1樓：小木社會說
別人眼中的「我」和我眼中的自己，如果二者一致我們在做事的時候會感到事半功倍。別人眼中的你與你眼中的自己倘若是衝突的，那麼這就難受了就像當下的這種現狀。對於領導交代的事情的重視，能看出對工作的重視與認真，但這種認真裡面同樣也包含了「完美主義」的傾向，或許在你的潛意識中，你覺得只要領導交代的任務就必須要完美的達成，於是你沒日沒夜的操心勞作為的就是把任務做好，整個人一頭扎進了工作中。
但現實我們是活生生的人而不是機器，像你這樣高強度的工作還能堅持到現在，這真的挺不容易的，正如你所說的何況「家庭挺好的，媳婦孩子爸媽都很和諧」或許正是有他們的支援讓你堅持到現在。當下最重要的是緩解壓力，讓自己從這種沒日沒夜加班工作的模式裡解脫出來，工作離開誰都能運轉起來，但如果沒有好的狀態，那工作出問題也是時間早晚的問題，而家庭倘若父親的角色長期缺位，那對於孩子對於家庭都是不利的。
領導眼中的工作或許與你眼中的工作是不一樣的，所以我認為當下最重要的是搞清領導究竟想要你達成什麼樣的任務，完成什麼樣的指標，只有我們清楚領導想要什麼，事情才可能好做些，這就涉及到與領導如何交涉溝通了，具體方法就不贅述了。另外，如何工作也是乙個問洞頌知題，如果我們把每日需要完成的工作去統計量化會發現有80%的工作量是為了20%的工作服務，而20%的工作會產生80%的價值，另外的80%只有20%的價值，這就是著名的28定律。
現實我們需要為自己減負，先做最高的那20%，並且從20%裡面繼續篩選出一件具體的事情去完成好，當我們完成了這一步焦慮與壓力感會得到緩解。如果尚有餘力，我們還可以考慮為何此前納消的沒有這種情況出現，而在去年年末出現了這種問題，是什麼引起了這一問櫻或題呢？
2樓：注意沈題
領導不漏伍滿意的時候，你就要考慮清楚自返告或己的原因，而且還要多去提公升自己友芹的能力，要讓自己在工作當中認真負責，這樣領導也會更加喜歡你。
3樓：要天天喝
在領導不滿意的鍵旅罩時候就要多去想一稿鬧想自己的原因，而且還要不斷的去做好鎮塌自己的工作，然後讓領導看到自己的才能。
4樓：動感湯圓
我覺得可能就是你在日常生皮搭巧活當中的表現並不是特別的優秀，也有可能就是領導枝宴覺得你燃鍵為公司做出來的貢獻不大。
35歲了在乙個事業單位上班，工作很不滿意，該不該跳槽？
5樓：神秘嘉賓出席活動
35歲的人，早已步入中年。在工作上有十幾年工作經驗，都是得心應手。針對自身的工作中不滿意。
職位晉公升不理想，薪酬達不了自身的需求！內心是特別的難受！主動性就回慢慢的消遣掉，也沒了年輕時代的追求完美。
有些時候都是有離職換工作的不理智。這個時候要三思而後行！考慮清楚自身出去工作是否有工作能力混得更強。
打算做哪些，是否有整體規劃！
假如你有一技之長，你有信心離去機關事業單位也可以很好的生活，能夠換工作。假如沒有一技之長，提議不要動了，好好地在機關事業單位待在家裡，如果要多賺錢，自身在工作之餘做一點第二職業都是還可以的。此外，你還需要考慮到你的家庭要素，現在的工作至少能給與你的家庭充足的生活保障，你需要分辨一下，假如你跳了槽，家中生活品質是不是可以提高。
好多人埋怨說進到私企本惦記著勤奮努力大展拳腳，但是進入後才發現管束過多，各種各樣標準必須遵循、領導幹部的指令必須聽從、複雜的工作需要解決，最終節省的只能被打磨的尖角和忘卻的士氣，時間長了就只等著熬工作經歷了，逐漸豔羨在企業工作的靈便、較強的酬勞和自由的自然環境，許多人想放棄，可又缺失了一往無前的膽量。
壓力都不一樣，我們單位壓力小、事情也少，週末雙休，能夠有時長陪家人、陪孩子去野外短途旅遊，每天都有大把的時間和兄弟朋友開懷暢飲、或是做些業餘生活，日常生活真的可以很豐富多彩的。如今生活不容易，即使是那幾個知名的網際網絡企業，也許比你更應艱辛，投入更要多，不必只圖這些浮名。要多和這些比不上自身的非常，看一下這些還糾結在生活中的人們的艱苦，滿足才能長樂市。
6樓：譚談社會
35歲在職場上受到歧視，如果這個時候跳槽很難保證找到乙個安穩的工作。但是如果你非常不滿意，那麼你的人生需要讓自己有情緒穩定的工作，可以先找到乙份好的工作，再選擇跳槽。
7樓：阿斯達歲的說
我個人覺得如果你覺得工作非常不滿意，讓你非常的麻煩，心情非常的不好，你是可以選擇去跳槽的，去選擇乙個自己喜歡的工作的。
8樓：黎昕科普知識小屋
當然應該。其實跳槽也沒有什麼大不了的，只要你的能力足夠強，根本就不怕找不到工作。
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我49周單位上的醫保,過50週歲就不給上了嗎
去當地社保局不是去保險公司，之前有政策是可以補交如果你媽工齡夠15年讓單位開證明去補交前面的，如果沒夠還要繼續交8年才能領錢。具體你去社保局問吧，或者你打12333看看 我今年49週歲,在單位交社保己7年8個月,明年3月份己50週歲,請問我可以補交嗎 以前的不行，社保滿15年享受後期福利，50歲，女...