1樓：遊戲的另類智多星
在國企工作的時候，很多人都會受到排擠，這是短時間內無法適應卜巨集辯絕陪體制內的工作導致的。所以應該正確找型缺到自己的價值。
2樓：瑟瑟十七公主
應該從自身找原因，如果自己的脾氣不好，經常和同事鬧矛盾的話，應該主動去和同事們道歉。
3樓：木樨
首先找一下自己的原因，看是否能改變情況。也可以詢問一下他人看是**的原因。
在國企被同事排擠，你會如何反擊？
4樓：木魚解惑
<>聽過來人說職場就相當於乙個小社會，平時我們不喜歡乙個人的話我們可以不跟他來往，但是當我們進入一家企業之後，我們會發現我們所接觸喊渣團到的同事就那麼一些人，有些人可能是我們極其不喜歡的，但是很多時候為了工作的需要我們又不得不跟他有所交流，這就要考驗我們的為人處世的能力了。一些新人由於不適應職場裡的規則而被同事孤立和排擠，我們不能否認這是由於職場裡的潛規則所導致的，但是作為我們自己我們要深刻反思自己的所作所為，沒有無緣無故的排擠。如果我們能夠找到應對職場規則的法則，我們是可以避免這樣的事情發生在自己身上的。
剛進入職場，作為一名新人我們要本著友好相處的原則去對待我們的每一位同事，對待同事真誠禮貌為先，但是我不提倡做乙個被人欺負的老好人。靜坐常思自己過，閒談莫論他人非。在職場裡特別忌諱在同事面前去議論其他同事或者在老闆面前去打小報告，如果跟同事相處顯得那麼的特立獨行，那麼很容易會遭到同事的排擠，跟同事相處有時候有些小事能幫儘量幫一下，在不損害自己利梁慎益的同時適當的去幫助同事很容易贏得同事的好感，而不是一味地去考慮自身利益，自私自利。
當適應了公司的環境，瞭解了身邊的同事，能輕而易舉的做好自己的工作的時候，你會發現你的身邊會和諧很多。那些你剛到這個公司所遇到的麻煩都會統統煙消雲散。
不管是在國企還是在其他企業裡最合適的生存法則就是適者生存不適者被淘汰，沒有任何乙個人敢去主動欺負強者，如果你在職場裡很受老闆器重，做事能力很強，在公司地位很高，鄭橘那麼我相信根本不存在被同事排擠的情況發生，所以當我們進入到國企之後我們一定要努力提公升自己的工作能力，做乙個對公司有用的人。
假如真的因為一些事情我們被同事給排擠了那麼我們也不要太過緊張，老老實實地做好自己的工作，不要主動去得罪同事，臥薪嚐膽，努力去提公升自己的價值。
5樓：四月情感課堂
咱們先把上面的問題重新的拆解一下，「在國企被同事排斥，你會如何反擊？」。樓主在上面也補充了具體情況說今年年初入職國企前兩個季度都沒有問題，然後秋季競選的時候因為沒有給乙個候選人投票，然後就被大家排斥了。
包括不打招呼，有訊息不通知，工作溝通等問題。
那麼如果是我的話，我會這麼「反擊」，咱們一步一步來。
1.把部門和公司之間的關係梳理清楚。
對於國企來說，他部門一把手的權力是非常大的，它不像平常這種網際網絡公司，這種扁平化的管理制度，更多的是這種需要層層的關係來進行傳達。所以這個部門和公司的關係，他在公司處於乙個什麼樣的位置，起返悶汪到乙個什麼樣的作用，是問題的深度梳理清楚。具體怎麼做可以找公司其他的同事能說得上話的，沒什麼利益關係的，可以向對方請教，基本上就能很清晰的瞭解到。
另外你所在的哪個部門。人際關係是什麼樣的情況，部門的一把手是個什麼樣的人，他在這個公司最在意的是什麼，以及他在工作上的「弱點」是什麼？這些可能沒有辦法一下子都瞭解，可以先通過觀察來，如果可以的話，有一些溝通和互動是最好的。
另外這個部門的權力架構是什麼樣的一把手他下面的下屬大概也是個什麼樣的情況，這些都梳理清楚。
2.把自己所在的工作崗位和部門的核心理出來。
不管是國企還是私漏仔企，每乙個企業。的每乙個部門都有他在這個企罩悉業的位置都有它核心的價值。因為按照正常的邏輯來看，如果這個部門他在這個公司來說他沒有價值，那麼他必然是不可能存在的，所以咱們來假定這個部門它是有它存在的價值的，那麼它存在的價值是什麼呢？
