1樓：周楊
工作中突發腦溢血，不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。
工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬於工傷。
工傷認定標準。
工傷保險條例》中第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時嫌念間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷情形。
工傷保險條例》中第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 在。
綜上所述，許多本身就存在腦溢血疾病風險的工作者可能會李大在芹擾困某個因素的作用下，恰巧在工作的場合中引發了突然的腦溢血而送入醫院**的，此時勞動者如果無法證明病情是由於工作引起的，就不能讓單位負擔相關工傷的賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定的是可以「認定工傷」的情形，而第十五條規定的是可以「視同工傷」的情形。對勞動者而言，不管是「認定工傷」還是「視同工傷」，對其最終享受的工傷待遇是沒有任何影響的。
2樓：北網域名稱醫
如果工人的在上班時間突發腦溢血，根據醫院的搶救結果才能定論是否為工傷。具體依據如下：
根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突中攔發疾病死亡」是指：
1、職工突滑雀發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
上班期間突發腦溢血算工傷嗎
3樓：田大龍
法律分析：如果上班期間突發腦溢血死亡或者48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。但如果未死亡或者48小時之後死亡的不算工傷。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職清纖好責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條答鉛 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經豎羨搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班期間突發腦溢血算工傷嗎
4樓：鄭萌
一、上班期間突發腦溢血算工傷嗎。
1、上班期間突發腦溢血算工傷。如果勞動者在48小時內死亡的，那麼就屬於工傷。或者因為工作原因造成腦溢血的，也屬於工傷，勞動者可以向單位申請工傷認定。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷鑑定的費用由誰承擔。
因工負傷、患職業病喪失勞動能力程度鑑定費用，由用人單位支付。因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑑定費用，由被鑑定人所在單位申請的，鑑定費用由被鑑定人所在單位支付；由被鑑定人申請的，鑑定費用由被鑑定人在申請時預付，如經鑑定結論為部分喪失勞動能力及以上的，鑑定費用應由被鑑定人所在單位負擔。沒有單位的，鑑定費用由個人負擔。
重新鑑定的鑑定費用，由申請方預付。重新鑑定結論與原鑑定結論相符，鑑定費用由申請方負擔。重新鑑定結論與鑑定結論不相符，鑑定費由原鑑定機構負擔。
因傷情病情變化要求再次申請鑑定所需的費用，由申請方負擔。
上班途中突發腦溢血算不算工傷
5樓：創作者
工作中突發腦溢血一般不屬於工傷，但個別特殊情況，可以視咐叢同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。但存在以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
法律依據工傷保險條例》第十五條。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共衡敏櫻利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復拿行發的。
職工有前款。
工作時間突發腦溢血算工傷嗎
工作時間突發腦溢血是否算工傷需要視情況而定 工傷粗譽是由工作原因導致的腦溢血屬於疾病，不算工傷 如果勞動者在小時內死亡的，屬於工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬慶凳數於工傷，可以申請工傷認定。一 工作時間突發腦溢血算工傷嗎。 工作時間突發腦溢血是否算工傷需要視情況而定 工傷是由工作原因導致的腦溢...
上班時間內突發腦溢血算不算工傷？
上班時間內突發腦溢血死亡，或者小時內經過搶救無效死亡的可以視同工傷，也就是說按工傷處理，如果突發腦溢血在小時內沒有死亡的則不算工傷。上班時間內突發腦溢血，算不算工傷？這肯定算工傷了，因為在工作時間出現的疾病，勞動法裡有明文規定，你可以去查一查，這就是工傷範疇之內的。工作中突發腦溢血，不應該算作是工傷...
公司倉庫保管員下午在庫裡點貨突發腦溢血，算工傷嗎
工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事故等類似傷害...