1樓：燕子解春多情
不正常。相同薪級的工作人員，工作年限越長，薪酬應該也越高。只有在某些特殊情況下，工作年限較長的員工薪酬不超過工作年限較短的員工，比如調動和晉公升，以及其他一些特殊情況，才會出現這種情況。
因此，事業單位工齡相差一年薪級工資是否一樣，取決於具體情況。如果出現這種情況，必須有合理的原因才能被認可，例如職務調整、職務晉公升或其他特殊原因。
在沒有特殊情況的情況下，事業單位工齡相差一年薪級工資是不相同的。在這種情況下，工作年限越長，薪酬也應該越高。因此，事業單位工齡相差一年薪級工資是否一樣，是不正常的。
2樓：荷里活
1 不正常。
2 因為事業單位的薪資體系是按照工齡和職級來確定的，不同的工齡對應不同的薪級。
如果相同職位的人員工齡相差一年，那麼他們的薪資水平應該是不同的，而不應該是相同的。
3 如果相同職位的人員工齡相差一年，但是他們的薪資水平是相同的，那麼就需要考慮工資結構和績效管理是否存在問題，需要進行調整和改進。
3樓：我是兔子住
一些事業單位中，薪資和職級的劃分可能是根據不同的標準來確定的。因此，即使兩位員工的工作年限相差一年，他們的薪級工資也可能是相同的。但是，具體情況可能因單位政策、崗位性質等因素而有所不同，建議您諮詢具體單位的人事部門瞭解更詳細的情況。
事業編兩年工齡差多少工資
4樓：汪付夏子
法律分析：1、在本單位連續工作滿一年的員工每月工齡工資橘液猛為￥50元整。
2、在本單位連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本單位連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本單位連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之後在本單位工作每增圓橋加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡埋睜(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
事業編工齡和工資級別對照表
5樓：法律部落
法律分析】一、基本工資： 辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。 辦事員三週年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資： 每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資： 1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資除以5，逢一進十。 2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資除以3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。 4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資除以10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。 除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
法律嫌燃依據】
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者芹握虛工資； （二）拒不皮散支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在事業單位編制，工資裡面有一項「薪級工資」，請問「薪級工資」是和學歷、工齡、職稱有關嗎？
6樓：惠企百科
事業單位崗位工資按所聘崗位決定，薪級工資按工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級。
根據《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》：
1．崗位蠢塌禪工資：崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。
專業技術崗位設定13個等級，管理崗位設定10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設定5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的帶塵崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。
2、薪級工資：薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。
事業單位工齡一樣職稱差一年薪級工資一樣嗎
7樓：
摘要。親親您好喲~<>
根據我所知道的情況，事業單位的員工薪水通常由機構內部的薪酬管理制度來確定。一般而言，同等崗位、同等工齡、同等工作經驗的員工薪水應該是一致的。但是，在實際情況中，可能會存在薪酬福利的個性化調整，如崗位津貼、績效獎金、加班費等等，這些都可能導致同一崗位、同一級別的員工薪水略有不同。
除此之外，不同地區、不同型別的事業單位，薪酬管理制度和薪資水平也有所不同。例如，國家部委和大型事業單位的薪資水平相對較高，而縣級以下事業單位的薪資水平相對較低。希望我的可以幫助到您喲~如果您對我的還滿意，希望您可以給我乙個贊，您的支援就是對我最大的鼓勵！
祝您的生活愉快！
事業單位工齡一樣職稱差一年薪級工資一樣嗎。
親親您好喲~<>
根據我所知道的情況，事業單位的員工薪水通常由機構內部的薪酬管理制塌攔譁度來確衡罩定。一般而言，同等崗位、同等工齡、同等工作經驗的員工薪水應該是一致的。但是，在實際情況中，可能會存在薪酬福利的個性化調整，如崗位津貼、績效獎金、加班費等等，這些都可能導致同一崗位、同一級別的員工薪水略有不同。
除此之外，不同地區、不同型別的事業單位，薪酬管理制度和薪資水平也有所不同。例如，國家部委和大型事業單位的薪資水平相對較高，而縣級以下事業單位的薪資水平相對較低。希望我的可以幫助到團行您喲~如果您對我的還滿意，希望您可以給我乙個贊，您的支援就是對我最大的鼓勵！
祝您的生活愉快！
親，您好，我是醫院上班的，我想諮詢一下，同一年上班的，職稱不一樣，薪級工資一樣嗎。
哦哦。謝謝。
親親，根據我瞭解的情況，同一年份進入醫院工作的員工的職稱和薪級不應該完全一樣。具體情況可能因為不同醫院、不同崗位、不同專業、不同績效等因素而異。一般來說，醫院會根據員工的職稱、工齡、工作表現等綜合因素來劃定薪資檔次。
如果員工職稱不同，那麼對應的薪資檔次也不同。但是，即便是薪資檔次相同，每個員工的具體工洞圓資可能還會餘顫含受到一些績效考核、津貼、補貼等因素的豎笑影響。希望我的可以幫助到您喲~如果您對我的還滿意，希望您可以給我乙個贊，您的支援就是對我最大的鼓勵！
祝您的生活愉快！
事業單位工人+職稱一樣工齡差一年+工資差多少?
8樓：
事業單位工人+職稱一樣工齡差一年+工資差多少？
親親下午好<>
事業單位工人+職稱一樣工齡差一年+工資差多少：因為每個事則團業單位的工資水平和職稱等級都不同，工齡差一年也不一定會導致工資差多少。相關資料：
**機關和事業單位工人是指在**機關和事業單位中從事工作的人員。他們的工作內容主要包括：政策制定、政策實施、政策執行、政策監督、政策研究、政策評估、政策指導、政策推廣等。
他們的職責是根據國家和地方政策，為**機關及事業單位提供服務，促進社會經濟發展。他們的工作特點是責任重大、職責多元，要求具備良好姿春的政策制跡盯耐定、政策實施、政策研究、政策評估等能力，以及具備良好的組織協調能力。
事業單位工人+職稱一樣工齡差一年+工資差多少?
9樓：
摘要。親你好，事業單位工人+職稱一樣工齡差一年+工資差500元。拓展資料：
工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
事業單位工人+職稱一樣工齡差一年+工資差多少？
好的。親你好，事業單位工人+職稱一樣工齡差一年+工悉納資差500元。拓展資料：
工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的乙個重要組成部分，燃拿雖然金額不睜段沒是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
贊<>《同]建議事項，親<>
現在鬧冊陪疫情反覆出門在外一定要注意安全呦[抱液蠢抱]，出門記得帶貨口罩勤洗手呀！祝您生活愉姿公升快呦。
事業單位工資薪級怎麼確定，事業單位薪級怎麼確定
法律分析 通過薪級工資的套改來確定，具體如下所述 1 工作人員按照本人套改年限 任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。2 工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。法律依據 事業...
事業單位十年工齡差多少工資，事業編工齡一年加多少
事業單位員工工齡工資標準 1 在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為 50元整。2 在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為 100元整。3 在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為 150元整。4 在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為 180元整。5 以此類推，之後在本公司工作每增加...
事業單位人員工資薪級是什麼意思，事業單位薪級怎麼確定？
事業單位基本工資由崗位工資和薪級工資組成，崗位工資由職稱職務決定，專業技術人員薪級目前分為65級，平均級差在30元左右，薪級高定一至二級，指可以比同等條件人員高出部分基本工資 工作與生活的關係是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無...