公司可以讓員工待崗嗎？公司讓員工待崗合法嗎

1樓：職場幫手小未

可以的。1、企業由於經濟原因或其他原因造成的停工停產，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產活動的。企業在生產任務不足，停工停業時可以安排員工待崗並支付待崗工資。

但公司應提供生產任務不足或經營情況不佳的證據。

2、公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗。

3、企業因生產經營。

困難無法安排職工崗位，暫時性安排職工下崗但超過乙個月的時間，在度過困難時期後再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領取一定的生活費，並由企業繼續為其繳睜慎納各項社會保險。

費用。4、企業由於改制或者被兼併、收購其他企業或者與其他企業合併的情況下，需要對機構或者崗位進行調整，暫時無法安排勞動者工作，但按照法律規定企業又不能隨意解除勞動者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費，還應該為職族清工繳納悉穗敬各項社會保險費用。

2樓：僕瓊嵐

勞動法中沒有這一規定，也不支援這一行為，但如果是已經入職了，已經與公司簽訂了勞動合同，然爛櫻後公司讓你「帶薪留衫態職」，這種情況是可以的，也不違反勞動法。除此之外，都是不合規的。

希望我的對您有所幫助，並或歷源受到您的

3樓：師傅又被抓走啦

回答您好，企業可以在暫時停止經營的情況下，讓勞動者待崗。具體多少時間，法律無明確規定。待崗期間，第1個月應該支付全額工資，第2個月開始支付不低於當地最低工資70%的生活費。

並且告知勞動者什麼時候恢復崗位。《勞動合同法》沒有關於待崗的問題的規定；但是待崗不同於解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關係仍然存在，待崗期間單位應發放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。

公司讓員工待崗合法嗎

4樓：黃帥

法律分析：看具體情況定。如果企業生產經營並不困難，且員工沒有待崗意願的，企業讓員工待崗是不合法的。

同時公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條勞動者待崗在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地**規定的標準發給生活費。