這裡主要指的是業務上的問題，就是樓主在這個部門的業務能力大概是個什麼樣的水平，而樓主個人的能力通過不斷的積累，有沒有可能達到在這個部門不可或缺的水平。如果你能成為這個部門不可或缺的那一部分。
那麼你就會有相應的「議價權」可以跟領導來談條件了，手中有相應的權利，其他的同事也不會跟你說三道四，也不會把你當空氣。要知道我們職場它本質上是通過我們的相互協作來為公司企業創造價值的，他並不是過來搞這種「人際關係」和「辦公室政治」。
總的來說，最好的反擊其實是提公升自己的價值，讓自己在職場當中不可或缺。
6樓：流水見山
大家都知道，在國企工作平臺大、風險小，而且國企的穩定性，決定了好多人的流動性很小，大家基本上能做到和諧相處。但是，有人在國企被同事排擠，會如何反擊呢？下面，以我在國企工作的經驗和感受，我們就共同聊聊吧。
一是要進行自省。俗話說，人生最大的敵人是自己。
在國企被同事排擠，要查詢自己受排擠的原因、存在的問題，並有針對性地進行改正。首先，從公司中與你平時關係比較近的人入手，瞭解大家對你的評價，以及從別人眼中瞭解到你的不足與短板，瞭解到大家對你的看法，並認真反思自己的不足，以及與別人的差距；其次，也要查擺自己是否與大家關係不融洽，以及在性格方面存在哪些具體問題。找到以上問題的癥結後，就可以有針對性地進行整改，同事就會感受到你有所改變，隔閡自然會消除，也就不存在被排擠的問題了。
二是要多溝通、多交流。俗話說，多交流、衡段多溝通，可以知得失、明對錯。
在國企咐塵譽，雖然等級分明，但是做到與領導和同事多溝通、多交流，可以使領導和同事真正瞭解和認識你的人品，從而增強對你的信任度；同時，在與領導交流溝通中，也要將自己近期工作開展情況、存在問題，以及解決辦法等向領導彙報，使領導能夠及時掌握你工作等情況，自然會在心中對你的工作、人品，以及能力等方面有所認同。多溝通、多交流，領導和同事自然對你有了信任和了解，即使有別有用心之人排擠你，同事將會自有兄遊公道，而且在領導層面也不會在意，被排擠自然也就會煙消雲散了。
三是要適時反擊。俗話說，人善被人欺，馬善被人騎。
在國企職場中，個別人存在倚老賣老、找軟柿子捏等情況。在國企職場中，並不是所有人都會認同你，有些人會討厭你，有的人會因為其它原因將你視為對手，甚至進行排擠、誹謗。對於這樣的人，我認為，要做的就是要認清對方，遠離他，如果對方仍然一意孤行，那麼就應該適時反擊，該強硬的時候還得強硬，絕對不能夠忍氣吞聲，要擺事實、講道理，還原事實，自然會水落石出，還自己清白與公道；同時，通過適時反擊，也在同事面前低調地強大了自己的實力，會使對手和同事對你刮目相看。
在公司被排擠怎麼辦？
7樓：糖果般的歡快
一、不該忍的時候不要忍。
職場上什麼人都會遇到。你總會遇到一些擅長欺軟怕硬，拜高踩低的同事，不斷地挑戰你的底線。在挑戰底線的事情發生的時候，要反擊！
而且最好當場反擊。當場反擊，效果最佳。否則，隨著你無止境地忍讓，你的底線亂叢就會越來越低，人都是會挑軟柿子捏的，不要給別人這個機會！
如果因為某些原因不得不忍耐，那麼事後一定要及時通過其他方法排解情緒。
二、寫作，或者運動。
把你覺得委屈搏困的事情寫出來，寫成日記也好，吐槽也好，其實都是通過傾訴的行為解脫壓力的方式。而且，在寫的過程中，為了更好地抒發，你可能需要還原整件事的始末，找到自己的失誤、過錯和遺憾，從另乙個角度也是對自己工作的梳理；而運動，適量運動可以分泌多巴胺、內啡肽，簡單這些都是讓你的物質，幫你找回積極快樂的狀態，產生愉悅的情緒反應。
三、建立乙個讓你安心的人際關係網。
