1樓：呼燁熠
你好。從你提問中所述，你所在的工廠至少存在以下幾個問題：1、壓工資；勞動法規定工資應當足額準時發放。
2、書面通知辭職的處理不合法；勞動者提前三十天書面通知，可以單方解除勞動敏漏合同，這是法定的權利，工廠應當安排與你交接並結算工資；3、勞動定額不合理；工廠可以給員工確定定額，但不能確定員工在工作時間衫雀內不可能完成的定量。對於這種不合法的規章制度，你們可以要求維權。目前你可以通過投訴或申請仲裁等方式解決你的問題。
可以提出以下請求：1、以工廠未及時足額支付勞動報酬為由，要求解除勞動合同。並要求公司或拿早支付經濟補償金。
且無需提前三十天通知。);2、要求公司支付加班費；工廠定量的規章制度未依法制定，不受法律保護，你可以按正常每週四十小時的工時，就超出的工時要求相應的加班費。3、要求公司依法發放所拖欠工資。
2樓：珈藍修敏
正常走離職流程就好廳兄薯了。塵掘如扮者果說已經度過了，試用期，那麼就提前乙個月打申請。勞動法詩會保證勞動者的合法權益的。
3樓：匿名使用者
辭職不需要批准， 只要提交書面轎運的辭閉仿梁職報告就可以了。 快辭根據公司大缺規定，賠償公司。 提前提交辭職報告， 不用處罰。 不結工資， 可以申請仲裁。
4樓：
使用者首次輸入之前，輸入我們都生活在「意義」的領域中。人的一生並不僅僅只是經歷事物本身，更為重要的是，體驗這些事燃畢清物對我們的生活有什麼樣的意義。我們接觸事物時往往都是以自身立場作為立足點對其加以衡量的，無論事物本身有多簡單。
比如，「木頭」就是「與人類本身有關聯的木頭」, 石頭」便是「作為人類生活元素之一的石頭」。有些人想僅僅生活在單純的環境中，跳出意義的範疇，那麼，他一定會很不幸：這樣的行為將使他失去與外界進行溝通的基礎，因此，無論是對他本身，還是對其他的人，這樣的行為都是無效的，都將失去意義。
我們通常會以自己賦予皮前現實的意義作為標準來感受現實，所以我們感受到的是現實被我們賦予的意義，數知而不是現實本身，或者說我們感受到的是自己對現實的理解。因此，可以這樣說：因為意義原本就是乙個充滿謬論的領域，所以，我們所感受到的意義在一定程度上是不全面的，甚至可以說是錯誤的。
框中的文字。
5樓：18歲那年的我
程式設計語言(programming
language)是用於編寫電腦程式的語言。語言的基礎是一組記號和一組規則。根據規則由記號構成的記號串的總體就是語言。
在程式設計語言中，這些記號串就是程式。程式設計語言包含蠢數三個方面，即語法、語義和語用。語法表示程式的結構或形式，亦即表示構成程式的各個記號之間的組合規則，但不涉及這些記號的特定含義，也不涉及使用者。
語義表示程式的含畝姿義，亦即表示按照各種方法所表示的各個記號的特定含義，但也不涉及使用著，語用表示程式與使用的關係。
程式設計語言的基本成分有：①資料成分，用於描述程式所涉及的資料；②運算成分，用以描述程式中所包含的運算；③控制成分，用以描述程式中所包含的控制；④傳輸成分，用以表達程式中資料的傳輸。
程式設計語言按照語言級別可以分為低階語言和高階語言。低階語言有機器語言和組合語言。低階語言與特定的機器有關、功效高，但使用複雜、繁瑣、費時、易出差錯。
機器語言是表示成數碼形式的機器基本指令集，或者是操作碼經過符號化的基本指令集。組合語言是機器語言中位址部分符號化的結果，或進一步包括巨集構造。高階語言的表示方法要比低階語言更接近於待解問題的表示方法，其特點是在一定程度上與具體機器無關，易學、易用、易維護。
程式設計語言按迅檔絕照使用者的要求有過程式語言和非過程式語言之分。過程式語言的主要特徵是，使用者可以指明一列可順序執行的運算，以表示相應的計算過程，如fortran、cobol、pascal等。
按照應用範圍，有通用語言與專用語言之分。如fortran、colbal、pascal、c等都是通用語言。目標單一的語言稱為專用語言，如apt等。
按照使用方式，有互動式語言和非互動式語言之分。具有反映人機互動作用的語言成分的語言成為互動式語言，如basic等。不反映人機互動作用的語言稱為非互動式語言，如fortran、cobol、algol69、pascal、c等都是非互動式語言。
按照成分性質，有順序語言、併發語言和分佈語言之分。只含順序成分的語言稱為順序語言，如fortran、c等。含有併發成分的語言稱為併發語言，如pascal、modula和ada等。
程式設計語言是軟體的重要方面，其發展趨勢是模組化、簡明化、形式化、並行化和視覺化。
辭職領導不批怎麼辦
6樓：上海法和
辭職領導不批的解決方法如下：
1、勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位申請解除勞動合同，單位不同意可以向當地勞動部門申請勞動仲裁；
2、如果員工在工作試用期間，滿三日即可辭職；
