1樓：和樂蕊
對待領導友困的命令要絕對口頭服從，先暫時拋開他命令的對錯，即使他下達了錯誤 指令，也不希望有人頂撞他，尤其當這眾多同事的面。可頃液以事後找他談。
更該把領導的私事當成自己的事來辦，當然是在個人能力允許範圍之內，切不可犯傻硬著頭皮去刻意討好而去幫領導辦辦理力不能急的事，這樣如果領導嚐到了甜頭下次再找你辦的話，你會失去領導信任。
對待同事的態度也要區別對待。那些在領導眼中的紅人，或者是經常和領導走得很近的人要儘量少得罪，因為他們如果看你不順眼會給你小鞋穿的。對待和自己資歷和能力相同的人，要儘量顯出比他們強的一面，當然也不能太過分而去得罪了他們，對待比你早去的同事也分兩種情況。
當然也要面對一些職場老油條，要儘量順應他們，他們在單位裡待的時間長了臭起人來那效果可就不得了。
但對那些比較安分守己的老同志可以採取和他們拉近關係收買的方法。比如給他們一點甜頭。
精明的人更該對待比你晚去的同事可以採取拉攏的辦法，比如在工雀告物作中幫一幫他們，但切不可把自己的絕技傳授給他們，貓和老虎就是例子。
2樓：清毅
做好你自己就可以了呀，不用刻意的去做啥特別的事情，幹好領導交代的事情，真誠地和同事相處就可以了呀。
職場怎麼跟同事搞好關係
3樓：無所不能
一、跟同事交流絕清要謹慎。
同事之間交流最多的事情就是工作了，在同事面前發表自己的意見，可以促進大家之間的合作，可是有些人特別喜歡閒聊，結果漸漸的就會聊一些有傷大雅的事情，甚至有些人沒有防範心理的年輕人，竟然選擇跟同事深交，由於說話不謹慎吃虧的人實在是太多了；要是不小心交流了對領導或者他人的看法，對方肯定會給你傳播出去，這種八卦是任何人都喜歡的話題，結果就會引來當事人找自己的麻煩；所以說，同事之間的關係再好，除了工作的事情外，其他的事情一定要閒聊，才能減少吃虧。
二、與同事交往要明白邊界。
職場中聊得來的朋友，除了工作的事情，也會聊一些子女教育或者買房的事情，不過大家要明白職場中根本就沒有真正的朋友；當你對同事笑臉相迎時，說明對並滑前方已經達到了套話的目的；一旦同事在競爭上和你有利益衝突，肯定會發生分歧的事情；大家在與同事交流時，一定要明白邊界，這是混得開的乙個重要因素；與同事過於密切，交流的事情多了，就會暴露自己的缺點，一旦同事是個有心人，抓住自己的小把柄，那麼自己就處於危險之中了；所以說，大家在與同事交往時，一定要明白邊界。
三、要懂得隨時提公升自己。
那些經常被小人欺負的人群，肯定是一些能力差，在公司裡沒有存在感的同事，說白了小人就是喜歡挑軟柿子來捏，習慣欺負那些比自己弱小的同事，也會奉承那些比他們強的人；既然小人有這樣的特點，為了避免被小人繼續欺負，提公升個人的能力是最好的方法；在平時不要和小人糾纏不休，尤其是涉及讓基到勾心鬥角的事情，只有遠離才不會浪費精力，只要自己能夠調整心態，看淡眼前的得失，努力提公升自己的能力；自己的核心競爭力提公升了，不僅領導會對你刮目相看，小人也不會再繼續欺負你。所以說努力提高和改變自己，對於維護彼此之間的關係很重要。
怎樣和異性領導搞好關係，如何和領導搞好關係
第一 建立良好的第一印象。人際關係是在人們的交往中產生的。交往伊始，誰不想給對方留下一份美好的印象呢？同樣，誰不想與留下好印象的人繼續往來，以此作為深入交往的基礎？我們在與別人發生最初交往時，應該怎樣表現才能使自己給別人留下良好的第一印象呢？要注意儀表美。人的儀表，包括相貌 穿著 儀態 風度等，都是...
怎樣跟老闆搞好關係，怎麼跟領導搞好關係
關於這個問題比較抽象 個人看法 1 做好自己的工作 前提條件 2 不要刻意的去討好老闆。切記 3 不要總挑老闆毛病，時常換位思考，想想如果公司是你自己的你會怎麼做！4 保持平常心，不要覺得老闆有什麼了不起，無非就是多幾個錢！這樣就不會讓你有種仰視的感覺了。做好自己的工作就是了.努力做好工作,搞好同事...
如何和人搞好關係，如何快速和別人搞好關係
人際關係當然很重要，人際關係會影響一個人的一生髮展。據統計資料表明 良好的人際關係，可使工作成功率與個人幸福達成率達85 以上 一個人獲得成功的因素中，85 決定於人際關係，而知識 技術 經驗等因素僅佔15 某地被解僱的4000人中，人際關係不好者佔90 不稱職者佔10 大學畢業生中人際關係處理得好...