在這個人際關係圈子裡的人，一定都是你最信賴，可以言無不盡地傾訴煩惱的物件；同樣，你也要為對方做出相同的回報。當對方跟你傾訴的時候，你也要站在他的立場上幫他疏導情緒。這樣有來有往，彼此間的情分就越發牢固了。
不是有那麼句話嗎：人生有知己，二三足以。
四、我們要學會控制自己的情緒，不要對任何瑣事過於敏感，這樣才能基陪念保證內心舒坦明朗。在職場中，積極的情緒不僅能讓工作開展的非常順利，還能收穫更好的人際關係。同時，也會被周圍的同事逐步肯定，並且願意和你合作，領導自然會器重你！
為什麼我在公司受排擠了？
8樓：菊香仁欣
擺正心態，被孤立往往不是你自己的錯。很多人在發現自己被其他同事孤立了之後，內心的第一反應是覺得自己做錯了什麼，得罪了別人，所以才被孤立。然而事實並非如此，很多時候，一群人孤立乎缺你，最有可能的原因是發生了什麼誤會，其次也不排除是因為跟風，或者是迫不得已選擇站隊罷了。
我在有一次跳槽後，加入了乙個全新的公司，但是在我沒有入職之前，公司的老歲手辯總就把我吹的很厲害。這可苦了我，剛到公司，就集體被老同事們排擠，你說我做錯什麼了？
本來我是抱著「合作者」的心態而來，結果這麼一弄，我卻突然變成了乙個「砸場子」的。但是仔細想想，其實這就是因為一點小誤會而導致的，不然怎麼會存在誰莫名其妙的排擠誰呢？
我們常說，事出必有因，這個因，更多的時候，都是源於某些小誤會，畢竟在職場這個環境裡，大家都是成年人了，誰都不是傻子，多一事不如少一事的道理難道還有人不懂嗎？所以說，發現自己被孤立，先別急著打擊自己，一定要先想想，是不是因為什麼沒有解決的誤會，導致了其他同事的內心，產生了扭曲的看法。
不要委屈求全，保持自己的一貫作風。被孤立的滋味很不好受，為了能夠重新回到人群當中，甚至不惜低三下。
四、拿自己開涮，也要讓其他同事接納自己。但事實果真如此嗎？實話告訴你，這樣的做法真的是大錯特錯了！
中國有句古話叫做「自尊者人恆尊之」，意思就是懂得自尊自愛的人，才會受到人們一直的尊重。如果因為被孤立薯握，就變得低三下。
四、變得突然軟弱，這樣只會讓其他人覺得：「哦，原來你之前的自尊都是裝出來的，欺負你一下就立馬軟弱了。」
有了這樣的想法之後，你覺得他們會可憐你，還是重新接納你？都不會，他們只會更加的遠離你，甚至是嘲諷你。因此，你越是沒有原則，就越難重新融入，正確的做法是，平時怎麼樣，現在還怎麼樣，這樣一來，孤立你的人沒辦法看你的笑話，而你自己本身，也能安心工作，不受這種事情的紛擾。
在公司被同事排擠，怎麼辦啊？在公司受到同事排擠怎麼辦？
在公司同事之間互相排擠，為了利益不擇手段。1 報酬不公。自己工作最多，為什麼自己拿到的工資那麼少，是不是有很多能幹的人在工作呢，但是，在自己被不公平對待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工資最少，顯然報酬不公平，如果自己有點辛苦，多工作，但是自己工作，拿著不合算的工資，誰的心都承受不了。2 把多餘...
被人排擠怎麼辦，被人排擠怎麼辦
實話說，新人收到排擠大部分都是有的，熬過去就行了，除非是和自己朋友一起上班的。多多和同事溝通，記住吃虧是福，不要在乎太小的利益。望採納 她時不時連著其他人來排擠你啊，如果沒有其他人就問題不大，每人都有自己擇友觀，不能強迫別人跟你關係好啊，你說對不對。一個人是bai小意思，我還du遇到一堆人，下面是我...
同事排擠你怎麼辦，同事排擠你怎麼辦？
儘快調整自己的心緒 工作中遇到排擠的時候，我們難免會有傷心 鬱悶等等的一些不利於工作的小情緒在裡面，但是現實就是現實，不會因為你傷心或者鬱悶就停滯不前了，工作還在繼續，有情緒的時候需要儘快的將自己的情緒調整至正常的狀態，別讓它影響到你的工作了，工作就是工作，不能有半點馬虎的。低調做事 工作中遭遇排擠...