試用期能請假多長時間，試用期可以請假多久

1樓：惠企百科

可以。

試用期可以請假，但畢竟是在試用期，換個詞，就是考察期，所有的行為都在周邊人員的觀測範圍。

所以塵族重點不在於能否請假，而是要先把本職工作安排好，做好，而且請假的時派拿弊間不敏簡要過長，理由有足夠充分，否則大概率的會被懷疑，入職了，還在面試其他公司。

2樓：張志良

法律分析：試用期一般是指，用人單位在考察期內對新招員工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體情況等進行考察。我國的勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但是試用期的時間最長不能超過六個月。

如果勞昌櫻動合同的期限在三個月以上且不滿一年的，試用期不能超過乙個月。如果勞動合同的期限在一年以上且不滿三年的，試用期不能超過兩個月。如果固定期限在三年以上或是無固定期限的勞動合同，試用期不能超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不櫻迅尺得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅脊高約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期可以請假多久

3樓：普法的小張

30天。事業編試用期的話，請假是不能夠超過30天的，因為超過30天之後，紀委會對你查處談話，然後會給你乙個開除處理這是非常嚴重的，甚至可能還會記錄你的誠信檔案。

一、事業單位試用期間可以請假嗎？

可以請假。解析：事業單位都有請假制度的，一、只要你手續齊全，不怕扣錢就可以請，二、如果你給領導留下經常請假的印象就不大好了，當然生病是沒辦法的，三、如果你請假，工作就要麻煩其他同事，這也會造成同事對你不良的印象。

四、有緊急情況請假也是沒辦法的，只能解釋清楚，其他人諒解了。五、沒什麼緊急情況總請假肯定是不好的，尤其是剛上班。法律依據：

勞動法》第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支援勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

一、試用期公務員請假規定。

試用期的公務員理由充分可以請假，但是一般會延遲試用期。

二、相關法律規定。

依據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》:新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》第十三條新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿後再行考核。

一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。

二)被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。

三)受到記大過以下處衝好分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。

四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的遊判巨集其他情形，按照法律法規規定執神冊行。