1樓：的瘦
應該果斷的辭職，這種公司遲早倒閉，不要再浪費自己的鉛廳型時間了，應伏肢該盡槐猜快的擺脫現狀，去找新工作，公司拖欠工資可以通過法律途徑來解決。
2樓：小白家美食
如果在乙個公司裡面既拖欠薪資，而且還肯定降薪，有更好的選擇的話就可以辭職。公司執行狀況一般不是很好。
3樓：小周聊職業
辭職。因為不知道公司什麼時候才發工資，如果一直不發自己就要餓死了。
公司想通過欠薪、降薪的方式，逼迫員工自己辭職，怎麼辦？
4樓：q仔說說車
收集公司強迫或枝舉變相強迫勞動者離崗的違法證據，向勞動監察。
團體投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會。
申請仲裁，也可以與用人單位協商解決。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條解決勞動爭議，應當按照合法、公團搭肢正、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正。
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
<>公司的減薪行為是違法的。員工可以以扣發工資為塌世由申請強制離職，並要求公司支付經濟補償和未支付的報酬。具體情況你可以跟我詳細描述，根據具體情況你，勞動職工工資國家是強有力的保障，希望我能幫你維護你最大的權益。
勞動合同法。
第五十一條規定：用人單位制定、修改、決定直接涉及職工利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律和勞動定額管理規章制度等重大事項，應當由職工代表大會。
或者全體職工討論提出解決辦法和意見。與工會或職工代表進行平等協商。」
公司在沒有全體員工開會或討論的情況下減薪是違法的。所以勞動者可以根據《勞動法》
第三十二條第三款「用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件」勞動者向用人單位可以解除勞動合同。
5樓：秋訾說娛樂
公司給員工降薪迫使員工離職，勞動者應當先與用人單位協商或者向調解組織申請調解；協商或者調首棗解不者遲拆成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經濟補償；對仲裁裁決旦搭不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：摩羯座的我們
在你分配、轉讓或變更你的工資時，請不要失去理智神燃。其次收集證據、制訂全面規劃，要根據自己的情況研究更多遊耐虛的法律、公司的規章制度和正式的公司工作流程為實際情況規劃，越全面越好。再者畝顫不管人力資源部門怎麼說，我們都會告訴人力資源部，如果2 n或 n+1不能得到補償，那麼所有的一審和二審訴訟就會結束。
7樓：生活事事小靈通
這種情況下應該努力做好自己的工作，與此同時要反思這樣的公司是否適合自己，如果不適合主動辭職最好。
公司以降薪為由要求離職怎麼辦
8樓：法師兄法律諮詢
公司以降薪為由要求離職的解決辦法如下：
1、如果調崗降薪屬於變更勞動合同內容，雙方應當協商一致履行勞動合同；
2、如果用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕並可以要裂滾求解除勞動合同，向勞動者支付經濟補償。
3、如果以上方式均未果，可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上所指的月工資是指勞動者在勞動漏源燃合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人返虛單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司情況不好打算降薪，我應該立馬辭職嗎？
9樓：瀟瀟的廚房
該公司目前暫時困難，我將選擇在作為乙個好人的前提下臨時支付。但作為公司的成員，它也是乙個人力資源從業者，我會將老闆同步如下：建議在本支付工作中提出表現形式，可以使用對賭博的動機的形式。
我們通常明白，當公司有困難時，我們的臨時付款是員工角度的乙個資產負增長。即使員工讀過老闆，他們也會同意支付支付，或多或少在心理會議中。不滿，組織行為告訴我們，該組織的活力與員工個人滿意的滿意性成正比，因此如果它只是考慮當前公司資金的問題，則不一定是最好的解決方案。
但是，如果我們為支付付款的前提：根據員工級別，它將提供一定比例的個人工資「lend」公司。與此同時，公司與個人簽署了賭博協議，當時公司和個人完成了預設的一年。
在目標表現時，公司不僅在年底返回原來的「貸款」，並根據「貸款」金額，員工的激勵回報比例更高。通過這種方式，我們可以理解，員工的個性利益與企業的利益完全結合。從員工的角度來看，雖然臨時的個人工資減少了，如果你通過你的個人努力實現自己的努力，你不僅可以收回自己的薪水，還可以獲得額外的收入，這已成為乙個非單一的福利員工，但選擇雙向遊戲。
從公司的角度來看，員工「貸款」公司**意味著短期內企業的勞動力成本減少，從而減輕了基本資本鏈的問題。與此同時，這種靈活的方法不是員工積極的工作。在此時，在公司相對豐富的資金之後，它自然可以退回員工「貸款」，併為員工提供獎金來實現雙贏的目的。
因此，給出標題所有者的個人描述，當你判斷老闆值得一提的時候，我建議你選擇臨時支付，你可以向老闆餵我的建議。
10樓：御用百科小火
最好立馬辭職吧，因為公司遲早都會拖累你的，趁早辭職是非常好的一種方式。
11樓：花花就是我
其實也不應該立馬辭職，可以看看自己的公司有沒有前景。
12樓：大貓不喜
先不要辭職，可以問問周圍同事的打算，參考一下他們的意見，然後留意一下週圍有沒有適合自己的工作，找到合適的工作後再辭職。
13樓：流螢人生
1、按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致。
2、若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同。因員工不能勝任工作而變更、調整員工工作崗位，屬於公司的自主管理權。
3、當員工不勝任工作時，公司是可以自主調配員工的崗位，當然要注意降職的合理性。
張某從品質經理降為品質主管，因其專業能力及管理能力達不到崗位的要求，被公司降職並降薪，是合理的。
4、如果公司能與張某溝通，說明降職降薪的原因，承諾張某的能力提公升上來了，公司可以給張某應有的待遇，這樣解決就再好不過了。
調崗降薪,拖欠工資,辭職書怎麼寫
辭職報告也稱為辭職信。按照下面格式來書寫。如果想申請勞動仲裁要求支付經濟補償金，裡面就應該寫上依據 勞動合同法 條提出解除勞動關係。尊敬的公司領導 在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心裡也不能承受現...
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對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有 1 能證明存在勞動關係的證據。2 能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌 最好蓋有公章 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以...