1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額漏埋部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本灶野法規定向勞動者支付經濟補償的。
你可以找勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
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2樓：匿名使用者
根據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付陵銷碰給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
你可以向勞動監察部門投訴或是申請鬥備勞動仲裁。
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3樓：高身含笑
到勞動部門去投訴。
4樓：匿名使用者
可以向勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
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上一家公司拖欠工資怎麼辦
5樓：張友伶
法律分析：上一家公司拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。以拖欠工資提出的解除勞動關係，可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
公司拖欠工資 我該怎麼做？
6樓：創作者
公司拖欠公司，你可以去當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
7樓：小孫說法
可以先向當地勞動監察大隊投訴處理。
如果有證據，也可以直接申請勞動仲裁，直至提起訴訟。
8樓：東澤
這種情況可以去勞動監察部門投訴，他們會協調處理的。
9樓：網友
你好！對於這樣的情況，最好的辦法就是辭職，雖然一時會有所損失，但會擺脫這種窘境。
10樓：偉環
分情況吧，你要是說，公司拖欠個幾天發工資，那倒沒啥，但要是說拖欠時間過長或累計拖欠，導致工資有所欠缺，那就去勞動局，追回拖欠的工資就趕緊換一家公司。
11樓：不得瑟中年
1、先與公司溝通，約定工資發放日期。如果溝通不了，或者公司一直拖著不發那麼就可以考慮其它方法。
2、打當地的勞動監察部門**（一般來說都是可以在網上查得到的）投訴。
3、如果2沒有用，那麼就只能申請勞動仲裁或者去法院申請支付令（有工資結算單的情況下）
12樓：所卓
公司每個月都拖欠你的工資，這種公司我真的覺得無語了。我覺得你從心裡要考慮跳槽，在這種公司做沒有前途，看不到希望，你可以一邊物色新公司一邊在這裡繼續上班，什麼時候物色到新公司了就跳槽來乙個無縫對接。
13樓：荒謬的小中
公司拖欠工資，可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動監察大隊協調無效，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對仲裁決定拒不執行的，勞動者可以起訴到法院，要求強制執行。
14樓：雲南萬通汽車學校
直接申請勞動仲裁。
15樓：口氣路路通
1與公司協商。
2勞動仲裁。
3起訴。
法律問題，拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦法律諮詢
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？1 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為 2 勞動爭議調解仲裁法 第九條 勞動監察 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 3 勞動保障監察條例 第十七條 勞動...
公司拖欠拒發工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3 如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4 如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官...
老闆拖欠工資怎麼辦，如果老闆拖欠工資怎麼辦？
可以報警 申請勞動仲裁 到法院告老闆。依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施 1 找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2 找勞動部...