1樓：匿名使用者
這個看情況，有些人是註定只會是同事，但有些人卻會在成為同事的同時，也會成為好朋友。從學校步入社會，進入到職場會發現，變化很大。開始為生活的一些瑣碎小事兒趕到煩惱，這是在學校不會出現的事情。
但實習工作之後，衣食住行都會發生巨大的變化，租房、穿著打扮、交通方式、飲食習慣都會和校園生活形成乙個強烈的對比。而職場也並沒有影視作品中的那麼簡單，新人入職註定會有乙個適應和融入階段。在這個階段會認識很多公司的同事，一起共事的時候還要習慣和忍受很多自己也許看不慣或是不習慣的小動作。
一旦離職，那麼僅僅是同事還是說真正的朋友就會表現出來。有的人只是一時的同事，而有的人會成為永久的朋友。當然了也可能說乙個朋友都沒有，這種情況可能就是工作時間太短造成的。
公司裡的部門多，人員多，也就造成了不同的小圈子，甚至說乙個部門可能會有好幾個圈子。也是因為圈子的不同，造成了不同得人適應不同的氛圍銷仔，養成不同的習慣。如果說除了工作時間外，其餘時間沒有任何聯絡，那麼說明真的只是同事。
如果說除了公司時間之外，平時還有私底下的活動，那麼這就是以後的朋悉凱友。總而言之，在公睜鬥喚司任職，與同事相處，最後得到是僅僅同事而已還是說成為朋友，都是看個人情況的。
2樓：中港旅遊生活服務
我覺得還是同事關係重要，因為你每天有8小時在單位。
同事之間的關係重要嗎？
3樓：嗨陶
同事之間的關係對職場環境和個人工作效率都有很大的影響，因此可以說啟櫻同事之間的關係非常重要。
以下是同事之間關係的一些重要性：
1. 工作效率：良好的同事關係可以提高工作效率和工作鎮轎品質。當同事之間相互信任和支援，他們會更願意分享資訊和知識，協作完成任務，從而提高工作效率和質量。
2. 情感健康：良好的同事關係可以提高情感健康和幸福感。當同事之間相互尊重和認可，他們會感到在工作中被重視和支援，從而減少工作壓力和情感疲勞。
3. 職業發展：良好的同事關係可以提高職業發展的機會和成功率。當同事之間相互支援和幫助，他們會更容易獲得機會和資源，從而提高職業發展的成功率。
4. 團隊合作：良好的同事關係可以提高團隊合作和團隊精神。當御旁肆同事之間相互信任和支援，他們會更願意共同完成任務，從而提高團隊合作和團隊精神。
總之，同事之間的關係對職場環境和個人工作效率都有很大的影響，因此良好的同事關係對於個人和團隊的成功都非常重要。
4樓：愜意享樂
同事之間的關係當然是重要的，畢慎攔竟同事之間如果相處融洽清芹，對工作也是有很好幫助的，彼此熟悉瞭解寬正胡，對於同事的工作也是有很好幫助。
5樓：網友
同學或者同事全是同性，也沒有什麼特殊的感覺，因為都是為了上學或者工作掙錢嘛，至於性別不是特別重要，可能有時候會比空寬早較沉悶，沒有異性調節氣氛，僅此而已！
想要和同事處理好關係必須不能猜疑同事，作為和我們在同乙個公司同乙個團隊中分工協作巧大的個體，其實最忌諱的就是互相之間猜疑。一段良好的同事關係，我們應該做到不去隨意猜測同事。
1.首先我們要做到的就是不去猜疑領導與同事之間的關係。
在很多公司，不管領導和某個同事的關係是好還是壞，背後總會有許多人說一些毫無根據的閒話，雖然八卦訊息人人都愛，但一旦被當事人聽見，一定會記恨甚至報復，這鬥雀對我們來說會造成很負面的影響。
2、就是不要去猜疑同事對我們自己的態度。
有的人在與同事溝通交流的時候，心裡總會去想同事此刻對我的真實態度究竟是怎樣的？他是真心想和我交流，還是隻是敷衍我？其實我們完全沒有必要這樣去猜疑同事，不要太在意同事對你的態度，因為有些事情不是光靠猜疑就能得到答案的。
做好我們自己該做的事情，才是最重要的。
3、就是不要去猜疑同事的真正想法。
都說職場中同事之間沒有真感情，很多人往往都會從心底去猜測同事的真實想法。但不管是我們猜測的也好，還是那就是事實也罷，這對我們幾乎起不到任何作用。畢竟我們無法去左右同事的思維模式和習慣，而猜疑也會讓你變得不信任同事，多此一舉的同時還傷害了同事關係，得不償失。
6樓：網友
職場中與同事之間相處應該多一些溝通交流相互尊重相互學習，這樣維持好人際關係對以後工作有很大幫助。
