1樓：非凡且典雅丶東風
這是因為彼此之間並沒有什麼共同語言，只是單純的同事關係。很多人在進入職場之後都會發現這樣乙個問題，和同事之間明明沒有什麼矛盾，但是在日常交往過程當中卻顯得十分冷淡。上班下班不會額外打招呼，甚至迎面遇見都是假裝看不到。
一、性格不同每個人的性格都是不同的，可能有些人天生比較內向，這個主要和他本身的原生家庭以及生活環境有關。這類人表面看起來比較冷淡，他們總想著自己是來工作的，對於交朋友並不上心，只需要把本職工作態伍完成，其他的都不重要。我們對於這類人也沒必伍滲要過於熱情，腔閉脊因為你的熱情反而會讓他們感覺到不舒服。
更何況性格不同會導致彼此之間缺少共同語言，實在沒有什麼好聊的。二、公司節奏快如果你所處的公司工作節奏比較快，那麼同事之間的關係就會非常冷淡，因為這個時候所有人都把自己的精力放在工作上，同事之間的額外交流自然會越來越少。他們會把公司和家區分的非常清楚，在公司的時候工作認真負責，下了班之後直接就走。
例如有些公司的同事，即便是在同乙個辦公室，他們也會通過微信去進行交流，因為這樣效率更快。其實和同事之間關係冷淡並不是什麼壞事，畢竟公司是工作的地方，不是讓你過來交朋友的。有些人可能認為同事之間關係好有利於工作發展，其實恰恰相反，有些同事因為關係太好而影響了本職工作，同時還影響了別人。
同事只是單純的合作關係，我們沒必要把這個想得太過複雜，即便是和同事關係冷淡一些也沒什麼，只要我們能夠把工作做好，公司按時發工資就足夠了。
2樓：泡芙情感說
被排擠的時候，遇到困難想要同事幫忙的時候，辭職後……等等，都讓我感覺同事只是同事，僅此而已，所以對待同事不要要求太高。同事辭職前都是互利的。辭職後，大家都是陌生人。
被排擠的時候。以前剛開始工作的時候，啥都不懂，工作的過程中遇到很多問題，被領導罵了，結果同事都是順風水，領導不喜歡，大家都開始離我遠遠的，就連玩的比較好的同事也都排擠我，那個時候，真的感覺同事之間也只有同事的感情，沒有其他感情。所以從那天開始我就覺得同事只是同事，也許連朋友都不如。
遇到困難想要同事幫忙的時候，同事會說，你自己的事情自己解決，或者是沒空，或者是連理都不理。這個時候瞬間感覺同事真的太冷漠了。而且工作中能幫薯爛助自己也只有自己。
也許同事之間只存在競爭關係，其他的沒啥關係。最多也就是合作關係。至於幫忙，很少有熱心腸的同事，所以說同事之間也只是同事關係，人家也沒有必要幫你。
辭職後。沒有辭職前，同事有說有笑，還能一起吃飯玩。可是辭職後，誰也不理誰，就算見面了也都是不認識。
就比如以前認識的同事。平時都是數畢漏很熱情，也會互相幫忙，有說有笑，關係也很好。但是辭職後，就像變了個人一樣，想讓人家幫個忙都不行。
所以說辭職數扮後，同事關係也就到頭了。基本沒啥聯絡了，所以對待同事關係不要期望太高，不然以後可能會大失所望。同事之情辭職前可以互利，辭職後分道揚鑣。
總之，讓我感覺同事只是同事的事情有很多比如說被排擠的時候，同事也排擠你。當你需要幫忙的時候，卻各自顧自己，辭職後分道揚鑣……等等都讓我感覺同事只是同事。關係沒有那麼深，也只不過是人生的乙個過客。
為什麼和同事之間處不到很深的關係？
3樓：生活達人心成
一般來說，同事之間的關係是很難處得深的。每個人的性格不同，有不同的文化背景、社會背景、生活節奏、溝通模式，在相同的競爭環境下，是很難成為密友的。這裡列舉幾點無法和同事成為密友的原因。
1、同事之間會牽扯到利益關係。在職場中，同事是你每天相處最多的人，但是你們在相同的職場環境中，是競爭者。競爭者之間會面臨很多利益方面的衝突，比如，領導安排工作任務的多少，獎金分配的高低，工作強度的大小，以及領導對待自己和同事的態度等。
有人能力強一些，被上司重用，別人就會跟著眼紅。而且，有些同事善於鑽營，對上阿諛奉承，對下頤指氣使，在他們的處世哲學中，利益永遠排在第一位。對於這森擾樣的同事，是永遠都無法和他們深交的。
2、交友和價值觀的衝突。同事之間的的社會經歷，認知結構的不同，所以對同乙個事情的看法，做法也會不同。兩個人的圈子不同，你們交際圈子不同，從而導致你們認知不同。
價值衝突。3.知己的關係更容易遭到道德綁架與同事成為好朋友甚至是知己棚春畝，無話不談，無事不幫，到了這種境界。
