1樓：網友
01 有利於同事關係融洽的話可以說，同事間的矛盾別多說。
如果你說一些別的同事如何對工作負責，如何配合你的工作這類冠冕堂皇的話，那沒有什麼不妥。
但是，如果你說某人不怎麼配合你，某人老是挑你的毛病，某人對你有意見有看法，某人老是和你過不去，某人的工作能力太差，某人老是提出令人笑掉大牙的問題等等這些事情，尤其是說某人總是和你鬧矛盾，你想怎麼收拾對方之類的話，那恐怕就會損害同事關係，甚至造成不必要的摩擦了。
02 屬於個人的私隱或秘密，還是留給個人比較好。
你個人的發展歷程，個人的奮鬥過程，個人做過什麼不太好的事情，個人做過什麼對不起別人的事情，個人在成長中的不順經歷，個人生活上的小秘密，個人習慣上的小秘密，個罩滾人身體上的特殊之處等等屬於個人私隱的問題，應該避免在公開場合說。無論同事間的關係好到什麼程度，同事也只是同事而已。不能把同事當作自己的親人，更不能把同事當成可以無話不講的知己。
當你把自己的私隱或秘密告知同事，你就難保同事不會告訴其他人。而這樣帶來的結果，可能是你壓根就始料未及的。
在很多時候，自認為秘密的事情，就因為告訴給了乙個關係很好的同事，結果就搞得人人皆知。
03 別人告訴你需要保密的事情，別往外說。
無論是公司同事、領導還是公司外的其他人，包括客戶告訴你的秘密，告訴你不要外傳的事情，都不要往外說。
別人之所以告訴你，一是出於對你的信任，二是出於讓你瞭解相關實情之後便於一些問題的解決，三是作為一種內在儲存的釋放。
而如果你隨意把別人告知你的秘密告訴給了另外的同事，那就辜負了對方對你的信任，辜負了對方對你的看重，也同樣表明對方看錯人物宴餘了。
而一旦因為某些風吹草動導致祥晌對方知道你在亂講一些不該隨意說的關於他的秘密的時候，那不但會導致你們的關係壽終正寢，而且可能出現你無法控制的其他事情，帶給雙方不必要的麻煩。
2樓：流連那抹妖燒
職場中維護好同事關係很重要，但也是非常難的事。
職場中更多的是合作關係和利益關係，不要奢望能交到多少朋友，都是表面上的寒暄和客氣，當真正涉及到提職、獎金分配等個人利益時，多數人都會翻臉比翻書還快。
想和同事搞好關係也要有原含尺則，就是不要和誰都試著去交朋友，沒有用的，一人難稱百人心，即使你再出色，也不肯能得到所有人的認可，所以要有選擇性的去接觸、發展和維護關係，其他人見面打個招呼就算了。
另外，即使你認為平時關係比較好的同事，在你提拔測評的時候也不一定把票投給你，因為他可能和另乙個候選人關係更好，這是正常現象，職場中沒有什麼事應該的，所以不要把寶壓在別人身上，你認為的關係好，也僅僅是你認為的而已。
所以，儘可能的善待身邊的人，日常工作中要多一點真誠、少一點套路，或許會有更知老鉛多的人感受到你的誠意，跟你產生互動，並給予你一定搭好的回報！
同事之間如何維持關係呢？
3樓：網友
在工作中，同事和同事之間難免有利益的爭鬥。記住，守住自己核心利益的底線。一旦自己的底線都被同事侵犯了，還談什麼同事關係？
這也提醒我們自己不要隨便去侵犯其他同事的核心利益，挑戰別人的底線。在工作中，同事和同事之間難免有利益的爭鬥。記住，守住自己核心利益的底線。
一旦自己的底線都被同事侵犯了，還談什麼同事關係？這也提醒我們自己不要隨便去侵犯其他同事的核心利益，挑戰別人的底線。同事之間偶爾隔一段時間都會有一些集體活動，比如一起吃飯，看電影，去爬山，或者去ktv，或者參加公司比賽等。
個人建議，能夠參加的就不要拒絕。在一起玩的時候就要放開一點，在一起的記憶多了，同事之間的好感自然就多了，也會增強很多人與人的默契，這樣對大家都好。要學會恭維，但要記住，值得你佩服的事，不要一本正經地去恭維，否則別人會覺得你很虛偽。
覺得略有新意的事，要一本正經地去恭維。這與人的心理有關，大事不需要你恭維，領導知道就行。小事領導不知道，潛意識裡希望有人能認可。
