1樓：帳號已登出
我會選擇工作上五六年，因為我很喜歡這樣的公司，真的是很不錯，我非常的喜歡，很不錯。
2樓：魚與魚塘
工作5年，我覺得5年以後可以換一家公司工作，這樣可以換乙個環境。
如何看待一家公司的企業文化和氛圍呢？
3樓：純樸還謹慎的風光
在求職過程中，我最看重乙個企業的以下幾個方面：
公司的使命和價值觀：我認為乙個企業的使命和價值觀是其文化和核心價值的體現。我會仔細研究公司的使命宣言和價值觀陳述，確保它們與我個人的信念和目標相契合。
乙個有明確使命和積極價值觀的企業往往能夠激勵員工併為他們提供乙個有意義和有價值的工作環境。
發展帆差和晉公升機會毀坦：我對個人職業發展非常重視，所以我會考慮乙個企業是否提供良好的發展和晉公升機會。我會關注公司是否有培訓計劃、導師制度或其他形式的專業成長支援，以及是否有明確的晉公升渠道。
我相信在乙個有發展機會的企業中工作，可以不斷學習和提公升自己的能力。
公司文化和團隊氛圍：公司文化和團隊氛圍對於員工的工作滿意度和幸福感起著至關重要的作用。我會盡力瞭解乙個企業的文化氛圍，包括工作環境、團隊合作和溝通方式等。
乙個積極向上、鼓勵創新和尊重多樣性的文化會讓我感到舒適，並有助於我與團隊成員和同事們建立良好的關係。
薪資和福利待遇：薪資和福利待遇是我在求職過程中考慮的重要因素之一。我會研究企業的薪資水平是否與市場相符，並瞭解公司提供的福利待遇，如醫療保險、休假制度、員工福利等。
儘管薪資不是唯一決定因素，但它對於我個人的經濟穩定和職業發展規劃至關重要。
公司的聲譽和業績：我會調查乙個企業的聲譽和業績，包括瞭解其在行業中的地位和業務成就。乙個聲譽良好、業績出色的企業往往能夠提供纖轎桐更穩定和可靠的工作機會。
我會檢視企業的新聞報道、行業評價和員工評價，以便更全面地瞭解它的整體表現。
綜上所述，我在求職時最看重乙個企業的使命和價值觀、發展和晉公升機會、公司文化和團隊氛圍、薪資和福利待遇，以及公司的聲譽和業績。這些因素能夠幫助我評估乙個企業是否與我的職業目標和價值觀相契合，並提供乙個有意義和有前途的工作環境。
為什麼很多人找工作會關注公司的企業文化？
4樓：盈而未滿
1.公司文化：企業文化是反映公司價值觀和行事方式的實質，公司文化良好的企業通常具有較高的員工滿意度和穩定性。
因此，一些求職者可能更注重前往塌畝旁公司文化與自己心理接近或是相容的公司，以期望和公司達成共享價值觀。
2.發展前景和機會：求職者可能更注重公司的發展方向耐圓和前景，以及自己在公司內的晉公升機會、學習成長空間等，因為這些因素與個人未來發展和職業規劃息息相關。
3.福利待遇：求職者在選擇公司時，也可能會團橡看重公司的薪酬體系、社會福利、五險一金等待遇，這些待遇對未來生活、工作質量的影響較為直接，也是很多求職者考慮的重要因素之一。
4.企業聲譽：求職者可能會關注公司的聲譽、口碑和社會評價等方面，通過一些所的調查和資訊，解盤公司名譽和過往服務表現，來選擇潛在僱主是否符合職業道德和個人價值觀。
在毫無企業文化的公司工作是什麼體驗？你有這種經歷嗎？
5樓：創新與變革管理柳瑞軍
可能大部分職場的人都經歷過這類企業。在很多年之前，我在北京就職的一家合資企業就是這樣的公司。我在公司任職兩年多，現高碰叢在回顧起來，公司老闆除了開會討論工作的事之外，幾乎回憶不起任何與我進行思想溝通和交流的事情。
提醒一下——那時我可是董事長助力！