然而知己就要不分彼此，當工作中存在分歧或者出現利益問題時，彼此之間的關係到成了束縛彼此的韁繩，難鏈森免被這種"知己"關係道德綁架。你不幫他。你算什麼知己？
你這樣對他，難道直接可以這樣對待彼此嗎？原本一些正常的處理方法，在知己身上卻無計可施。
無奈。4.性格問題。
因為有的同事的性格很內向，有的同事的性格習慣於和大家保持距離，而有的同事只是因為上司的要求，工作不能拉近彼此之間的關係。另外，時間不足也是乙個障礙。
性格。
4樓：無級
我在職場工作20多年了。對職場的那些事還是比較瞭解的，我來說說在職場上和同事之間處不到很深的原因。
在工作中大家都是戴著面具和別人相處，每個人都有自己的立場，並且會嚴格的固守在自己的立場上，面具背後的嘴臉才是本來面目，為了自己的利益，哪怕想盡各種手段也要陷害同事搶最大塊的肥肉，對於任何人的話都是半信半疑的態度，即使樹敵太多也依然偽裝的像個受害者。
二、最根本的原因：關係根本沒有那麼好。
也許是因為剛進公司時，同事幫你拿了一下行李，你就對同事有所好感，於是你決定和他交朋友，這只是非常平常的一件小事銷陪，經不起時間的推敲，大家都是同事一場，並沒有朋友之間那種互相交心的關係，作為同事，大家都是忙好自己的份內工作，畢竟公司的人員流動太頻繁，說不定，今天你們還是同事，明天同事就離職不幹了。
三、最厚黑的原因：心生嫉妒。
你並不能保證自己不會嫉妒他人，在職場爾虞我詐，即使你兢兢業業的做著份內工作，不想和他人爭奪，但是你親眼看到更壞的人叱吒職場，並且在公司順風順水，就算你還有自己的道德底線，也會被捲入這種紛爭裡，你開始覺得公升職加薪才是最重要的事情，轉而栽贓嫁禍你的關係最好的同事，讓同事幫你背黑鍋，利用你的同事，踩在對方身上把同事踢出局。
總而言之：和誰做朋友都不要和同事做朋友，得罪誰都可以不要得罪同事散純。這是鐵律。
在乙個公司好幾年突然辭職了過一段時間，你會覺得原來那些玩的比較好的同事沒有乙個主動和你聯絡的，你也沒有主動和別人聯絡，這就是同事。大家只是在一起做些同樣的事情並不是朋友更虧掘蠢不是親戚。
5樓：王
職場中我們雖然經常與同事打交道。彼此之間的交往很難深入。之所以會出現同事之間無法建立深入的關係，這種情況。
是因為同事之間性格和觀念方面的差異，同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間的關係的發展。這三方面的原因。
第。一、同事之間性格和觀念方或芹面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。職場上每個人都有不同的性格和觀念。
為人處事的狀態各不相同。因此同事之間的性格與觀念方面的差異非常大。彼此之間的共同點，相對較少。
這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況。但是絕大多數同事之間的關係確實很一般。
第。二、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度。因此很難建立深入的關係。
在職場上同事之間的交往一般限僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度。自然無法建立起深厚的感情。
衫遲畢正是由於這種情況。海使得同事之間雖然交往頻繁。但是彼此之間的關係始終無法深入。
只能保持熟人的狀態。
第。三、同事之間存在競爭如此狀態，會影響彼此之間關係的發展。造成同事之間無法相處，到很深的關係的根本原因。
在與同事之間存在的競爭關係。具體來說。在職場上同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇。
彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心。於是就無法深入發展，彼此之間的感情。
最終就會使得同事之間關係很淡。無法深入。更無法成為旦神朋友。
6樓：關振翱
和同事之間處不到很深的關係，主要是在於和同事之間在一起工作，那麼就會產生各種矛盾，而且同事之間兩者存在競爭關係，加上相處過程會有矛盾，彼此也不是很熟。所以很難相處到很深的關係。
