1樓：生活達人小鄭老師
先拋開法律不談，放假了，那麼就是自由活動的時間，工廠不會對你的時間進行安排，也不會對你的時間進行約束，你想去喝酒，想去吃飯，想去玩，那麼是自己說了算，這段時間既然是自己做主的，那麼就應該是要自己負責。其實民間有民間的道理和約束的問題。放假了我們就沒有為工廠創造價值，也沒有為工廠創造效益，放假也有，我們對工廠沒有任何的貢獻，所以工廠也不會對我們負責，這個其實就是民間的道理，所以放假以後不管是出交通事故還是出其他的事故，都應該是自己負責而不是工傷的問題。
從法律角度上來講屬於工傷的，那麼必須要滿足以下的情形，才會被認定為是工傷。比如說在工作的時間和工作的場所之內，因為工作的原因導致受到的傷害，這個才是屬於工傷的。法律法規已經明確界定必須是在工作時間，而且在自己的工作場所導致了傷害，那麼才算。
放假以後自己不在工作時間也不在工廠，也不在工作場地，那麼受到傷害，自然是不屬於工傷的。<>
工作時間前後的工作場所內，比如說做一些預備性或者收尾性的工作受到傷害的，這個也算工傷，但是放假了，沒有做社會性工作，也不會繼續做預備性的工作，受到了傷害自然也不屬於工傷。對於職業病或者因為工作期間需要外出受到傷害的，那麼也算是工傷，還有在上下班途中，不是自己主要責任的交通事故，那麼這個也屬於工傷。但是從法律的角度上來講，已經放假了，自然就不需要去上班，除了職業病的問題，那麼基本上是不屬於工傷了。
工傷保險條例當中有明確的規定，所以也是有法律依據的。不管是生活還是工作，我們都應該要培攜歲注意安全，遵守各項章程和相關規定，這樣才能夠讓自己不容易出現事故配睜。隱氏。
2樓：沒結婚呢
不屬於工傷；根據我國勞動合同法以及工傷瞎山保險條例規定，員工在放或彎假期間出現的交通事故，或者其他對人身安全造成危險的事故是不屬於工傷的，也不會被磨團中視為同工傷的範圍。
3樓：小長學姐
這樣的受傷情況並不屬於工傷。這是由於員工在放假的時候可能會去到散改備任何一殲告個地方，也可能會去到任何乙個危險的沖毀場景，跟公司是沒有任何關係的，所以不屬於工傷。
4樓：放手的田園
屬於；因為根據相關的法律法規，由於工作的原因，受到了一系列的傷害就屬於工傷。
放假期間員工受傷算工傷嗎
5樓：公尺妮法務
勞動者在放假期間自願上班，如果用人單位預設其上班的，屬於工作時間，有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故首純傷害的；其他。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。原工資福利待遇不變。可以交給工傷鑑定部門，**終結可以進行鑑定等級。
勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。這就是說，工資至少應當每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為週期支付工資。一般說族御來，用人單位與勞動者在勞動合同中對工資支付的日期都有約定，應按照約定的日期支付。
當然，也有例外的情形，比如對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的，用人單位可以按雙方的協議或合同規定在勞動者完成勞動任務後支付工資。另外，工資應當以法定貨幣支付，有些單位以實物、有價**替代貨幣向勞動者支付工資的行為是不合法的。如果用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關政策規定，用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
對「剋扣」一詞，應做進一步的理解：在勞動者已經為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣減勞動者的工資。但是在有些情形下，如國家的法律、法規中有明確規定的；雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的；用人單位兆芹巖依法制定並經職工代表大會批准的規章制度中規定的；企業工資與經濟效率相聯絡，經濟效率下浮導致工資必須下浮的；勞動者請事假的，在這些情形下用人單位減發勞動者的工資，不能視為剋扣工資。
無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規定時間未向勞動者支付工資，但是，如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，不能視為無故拖欠；另外，用人單位確實生產經營困難，資金週轉受到影響，在徵得工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，這種情況也不是無故拖欠。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：1、喪失享受待遇條件的；2、拒不接受勞動能力鑑定的；3、拒絕**的；4、被判刑正在收監執行的。
員工放假期間受傷算工傷麼
6樓：點行**
要看是否都滿足以下的條件，缺一不可。1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工棚世作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷傷的；4、患職業病的。法律依據：
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間頃旦和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六雀和擾)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工放假期間受傷算工傷麼
7樓：王靜
法律分析：要看是否都滿足以下的條件，缺一不可。1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害兆春的；2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職純簡責才受工傷傷的；4、患職業病的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事做猜褲與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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8樓：孫旭權
放假期間自願上班，用人單位預設其上班的，屬於工作時間，有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
放假期間在工廠受傷算工傷嗎
9樓：老羅法務
勞動者在放假期間自願上班，如果用人單位預設其上班的，仔寬孝屬於工作時間，有下列情形之一的，應當認定為工傷：在唸稿工作時間和工作場所內，因履行巧團工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。
放假開同事的車猝死算工傷嗎，員工在放假期間出現交通事故算不算工傷
你好，這種情況認為應該是不屬於工傷的，請具體 去 詢問工傷律師至 法律諮詢貼吧 不算工傷，可考慮參照非工傷死死亡待遇與公司協商賠償。不屬於工傷 工傷是工作時間 工作地點 完成工作任務造成的 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷...
員工工傷期間，單位發生事故，單位有權扣發工資嗎？
單位不能扣發工缺肆凳傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執行原工資待遇，一般不超過個月伏旅。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以雹山適當延長，但延長不得超過個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需 的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自...
員工旅遊期間發生交通事故這些算不算工傷
不屬於，因為員工旅遊是屬於自行出行，並不屬於上下班期間，所以不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因...