不在背後議論任何人，即使別人在你面前討論某某人的不是你也不要接著話題往下聊。而是儘量差開話題，或者做乙個很好的傾聽者。必須要接時，可以說些例如「你這活可真麻煩、你承壓能力真強」等等語言。
同事之間的關係需要維持嗎？
4樓：家有兩公主
不要把同事當朋友」，這是乙個很常見的觀點，意思是說，把同事當朋友容易導致個人情感影響工作效率、讓工作關係變得複雜，甚至會引發不必要的矛盾和紛爭。我的看法是頌扒，這個觀點有一定道理，但也不能簡單地一概而論，這種觀點的理由主要有：
1. 工作與生活需要劃分。同事的關係應該建立在工作基礎上，如果過於私密化可能會影響工作效率和判斷。特別是在評定、考核等情況下，可能難以保持絕對的公正與客觀。
2. 避免利益衝突。如果同事關係過凱沒於私密，可能難以在工作中避免利益的衝突與爭執，這會影響團隊合作與工作氛圍。
3. 防止誤會產生。正常的同事關係應該建立在工作之需的基礎上，如果關係過於親密，容易在工作交流中產生誤會，或者被誤讀為私人恩怨，影響判斷。
4. 便於角色轉換。如果同事關係僅限於工作範圍，那麼在工作場合可以快速進入工作角色，完成工作任務。如果關係過於私密，在工作中可能難以快速切換，影響工作效率與速度。
我個人並不完全支援這種觀點。我認為同事之間維持一定的距離與界限無可厚非，但關係的distance應由雙方根據實際情況而定。過於劃分可能會影響正常的交流互動，甚至產生不必要的隔閡，影響團隊合作氛圍。
理想的狀態是工作中快速進入角色，完成工作任務，但工作之餘也能適當交流與互動，增進理解，這需要同事之間建立在野孫昌互信與共識的基礎上的關係。
同事之間的友誼應在工作上建立，但不應止步於工作，適當的私人交往有助於減少誤會，增進與理解，從長遠來看有利於工作環境與氛圍。
所以，我的觀點是：同事關係不必過於私密化，但也不應過於割裂。在工作中應始終保持專業，但工作之餘，建立信任及適當的私人交往也是必要的。
只有在互信與共識的基礎上，同事之間才能發展出真正的協作關係與合作氛圍。這需要同事們在平衡中求得度，把握得宜。
如何與同事保持關係？
5樓：穩住
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後弊帆，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被碧飢認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在租慧雹某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
如何看待同事之間的關係？如何看待同事關係？
職場中與同事的關係非常重要，直接取決於在工作中順不順心，平時應該多和同事走動，有問題互相幫助，這樣才能一起努力成長，你諮詢問如何看待同事之間的關係 個人認為同事之間和睦相處，是大家都所期望看到的事情，但是現實當中，有很多行業尤其是存在競爭的行業當中，這種融洽的關係是很難營造的。那麼在現在這個競爭激烈...
同學關係能維持多久 同事關係可以維持多久？
同學和同學之間的關係，要想長久的話，就是說大家能夠經常的在一起，或者是有共同的語言，這樣朋友之間才能維持同學之間的一些感情，首先同學之間都會站在乙個觀點上上和站在乙個水平線上，他們才可以維護自己的同學關係，因為大家都參加工作之後，各自的工作不同，所帶來的收益也不一樣，有的是為了生存所去放棄同學間的一...
怎么處理同事關係，怎麼處理同事關係
首先要改變自己，嘗試多與人溝通。先從打招呼做起，早上來的時候，主動和別人打招呼，然後很熱心的詢問一下，今天有什麼事情是你可以幫上忙的。剛開始可能會有些阻礙，但是堅持下來，慢慢就能和別人熟悉起來如果有人迴應你 啊早啊，今天很多活 唉，累啊 之類的話，你就趕緊接上 如果不嫌棄的話，我來幫忙吧 注意，你要...