1樓：好的情感需要互相成全
根據《工傷保險條例規定》，突發疾病在48小時內死亡的屬於工傷。所以如果員工在工作第1天碧老因為心肌梗塞而死亡了，這種情況是屬於工傷的。這個時候就可以讓員工的家屬帶著相應的材料去申請工傷認定，這樣就能獲得賠償了。
工傷認定的程式是很簡單的，只要家屬能夠提供相應的材料就可以獲得賠償。
這種情況屬於工傷嗎？
首先員工應該知道工傷是什麼，知道才能知道上班第1天突發心肌梗塞而死亡屬不屬於工傷。工傷是有三種情況的，第1種情況就是在工作時間或者工作崗位突發疾病而搶救無效死亡。第2種情況就是員工在場培前鎮救災的過程中，因為維護國家利益或者保護人民而受到傷害，也屬於工傷。
第3種情況就是員工在維護國家利益過程中受到傷但傷好了，之後在後續工作中舊傷**了，這也屬於工傷。所以這種情況是悔中公升屬於工傷的，就應該獲得相應的賠償，也能夠讓員工的家屬更加滿意。
工傷也是需要認定的。
很多人都不知道工傷需要認定，認為在受了工傷之後就應該獲得公司的賠償。這種想法是很不正確的，如果你不認定的話，那也不知道你這個究竟是不是工傷，就不能讓你獲得賠償。所以在員工因為心肌梗塞而死亡之後，就可以讓員工的家屬去進行相應的認定工作。
在認定完之後就能獲得公司和保險的商業賠償，也能讓員工的家人的生活更加的輕鬆，不會因為經濟而受到影響。畢竟國家和公司也是很人性化的，並不會要求很嚴格的證明，只要你能夠證明在公司中受傷就是可以獲得賠償的。
總結。所以在找工作的時候一定要選擇乙個為員工繳納工傷保險的公司，這樣才能在生病之後獲得相應的賠償，不然就是賠償不了的。
2樓：樂樂在此呢
如果在工作單位出現了這樣的疾病情況，屬於工傷的現象，相關機構應該進行賠償，並且要保證家屬的權益。
3樓：超級開心哦是
不是的。因為這種疾病是突發性的疾病，根據我國的一些規定，這個疾病比較特殊，不屬於工傷。
4樓：巨集盛巨集盛
當然屬於工傷，雖然是第1天上班，但是確實是在公司內部受傷的，所以公司也應該負責。
上班時間突發心梗死亡算工傷嗎?
5樓：律臨張彥
法律分析：上班時間突發心臟病48小時內死亡的屬於工傷。其餘的不屬於工傷。
如果屬於工傷，死者家屬可以要求該用人單位支付工亡補助金等待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
6樓：世俗如同枷鎖
以下是我為您找到的相關法律依據，希望對您有所幫助：《工傷保險條例》對應該認定為工傷、視同工傷以及不能認定為工傷的情形作了如下規定：
第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間鬧彎虧前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和鬧伏工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交液神通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
上班後突發心肌梗塞死亡算工傷嗎？
7樓：abc基啵
這個肯定算工傷，公司是有責任的。
並且在工作時間和工作崗位上突發心臟病的，在48小時之內經搶救無效死亡，根據上述規定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。
1、根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
2、在下班後才死亡，並不屬於《工傷保險條例》所規定的情形，因此，並不屬於因工死亡的範圍。
3、《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條。職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
認定工傷的前提條件就是因工作原因導致的，如果非工作原因導致的傷害那麼顯然是不可以認定為工傷事故的，如果對相關情況的認定不清楚的，或者認定工傷認定的結果存在法律適用錯誤的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁處理。
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