工作時間突發腦溢血算工傷嗎

1樓：鄭萌

工作時間突發腦溢血是否算工傷需要視情況而定：1、工傷粗譽是由工作原因導致的腦溢血屬於疾病，不算工傷；2、如果勞動者在48小時內死亡的，屬於工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬慶凳數於工傷，可以申請工傷認定。

一、工作時間突發腦溢血算工傷嗎。

1、工作時間突發腦溢血是否算工傷需要視情況而定：

1）工傷是由工作原因導致的腦溢血屬於疾病，不算工傷；

2）如果勞動者在48小時內死亡的，屬於工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬於工傷，可以申請工傷認定。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一）在工譽首作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四）患職業病的；

五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工作時間突發腦溢血公司有什麼責任。

職工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救**的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬於員工自身疾病，不屬於事故傷害，職工出院後報職工醫療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫療保險，該醫療保險報銷部分由用人單位承擔。

2樓：北網域名稱醫

如果工人的在上班時間突發腦溢血，根據醫院的搶救結果才能定論是否為工傷。具體依據如下：

根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。

兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突中攔發疾病死亡」是指：

1、職工突滑雀發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。

2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

3樓：朱楓

不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位察陸冊，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十五條。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

一）在工作時間和工作崗位，突發敗巨集疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷悉歲殘補助金以外的工傷保險待遇。

4樓：王學德

不一定，需要看突發腦溢血的原因是否與工作有關。如果在工作時間和工作崗位，突發腦溢血死亡或者在48小時之內經搶高棚救無效死亡的可以被認定為工傷。

法律依據：第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工螞蔽作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內戚物則經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。