1樓：網友
中華人民共念態和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未基腔依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
按照上述規定，屬於合法的解約程式仔鋒源，不算違約。如果欲違約，不履行合同就是違約，比如不按照合同約定去上班了，就是違約。只要不符合合同約定都是違約，所以，沒有什麼程式！
2樓：網友
預祝你找到乙份好的工作：
畢業生簽訂就業協議書後，原則上不予違約。對有特殊情況申請解除協議的，在有新的擬簽約單位後才可申請辦理違則顫散約。
1、畢業生與原簽約單位聯絡申請解約，由原簽約單位出具書面同意解約的證明（或在《畢業生解除協議申請表》上籤署意見）並加蓋公章。
2、填寫《畢業生解除協議申請孫氏表》，經學院領導簽署意見，畢業生持解約證明、原協議書和《畢業生解除洞豎協議申請表》到大學生就業指導中心，經大學生就業指導中心審批同意後，可重新領取新的協議書籤約。
3、畢業生與用人單位已簽訂就業協議書，但未加蓋學校大學生就業指導中心公章，畢業生要求再次領取就業協議書重新擇業的，按違約程式辦理。
3樓：匿名使用者
保證你的檔案和戶口沒問題。這個東西有襪迅問題，以後麻煩大了。
之後，關鍵是跟領導搞好關係，他告物此給你說話，什麼違約金，合同啥的都好說。國企嘛，誰也不願意得罪人。你要是搞不好關係，那就按照條條框框走。
檔案打會學校，改派。弄死你。程式，哥們，螞芹真是個形式。
有意義嘛？
4樓：網友
先遞交辭職信，然後找人事部門協調，每個公司都有員敏老謹工橋基手冊吧，按那上面的來。我含枝也是10畢業11月違約的，哈哈。
應屆畢業生違約問題
5樓：網友
三方bai
協議和實習協du議兩回事；
三方協議主要zhi規定的是dao，從你籤三方協議的那天內開始一容直到你畢業入職的這段時間，你不能與其他單位達成聘任合同和協議，而用人單位也不能無故的不接受你入職，如果你不想籤他們公司或者公司不想籤你了，那麼就算違約。如果違約金是補充在三方協議上的，意思就是7月1日以前，你不能和其他公司簽訂三方或者勞動意向協議，否則就算違約。
實習協議規定的是實習期的事情，如果實習協議裡面說了實習期間有關離職的說明，就按上面的辦，沒說可以直接離職。
三方協議違約金意思就是你畢業之後，不到他們單位入職就算違約。建議如果不想去了，提早辦理違約，要不三方協議要不回來，學校會把你檔案和報道證直接派走，到時候相當麻煩。
6樓：匿名使用者
你檔案有沒有到這家公司，如果沒有，啥也不用管，到時候直接走人，先不要給。
公司知道內你要走，到走。
容的時候再說也可以，不用給違約金，最壞就是最後1個月的工資沒了。我公司裡有應屆生來的就是你這樣的情況，最後扣了一週的工資而已。
7樓：餃子君
7月1日之前。
來只要不幹了就算違約。源。
一般來說企業是不會向學生收取違約金的，所以你只要不主動提及應該問題不大。
但如果企業真的向你提出收取違約金，也是合理的。
如果需要取回三方協議，你只能付錢，如果不需要取回，就不用理會他了。
請問08年應屆畢業生違約?
8樓：法邦網專家
1、勞動者有辭職自由。
2、勞動者只有兩種情況應支付違約金：（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
你和實習單位的約定不受勞動法調整，有約定，約定有效。
2010屆畢業生解約後的問題！急急急！！！
9樓：大醍醐網專家團
1:戶口是要打回原籍的。
2:雙方交接檔案是由你自己去領取存放的，也可以委託他人去辦理，不過需要你開委託書。
3:一般公司會讓你出乙個委託書，然後他們派人去辦，不過也有讓自己回去拿的，根據公司實際情況吧。
需要的檔案：
檔案在人才中心怎樣轉檔調動： 1、提供《**服務手冊》、本人身份證原件（如委託他人辦理須提供委託書、身份證影印件及被委託人出示身份證原件並留影印件）； 2、提供有人事管理許可權單位的調檔函； 3、到人才交流中心辦理轉檔手續（單純存檔者辦結）； 4、憑人事勞動部門或有人事管理許可權單位的調動通知或入學、錄用通知書來人才交流中心轉出人事關係（戶口掛靠江西人才交流中心人員應先遷出戶口）。
如果還有問題，歡迎來醍醐師院交流。
關於應屆畢業生的解約問題，求專家幫忙解答！
10樓：9納尼
1.如果你能找到別的工作那麼你辭職後可以要求原單位把檔案給你寄到先單位，或是檔案自己拿著也可以，然後找到新的工作再親自把檔案給新的中棚單位。
2.工作多長時間不影響你所有的問題，唯一的問題就是你簽了三方，然後辭職再找別的工作改派很麻煩。
3.在第一點我已經說了，可以而且一定要調出來，你都不在那個單位了，你的檔案單位留著也沒用，回頭萬一給你弄丟了單位還得承擔責任，手續就是那個派遣證也就是報到證那個東西要改派，就是原來那個證上寫的是現在這個單位，改派就是要把上面的接收單位變了，要找原單位弄這個改派，還要祥培者找到新的單位能接謹薯收，原單位才知道要往**改派。
4.要看你當時籤的單位的合同是怎麼說的，要是簽過合同上有些違約金就肯定要交，要是沒寫只是口頭說的就不用，日期什麼的合同上應該有啊。
5.你有了報到證才能到單位報到，如果你到新的單位，報到證上就要寫清楚是哪個單位，拿著報到證才能去單位報到，解約函就是證明你和原單位沒有關係了。
11樓：網友
09年7月畢業，畢業的時候同a地的一家公司簽訂返肢了就業協議，現在戶口和檔案都不需要該漏斗世派了——銷空具體你應該去管理你檔案和戶口的現所在的公司人事部門去諮詢。
關於應屆畢業生就業協議書違約問題，求瞭解到人解答！！！
12樓：網友
1、簽了就業協議不去報到應當算是違約，但是估計對方想收取違約金也是很難操作的。除非通過法律程式強制執行，不過為此付諸法律的可能性應當也是很小的。
2、就業協議書記到學校後，如果不想去了，可以在一年內請求學校辦理改派。
3、檔案可以放在就業地的人才中心託管。2年內也可以由學校託管。
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