3、如果用人單位有強迫員工勞動、拖欠工資違反法律法規等行為，員工可以直接辭職。
中華人民共和國勞動法》
第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：職場達人希望
正常，要不是你工作出色，單位不捨得放人，給你漲工資。要不就是單位確實不好招人，可以體諒老闆，讓他儘快招人，招到人你走，可以參考以下規定，一般提前30天給單位正事書面辭職申請就可以。最好是有人事部的蓋章，或者是以電子形式發給單位，主要是為了將來留下證據。
提問。但是領導說 辭職也要等她同意了 之後15天才可以哦。
你只要書面提出辭職申請，30天后批不批就可以走了。
提問。那如果已經提成申請了 但是中途換了領導再重新通知 離職要通過她 還要重新申請嗎。
不需要，只要提前申請就可以了。
提問。乙個夜店公司 組員被查到收了客人小費要罰款 那帶隊總監是不是有連帶責任的。
沒有。提問。
是不用連帶責任還有沒有連帶責任這一說。
沒有連帶責任的。
提問。那如果公司拖欠工資不發，而且強制女孩子上班 不去上班的話會不會當做曠工處理。
這個按公司規定，肯定會當做曠工處理的。
提問。好的，謝謝啦。
員工辭職領導不批應該怎麼做
8樓：網友
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
到了日期就可以走了，不需要任何人批准。
9樓：職場百事通柳老師
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條)，依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
提交辭職申請書，領導不批怎麼辦？
10樓：匠星影視
《天乩之白蛇傳說》突然下架 下架原因令人啼笑皆非。
11樓：童言無忌
辭職書被給領導收走了，但是領導沒簽字，那樣算不算已經提交辭職書？
12樓：匿名使用者
你可以通過快遞的方式，只要單位簽收就是證據。只要你提前30天遞交了辭職書，到時就可以直接走人。但試用期內是三天。
13樓：化工儀表交流
根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，只要勞動者能證明書面申請已遞交，單位已收到，單位收到滿30日後，不管單位批准與否，辭職者就可以走人了。
如果辭職後，單位在15日內未出具解除勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關係轉移手續，可以向勞動保障監察部門投訴，由勞動監察責令改正，給勞動者造成損害的，由用人單位承擔賠償責任。也可向向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
14樓：網友
有勞動合同法啊，都是提前乙個月遞交辭職信，你是按勞動合同法來的，他是故意你放你走，你到時候就可以走，假如不給你工資你可以告他，
15樓：網友
看你是什麼工作崗位了，如果是一些關鍵崗位的話確實是需要找到人員頂替你的。要分析你領導不批准你辭職的真正原因，對症下藥。
申請離職公司不批怎麼辦
16樓：祁正元
法律分析：如果員工隨意提出辭職申請，單位領導不予批准，單位領導的做法並無不當之處。因為申請只是員工向單位表達瞭解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意員工的辭職申請。
如果員工是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，員工也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，員工可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。不過，如果員工解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，員工也需要承擔相應的違約責任。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。一般來說，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達解除勞動合同(關係)的意思。
除非勞動者在試用期內或者用人單位存在違法侵犯勞動者合法權益的行為。這主要是考慮到勞動者離職，用人單位需要時間來尋找合適的勞動者來填補勞動者離職後留下的空缺；另外，勞動者離職的工作交接也需要一定的時間。 辭職時，勞動者應該得到上年度的浮動工資。
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