毫無企業文化的公司，確切地說是「弱企業文化」的企業。企業文化分為「強企業文化」特徵和「弱企業文化」特徵。「強企業文化」的特點是：
強調和重視企業文化，組織的核心價值觀得到強烈的認可和廣泛的認同。「弱企業文化」的特點是：企業文化不鮮明，核心價值觀不突出，團隊缺少思想文化溝通。
強企業文化比弱企業文化對員工的影響更大。在弱企業文化的企業，企業核心價值觀主張模糊，員工不清楚公司倡導什麼，反對什麼；公司領導與員工只談工作，很少談心。
弱文化戚櫻的公司主要靠制度約束，習慣一切拿獎懲說事，缺少精神激勵和職業發展激勵。員工不清楚企業有什麼發展願景，如果員工努力了，將來有什麼發展空間，會得到什麼回報，因為這些平時都很少談。所以，弱企業文化的公司，缺少凝聚力和向心力。
企業文化是企業的軟實力，優秀公司都十分重視企業文化塑造和建設。美國知名領導權威約翰。科特教授與其吵哪研究小組，用了11年時間，對企業文化對企業經營業績的影響力進行研究，結果證明：
重視企業文化的公司與不重視企業文化的公司相比，營業收入增長率相差4倍，公司淨利潤相差上百倍，****相差十多倍。
最後說結論，員工如果在弱企業文化公司，也就是「沒有企業文化」的公司工作——先宣告一點，除非是傳統的國企和事業單位（原因眾所周知），對於市場化的企業而言，是沒有發展前景可言的！
除非是由於你自身的認知偏差，對公司的企業文化理解不到位；或者公司將來有企業文化變革的可能性。否則的話，就趁機跳槽走人吧。
柳瑞軍《企業文化建設—塑造經營業績提公升10倍的軟實力》培訓現場。
6樓：趣聊社會生活
那種體茄公升驗就是每天都不知道自己銷孫該做些什麼，甚至都不知道這個企業的顫鬥老目標是什麼，我這種體驗可太多了，很多企業都是沒有任何的企業文化的型別的。
7樓：生活小da人
這可能是非常無趣，又非常死板的工作體驗，我自己是沒有這種體驗的。
為什麼公司文化很重要？
8樓：還是俗子一枚
公司文化對於公司的發展有著至關重要的作用。同時，公司文化也會對公司員工產生重要影響。良好的公司文化會對員工產生吸引力，讓員工安心工作。
但是，公司「家文化」並不一定能夠留住員工。之所以這樣說，是因為員工有歸屬感才會留在公司、工資待遇是員工留下來的關鍵，以及事業發展是員工留不留的核心因素這三方面原因。
1，員工有歸屬感才會願意留在公司。因此「家文化」會起到一定作用。
對於乙個員工來說，他是否願意留在公司工作，最直接的原因，就是是否對這家公司有歸屬感。……具體來說，只有員工認為自己屬於公司的一員，願意為公司做奉獻，他才會願意留下來。……從這個角度說，公司「家文化」對於留住員工是有一定作用的。
2，員工是否留下來工作，工資待遇是關鍵因素。
雖然「家文化」會讓員工產生歸屬感，進而願意留在公司工作，但是能夠讓員工願意留下來的關鍵因素卻不是這個，而是工資待遇……乙個人之所以要出來工作，最根本的目的還是為了獲得收入、養家餬口。……乙份工作不管有多好，只要工資待遇偏低，就很難留住人……因此，決定乙份工作是否能留住員工的關鍵因素並不是「家文化」，而是工資待遇。
3，決定員工是否留下來的核心因素，是能否取得事業發展。
決定員工是否留下來的關鍵因素是工資待遇，但是如果事業不能穩定發展的話，員工最終還是會離開……因此，一家公司能不能真正留住員工的核心因素還不是工資待遇，而是事業發展。……只有當自己能夠在這家公司獲得穩定的事業發展狀態時，員工才會真心願意留下來工作。因此，「家文化」雖然很重要，但還不是留住員工的核心因素。