同事之間有朋友關係嗎？
7樓：李李提
當然，同事之間是祥明有友誼存在的。
前提是你們之間不存在競爭。
乙個部門裡面特別是事情比較多的時候，領導分工明確，團結一心，喚春不畫餅。同事之間忙碌，互相幫助反而會出現其樂融融的氛圍。
乙個部門較為閒散，如果沒有領導明確分工，遇到事情能避則避，互相推諉，彼此之間可能會有看法。
但是空閒時間較長，辦公室裡想對不可能和宴耐默默無言，除非是性格特別孤寂的人。
彼此之間，一定會有交流。這樣的交流多了也會增進彼此之間的感情，當然如果面對一些利益或者是不願意承擔的工作，彼此之間也會溫和的進行推拉。
當然同事之間做普通朋友是沒有問題的，但是如果要把同事當成知心朋友，那就不對了。在乙個單位上，餅就那麼大，多多少少之間存在利益競爭。
黑暗森林法則永遠適用啊。
同事關係重要還是朋友關係重要？
8樓：新少念
我支援不要把同事當朋友這個觀點，主要是由如下：
1、同事之間存在競爭關係。
競爭是職場的天然屬性，不管怎麼強如讓調團隊合作，榮辱與共，今天和你一起工作的同事，也許明天又要為同乙個客戶爭得頭破血流。在職場上，這就是常態。這種自然屬性和友誼的設定是不相容的。
2.難過時可能得到的不是安慰。
有時你把同事當朋友，同事卻當你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面，得到的是共情和安慰，而在同事面前展現時，你得到的可能卻是嘲笑和譏諷。甚至是挖苦。
3.遇到困難時，同事很難伸出援手。
真正的朋友，你可以毫不顧忌燃衝地求助於他，而且心裡不會不舒服。當你的同事幫助你的時候，你會感覺欠了乙個人情。
甚至有時就算你求助同事，他們也不願施以援手，因為在你困難的時候，或許正是別人爆發的機會。所以在你困難時同事很難伸出幫助。
事實上，同事之間交往是有一些技巧的：
同事之間要保持一定的距離。
有的同事，性格很友善，可以多交，但是又有一些同事，表面上看著狠狠，在背地裡就喜歡嚼耳根子渣段局，所以要學會明辨是非，看清同事，保持距離。
要擺正對事情的處理方式。
任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
同事關係重要還是朋友關係重要？
9樓：冰封名人堂
同事就是為了共同的掙錢養家的目的而走到一起來的，他們肢襲都沒飢棗是你工作中的夥伴枯拆、戰友，如果沒有了同事一起努力工作，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成。但是，必須要認識到，同事關係的複雜性，這裡面既有互相協作，也有相互競爭，以及功勞分配和公升職加薪等利益分配等因素，每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關係。
說白了，同事關係是一種隨時可以產生變化的關係，在工作中建立起來的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。當然了，如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關係的本質，儘量把這種關係限定在工作中，少牽扯一些生活中的事，更不能有什麼經濟來往。
但是有些同事之間的競爭也要因人而異，對於某些不懷好意的人可以不用交心，但是良好的競爭，更能促進共同進步，有這樣的朋友在身邊也是很不錯的。
怎么處理同事關係，怎麼處理同事關係
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如何看待同事之間的關係？如何看待同事關係？
職場中與同事的關係非常重要，直接取決於在工作中順不順心，平時應該多和同事走動，有問題互相幫助，這樣才能一起努力成長，你諮詢問如何看待同事之間的關係 個人認為同事之間和睦相處，是大家都所期望看到的事情，但是現實當中，有很多行業尤其是存在競爭的行業當中，這種融洽的關係是很難營造的。那麼在現在這個競爭激烈...