1樓：古老的學長
這個問題嘛，我可以肯定的，是可以轉崗位的，但是調崗的難度總是會有的，如果是在同一帶唯個部門之間調動崗位，相對容易一些，找主任（或主管）、部長審批，然後報人力資源備案就可以了；但如果在不同部門之蠢雀培間調動相對是比較難的（相傳，部門間調動比離職手續都難，但也不是沒有可能的，因為本人就轉過部門），可部門調動主要是作為公司重點培養的一些物件，一般是中層或中低層幹部（潛力股型）。然後公升職問題，這麼說吧，由於公司發展較快，人事變動總會有的；一般碩士公升職較快，敝人的多位同學（碩士）已為主管，僅入職一年多；本科公升職因人而異了，也有快的，一年上主任助理，但一般都要兩三年才能得到提拔，畢竟主任一級需要懂的東西很多，要全方面考慮問題，經驗不足，能力不足是比較難做的，再者，還有個很重要的方面，就是要會處理人際關係，所謂有關係了，什麼事都好辦，領導欣賞你了，怎麼看你都順眼，公升職自然快了，當然目前公司本科生也較多，都是各大名校的，在這裡能結識許多名校才子才女歲睜也是揚子江帶來的一大收穫喲。
2樓：網友
這要看個人表現！
表現好公升值就快了！
工作多久可以公升職？
3樓：s小雞啄公尺粒
到底什麼樣子的才算乙份好工作？
很多人工作20年，都沒想明白這件事。
首先，我要糾正你的兩點誤區：
好公司不等於好工作；
高工資也不等於好工作。我知道大部分人找工作，都會優先看重這兩點，也沒有太大問題。
但是這兩點，並不能決定你的工作很好。最重要的是，你要找到乙份能夠讓你持續增值的工作。比如你入職的時候，薪水是10000，幹了兩年薪水可以漲到15000，這才是關鍵。
因為職業生涯是乙個不斷積累的過程，20歲的時候月薪8000，30歲的時候月薪20000，40歲的時候月薪50000，這信旁才是乙個比較好的狀態。隨著年齡的增加，你的薪資可以越來越高，能力越來越強。
我入職這份工作到底能不能帶來個人的增值？那怎麼去判斷呢？
我給你四條標準：
首先。這份工作能滿足你當下最基本的目標。有人說找工作工資越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。
第二，比薪資更重要的是，這家公司的這份工作能夠發揮你的優勢和長處嗎？因為能發揮優勢長處你才能得到真正的鍛鍊。
第三，這份工作能夠為你帶來有價值的經驗嗎？啥叫有價值的經驗？就是你離開這家公司，你過去的工作經歷是能給你加分的，你離開這家公司，你還能找到更多的工作。
有些人入職了乙個公司非常不錯，但這家公司太過小眾，他離開這家公司再找工作就很難。第四，這份工作能夠拓展你的核心能力嗎？就是在積累經驗的同時，你的能力也是得到提公升，這一點很重要。
你在入職下一家公司時，不僅有經驗，還有能力。
以上，就是判斷乙份工作前景的四條標準。
第一，能不能滿足當下的基本需求？
第二，能不能發揮優勢和長處？
第三，能不能積累有價值的團歲經驗？
第四，能不能拓展提公升核心能力？如果乙份工作能具備以上滑或橡四點標準，哪怕工資低一點也要幹，因為它是幫你每天持續增值的。
最後，還是要記住這一點，找工作的關鍵不是好公司或高工資，最重要的是能夠持續增值，讓你在這家公司工作的這段時間越來越值錢。
怎樣才能在一兩年內，就能公升職？
4樓：春季的風啊
引起領導的注意力，努力的提高自己，完成領導交給自己的任務，獲得公司的好人緣。
5樓：俏麗又深湛灬幫手
想要公升職就必須有相應的業績，努力去提高自己的業務水平，儘可能的去表現的更加優異。
6樓：按時服藥
提高自己的工作能力，提高自己的工作效率，多給公司提供新穎的想法，提供讓客戶滿意的方案，多在領導面前表現自己等等。
7樓：小帥說職場
您好，我是諮詢師小悅，正在為您解答中，請稍等。
1.保持節奏在你的職業生涯中保持一定節奏。「睡著」，即在某個職位上停留超過三年或四年只是因為舒服，如果你希望公升至最高職位，一定不可以這麼做。
很多ceo平均每三年就會更換職位，他們總是向更高職位發展，從而使他們更快公升至企業界的頂峰。2. 保持好奇如果你希望一直保持上公升態勢，你需要充分利用在每個職位上的三到四年時間。
公升到最高職位的人通常都充滿好奇，求知若渴——因此你也需要這樣。不僅要對你自己的職責好奇，還要對同一級別不同職能同事的職責好奇。你越快學習到新知識和技能，就能越快轉入下乙個工作。
3.不要停滯不前，即使意味著離開如果你能在現在任職的公司裡實現公升職是再好不過了。在乙個公司裡實現職業發展相對容易，因為大家相互瞭解，信任因素就很高，你的老闆會更願意為你冒險。
但如果你感覺遇到瓶頸或看不到未來的發展方向，可能就是時候另謀高就了。4.為自己奠定良好基礎通常你需要縮短用在最初兩三個職位上的時間。
這也是管培生專案的意義——讓你們在很短時間內接觸公司的不同職能，幫助你快速勝任管理職位（通常在兩年後）。參加這樣的專案並不容易，但如果你希望向最高職位發展，那麼管培生時期將對你的職業生涯很有幫助。5.
提公升你的技能獲得多個學位是另乙個有效的職業生涯加速器。高管mba學位可以提供你晉公升至下乙個職位的必要知識，並幫助你接觸有助於晉公升的人脈網路。
親，希望我的能夠幫助到您。
你用幾年公升職的？
8樓：白露飲塵霜
今天參加了兩場promotion的面試，第一次作為面試官參與了5位非常優秀員工的公升值呈現（從槐廳band7到band8p）
這些都是每個部門過去2-3年內deliver出相當不錯成績的潛力員工，有專案型的，有業務資深型的，有技術大拿，也有非常target driven的。在這些人當中，如果任何乙個人距離上一次promote 7-8年的都會被送上一題「為什麼你這麼久才被提名？」 如果得差點兒意思那接下來 就鉛磨隱會被問 「為什麼你的manager覺得是你而不是別人更加優秀？
論乙個潛力員工的階段活躍週期，我覺得4年左右是乙個比較合適的週期吧，一年的時間掌握核心業務，一年的時間建立機制，接下來兩發揮出成績，再加上一些遊皮專案或者自己的創新思維，足矣。
那為什麼5年了還沒有晉公升？其實值得自己好好思考，也許是遇到了能力瓶頸期，也許是想要balance家庭忙著生孩子，也許是沒想清楚自己到底想要什麼，被日復一日的程式化的工作驅使著，總之原因種種。沒有覆盤習慣的人是無法快遞意識到這點的可怕的。
與其讓時光消磨不如持續學習，要想變化早點比晚點兒要好。我想再次變化了，只是如何變化呢？
你用幾年或者打算用幾年公升職的呢？
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