只有確保員工獲得穩定的事業發展，才能真正留住員工。
企業文化和氛圍對於求職者來說重要嗎？
9樓：終是森林迷了路
我最看重乙個企業的文化和氛圍
企業文化是指乙個企業內部形成的一種共同的價值觀、信念、行為準則、風格等，它體現了乙個企業的理念、目標、精神和特色。
企業氛圍是指乙個企業內部的一種情感、心理和社會的氛圍，它體現了乙個企業的人際關係、工作氣氛、工作態度等。
企業文化和氛圍對於求職者來說非常重要，因為它們會直接影響到求職者的以下幾個方面：
工作滿意度。如果乙個企業的文化和氛圍與求職者的友攜凱價值觀和性格相符，求職者會感到自己被認可和尊重，工作會更加順暢和愉快，從而提高工作滿意度。
工作效率。如隱模果乙個企業的文化和氛圍能夠激發求職者的積極性和創造性，求職者會感到自己有更多的機會和挑戰，工作會更加有動力和效率，從而提高工作效率。
工作穩定性。如果乙個企業的文化和氛圍能夠培養求職者的歸屬感和忠誠度，求職者會感到自己與企業有更多的共同目標和利益，工作會更加有信心和安全感，從而提高工作穩定性。
瞭解乙個企業的文化和氛圍並不是一件容易的事情，需要有一定的方法和技巧。以下是一些瞭解乙個企業文化和氛圍的方法：
檢視官網。通過檢視乙個企業的官網，可以瞭解乙個企業的基本資訊、發展歷程、願景使命、核心價值等，從而初步判斷乙個企業的文化特徵。
通過閱讀一些招聘**或者社交**上關於乙個企業的評論，可以瞭解一些員工或者客戶對於乙個企業的評價、感受、建議等，從而進一步瞭解乙個企業的氛圍狀況。
參加面試。通過參加乙個企業的面試，可以直接與一些員工或者領導進行交流，可以觀察他們的言行舉止、態度表情、著裝風格等，從而最終確認乙個企業的文化和氛圍是否適合自己。
總之，我認為求職的時候最看重乙個企業的文化和氛圍，因為它們會決定我是否能夠在這個企業中找到自己的位置和價值，並且享受自己的工作。因此，在選擇乙個企業之前，我會儘可能地去了解這個企業的文化和氛圍，並且選擇與自己最匹配的那個。
企業文化究竟有多重要企業文化對一個公司有多重要？
一 企業文化建設是企業核心競爭力的關鍵因素。企業文化是指在一定的社會經濟條件下，通過社會實踐所形成的併為全體成員遵循的共同意識 價值觀念 職業道德 行為規範和準則的總和，是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式，是一種凝聚人心以實現自我價值 提升企業競爭力的無形力量...
公司的企業文化是怎麼形成的一個公司的企業文化是怎麼形成的？
1 公司文化是在一定環境中，為適應企業生存發展的需要而形成的。存在決定意識，公司文化的核 心價值觀就是在公司圖生存 求發展的環境中形成的。例如使用者等 一 顧客至上的經營觀念，是在商品經濟 出現買方市場，公司間激烈競爭的條件下形成的。只有反映公司生存發展需要的文化，才能被多數員工所 接受，才有強大的...
要是你會選哪個，要是你，你會選擇哪一個？？
近點的比較好 但也有選擇的餘地的,如果你相信彼此,而且不擔心自己會寂寞孤獨的話,那你就選第一 但如果你缺乏安全感,容易寂寞的話,那我建議你選第二 這麼優秀的兩位男人都很不錯，當然我知道你肯定也是這麼想的 好好把握,真誠的對待自己的心和選擇 祝你幸福 看他們的性格了，選個適合你的。那個加拿大的既然是你...