1樓：舒爽又爽快丶君子蘭
要學會理性恰當的，與直接領導鬥爭，不能因為他不擔當敬鎮帆不作為而直接對抗，因為他是你的直接領導，你可以向比他更旅塌大的領導反映情況，向核心領導檢舉舉亮雹報他這種行為，不要盲目鬥爭。
2樓：花開64288附寡
他不作為的並友時候，你也可以停下你手頭的工作，一般的領導發現自己的員工不工作的時候，會找絕扮槐你談話，如果他問你遇到了什麼問題的話，你可以在這個時候，順理成章的說出你心裡對領導的缺罩看法，既然領導都不作為，那員工工作又有什麼用。
3樓：赫宰是我的
我覺得首先你一定有足夠大的交際圈，因為這樣的話你才能獲得大家的支援，然後我覺得在思維上應該採一些採用一些念褲凳間接的方法，而不是直接純肢的，這個可能是需要動一些腦筋的，反正我覺得其實沒有必要這樣仔旅做，與其說這樣不如換乙份自己的工作。
4樓：猴41631涸墒
那麼你可能要事先做好乙個比較完善的計劃，不要讓自己惹猜野到那種領導，要給這個領導提出意見，讓領導知道自己這麼做不對，態度一察兆埋定要溫敗螞和，話語一定要委婉，那樣你的領導才不會對你有什麼意見。
5樓：網友
如果你遇到這種領導，我覺得最好的解決辦法有兩點散純，你你可以用你自己的方式跟領導洽談一下，看看他的看法，何為思考衝棚，想想你的想散掘則法，另外一種也是很不好的，因為這也許會成為對他的攻擊性，你可以按照自己的想法做，但是最後做出的結果根據他的要求。
6樓：是謝筠
我覺得如果看看這個公司的領導不擔當不作為，就直接說明了這個公司也是鄭昌沒有擔當沒有作為的，如果你想跟領導直接做鬥爭的話，那你就要做好失業的準備，因為領導，不管你是恰當的或者是不恰當的衡叢卜跟他做對的咐穗話，他們都會記在心裡。
7樓：老樹老三人
我想應該聯合部門的其他同事一起向領導提出建議和意見，並且把自己和其他同志的意見經過整理和經驗，以書面形式或者是比行磨較嚴肅的形式遞交給領檔扒鬥導更希望領導做出相應的此毀改變。
不作為不擔當還有什麼，沒有擔當怎麼辦？
不作為不擔當問題具體表現 一 精神懈怠 不思進取，不想擔當作為。 有等靠思想。對 省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態度消極，行動遲緩 貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深入瞭解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之 沒有實效 對上級安排的任務敷衍了事 得過且過 對承擔的工作...
如何與男生相處時不緊張 不臉紅，如何與男生相處時不緊張 不臉紅？
你可能是過分在意了和異性的相處。不過那種春心萌動的感覺，在青春期也是正常的。建議你下次和男生相處時，就把他看成女生，就把他看成很好的朋友，這樣就不會緊張和臉紅啦。老實說，我們男生碰到心動的女生也會不知道如何動容，怕是太在乎人家對自己的看法，其實對方也不是一直關注你的吧，沒必要感覺自己實在聚光燈下跟他...
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官方談熊孩子的稱呼引發了熱議，不恰當的稱呼，對孩子的成長有何影響呢？首先如果一直叫孩子熊孩子，可能會讓孩子變得真的不聽話，其次乙個好的鼓勵的方式，能夠更好的促進孩子的成長，因此家長應該注意對於孩子的稱呼，接下來跟大傢俱體說明。.很多家長都會叫孩子熊孩子。我有乙個朋友，他每次都說自己家的孩子像乙個熊孩...