1樓：惠企百科
1.實習期要籤合同。實習期與單位不存在勞動合同關係。
作為用人單位，要與實習生簽訂實習協議或者與實習生及實習生所在學校簽訂三方協議。學徒和實習不屬於勞動者，不適用勞動合同法。實習期間，與單位不存在勞動禪彎合同關係。
現在，還是學生實習生。畢業後才能和單位訂立正式的勞動合同關係。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞衫襲孝動合同期限三個月以上不滿一年的，試用或稿期不得超過乙個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同不得以完成一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
2樓：鄭萌
一、實習需要籤合同麼。
1、實習生可以不簽訂勞動合同。在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不訂立勞動合同。作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協橘攔山議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、合同簽訂的流程是什麼。
合同簽訂的流程為：
1、資信審查，包括資格審查和信用審查；
2、洽談協商，當事人就合同條款進行衡扮協商達成一圓中致意見；
3、擬定合同文書，完備合同條款；
4、當事人簽字蓋章。
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
實習需要籤合同嗎
3樓：胡文學
法律依據
勞動合同法》第七條，勞動關係的建立，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條，用人單位的告知義務和勞動仔喊者的說明義務，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關念搏野的基本銀族情況，勞動者應當如實說明。
實習需要籤合同嗎
4樓：郭麗
實習也是需要簽訂勞動合同的。
實習也是需要簽訂勞動合同的，法律規定，建立勞動關係時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉正後的正式勞動關係相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關係也屬於勞動關係的一部分，建立試用期勞動關係，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的乙個月期限。
勞動合同不給員工的解決方式，具體如下：
1、到勞動行政祥氏配部門投訴；
2、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、到法院提起訴訟。
綜上所述，實習也是需要簽訂勞動合同的，法律規定，建立勞動關係時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合核告同。試用期雖然與轉正後的正式勞動關係相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關係也屬於勞動關係的一部分，建立試用期勞動關係，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的乙個月期限。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期謹指不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
實習生實習的時候，要籤合同嗎？
由於實習生仍然是學生，不能算作真正意義上的工人，即使侵犯了實習生的權益，仲裁部門也不能接受這樣的仲裁要求。實習生只能通過法院的民事法庭向僱主或學校提起訴訟。只有一種糾紛，可以接受勞動仲裁庭，也就是說，如果乙個工人假裝實習生與僱主發生爭執，它可以根據事實勞動仲裁後，工人和僱主之間的關係 驗證他的身份 ...
租房要籤合同嗎，租房籤合同時需要注意什麼
租房6個月以上的要籤合同 根據法律規定，租賃房屋當事人應當簽訂書面租賃合同 合同法 第二百一十五條明確規定租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式的，視為不定期租賃 雖然口頭訂立的合同也是有效的，可以被視為是不定期租賃合同，但是一旦產生糾紛，就很難證明是不是存在合同以及合同條款的...
籤合同的話，合同內容需要注意什麼呢
1 合同最好由本企業起草擬定，如果對方是強勢企業，要求執行他們的文字，儘量協商對一些可能會發生歧義的內容加以明確。2 合同的必要要素必須齊全，其他要素儘量明確，不要忽略細節，如 數量 單價 金額要一一對應，換算一致，且計量單位要明確定無異議。3 合同金額書寫要嚴謹，既要大寫又要有小寫，註明幣種，確定...