同事之間的緣分就在共事的期間，一旦辭職或者換跳槽，那種緣份就會消失或者結束。畢竟兩者之間也只是共事之緣，加上兩者存在著競爭關係，在工作的過程中，也會碰到磕磕碰碰，難免會有矛盾。最多也只能相處成暫時的朋友關係，很難處到很深的關係。
所以面對這種關係，我們要正確對待，那就是好好珍惜共事的期間。即便是之後可能不在有聯絡，也會成為最難忘的瞬間。
比如我以前工作的時候，遇到的同事們。沒有跳槽前，我們的關係都很好，看似很深，因為經常在工作之餘會打打鬧鬧，一起聊天，一起逛街，一起聚餐。但是離職後，就很少見面，有時候可能會有所聯絡，但是關係卻越來越生疏，到現在幾乎都不聯絡了。
所以說同事之間的感情也只存在共事的期間，一旦離職，不管你們的關係有多好，都會漸漸的淡了。畢竟長久不相處，就純瞎唯算是朋友也會漸漸沒有感情。
我覺得同事之間的相處很微妙，面上可能玩得很好，但是現實生活中，未必就真的玩的很好，畢竟兩者原本就是不同地方，不瞭解彼此的人，所以關係也無法相處的很深。不過在相處的過程中可以像朋友那樣，一起八卦，一起做培分享美神漏食，一起出門逛街，但是和朋友不同的是，同事的感情沒有朋友長久，一旦離職或者辭職，同事之間的關係也就涼涼了。
朋友不會因為工作或者生活的原因而變更。所以說同事之間感情不同於朋友，而且同事之間的相處有期限的。最多也只能算是短暫的朋友。
無法到很深的關係，因為兩者之間是競爭關係，雖然在工作過程中會互幫互助，一旦離職，那這種關係將不復存在。
7樓：愛著小屁孩
職場中，咱們固然常常與同事打交道，然則與同事之間的干係卻很一樣平常，相互之間的來往很難深切。……之所以會出現同事之間無法設立建設深切的干係這種情形，是因為同事之間性格和看法方面的差別、同事之間的來往缺乏充足的深度，以及同事之間相互競爭的狀況影響相互之間干係的生長這三方面緣返盯故原由。 1，同事之間性格和看法方面的差別使得相互之間無法設立建設深切的干係。
職場上，每個漏老和人都有分歧的性格和看法，為人辦事的狀況各不相同。是以，同事之間在性格與看法方面的差別特別很是年夜，相互之間的共同點相對較少，如許的狀況就使得同事之間很難設立建設起深切的干係。……固然不排除少數同事之間同舟共濟成為同夥的情形，然則絕年夜多數同事之間的干係確實很一樣平常。
2，因為同事之間的來往缺乏充足的深度，是以很難設立建設深切的干係。 在職場上，同事之間的來往一樣平常僅僅限於上班層面。如許的來往狀況就使得同事之間的交換缺乏充足的深度，天然無法設立建設起濃厚的情緒。
恰是因為這種情形，才使得同事之間固然來往頻仍，然則相互之間的干係始終無法深切，只能維持「熟人」的狀況。 3，同事之間存在競爭，如斯狀況會影響相互之間干係的生長。 造成同事之間無法相處到很深的干係的基本緣故原由，在於同事之間存在的競爭干係。
詳細來說，在職場上，同事之間為了得到更好的崗亭和更高的人為報酬，相互之間是存在競爭干係的。如許的狀況之下，同事之間的來往就無法真正談心，於是就無法深切生長相互之間的情緒，終極就會使得同事之間干係很淡，無法深切含裂來往，更無法成為同夥。
怎么處理同事關係，怎麼處理同事關係
首先要改變自己，嘗試多與人溝通。先從打招呼做起，早上來的時候，主動和別人打招呼，然後很熱心的詢問一下，今天有什麼事情是你可以幫上忙的。剛開始可能會有些阻礙，但是堅持下來，慢慢就能和別人熟悉起來如果有人迴應你 啊早啊，今天很多活 唉，累啊 之類的話，你就趕緊接上 如果不嫌棄的話，我來幫忙吧 注意，你要...
如何看待同事之間的關係？如何看待同事關係？
職場中與同事的關係非常重要，直接取決於在工作中順不順心，平時應該多和同事走動，有問題互相幫助，這樣才能一起努力成長，你諮詢問如何看待同事之間的關係 個人認為同事之間和睦相處，是大家都所期望看到的事情，但是現實當中，有很多行業尤其是存在競爭的行業當中，這種融洽的關係是很難營造的。那麼在現在這個競爭激烈...
同事關係要怎麼維持？同事之間如何維持關係呢？
有利於同事關係融洽的話可以說，同事間的矛盾別多說。如果你說一些別的同事如何對工作負責，如何配合你的工作這類冠冕堂皇的話，那沒有什麼不妥。但是，如果你說某人不怎麼配合你，某人老是挑你的毛病，某人對你有意見有看法，某人老是和你過不去，某人的工作能力太差，某人老是提出令人笑掉大牙的問題等等這些事情，尤其是...