導的原諒。
9樓：曉娟學姐
我配哪會直接的退下去，這樣的話才可以得到乙個很好的解決，如果這個時候和對方生祥餘氣的話，那麼對方可能謹賣滾會把自己直接開除。
領導在開會，你有急事向他彙報，結果他卻說「滾下去」，如果是你會怎麼辦？
10樓：樂樂在此呢
會選擇直接離開，畢竟領導是有思想判斷的乙個人，個人只會提前一次，之後會聽從領導的安排。
11樓：陳遠紅紅紅
如果是我的話我埋神譁會繼續把這件事情告訴他，因為瞎洞這件事情是急事，如果不告訴他之後耽彎行誤了事情，他也會繼續埋怨自己。
12樓：行樂樂樂行
這個時候我會選擇把門關模知上，然後也會離開會議室，而且會將詳細的事情通過微信的方式傳達給領導，而且也會調整好自己的心態。滲碼螞叢埋。
領導正在開會，你有急事向他彙報，突然說「滾下去」，你會怎麼辦
13樓：甜蜜公主花束
領導當眾開罵，那對不起，你不尊重我我也不會尊重你，請你示範一下，處理完急事再示範回來。
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