1樓：毆水蓮
工作生活最好分開，辦公室戀情真的麻煩很多。如果是畝悄悄機關單位、老師、醫院等這種單位，很常見，內部解決婚姻問題。像一般公司，如果是越大的公司，各部門，個人之間利益牽扯比較大，即使做得再好，也是會有很多麻煩的問題。
第一：先了解上司是否單身，千萬不要做小三，大多男上司比女員工年齡大，有家室。如果你們的戀情被發現了，領導的伴侶鬧到公司來，那麼你在這個公司乃至整個行業都完蛋了。
第二，要了解自己的內心，看是單純的崇拜領導的能力，還是真喜歡？如果是真愛，看是否上司真的值不值得自己喜歡，需要慎重，不能一時腦熱。小姑娘或者小夥子剛入職場很容易對上司大佬產生愛慕之情，就想看**一樣，剛看一本**，你也會對裡面的男主產生愛慕之情，但是乙個星期最多乙個月也就淡忘了，所以明確自己的內心很重要。
第三，沒有以上問題，就想怎麼暗示上司這事？特別簡單，週日約一場電影，對方去不去態度立刻明朗了。如果對方不去，那麼勸你趕緊收手，不然你早晚在這個公司待不下去。
如果老闆答應了，那麼好好準備，就算不運哪能成為戀人，那也爭取做個朋友，為以後自己的職業生涯鋪鋪道路。
最後希望你不要在職場中被騙了，畢竟現在職場潛規則等等事件層出不窮，如果你在深入接觸了領導以後發現自己並不喜歡這種型別，那麼儘早收手，那麼你該擔心的就不是你那單方面的愛情了迅渣，而是你將來的工作和發展了。你的心態，最好儘快轉變過來，否則你在單位會過得很艱難，與周圍的環境格格不入，更不要說更好的發展了。
2樓：主打純愛
從題主的描述來看，題主的這種心情是可以理解的，其實乙個合理的辦公室結構是應該領導在乙個單獨的辦公室，而其他的職工應該在乙個辦公室，這樣會更有利於同事之間的工作協調和同事之間和諧相處。但很多的時候又不是自己能夠選擇的。因此就要會在這種環境裡適應工作。
那麼針對題主這種情況，首先題主可以在辦公室裡對隊長保持應有的尊重，因為對方畢竟是領導，在工作上確實應該有上下級的關係。題主對隊長交給自己的工作還缺液是要堅持服從的原則。
其次，題主要與隊長之間保持適當的距離。雖然人與人之間是平等的，但是處在上下級之間的關係當中，每個人的站位不同，所思考的事情和對問題的看法也是不一樣的。有很多的時候可能會因為個人利益關係產生意見的分歧。
每個人站在自己的立場，有些意見分歧是無法調和的，那麼作為下屬還是要多去服從上級型扮尺，這樣才能夠保持和諧的關係。
希望題主還是能夠在辦公室做好自己的本職工作，在工作之餘也能夠充實自己的生活，使自己多學一些專業領域方面的知識。管理好自己的情緒。對工作中的問題也保持著一種積極解決的態度，如果自己解決不了，就及時的請求隊長的幫助。
希望題主從自己的內心接納自己的工作環境，並且能夠適應自己的工作節奏，相信你對對方的尊重也會換來對方的信任和包容。這就像我們在家庭中一樣，家庭裡也有長幼尊卑，然後很多時候我們都需要共處乙個家庭當卜高中。任何時候自由都是相對的。
當我們以一種正確的心態和方式去融入環境的時候，相信我們也能夠更好的適應環境。
和領導乙個辦公室如何相處？怎麼成為領導的愛將？
3樓：天雅奇
跟領導幹部在乙個公司辦公室共處，我認為以下幾個方面要留意：勤。所說勤，便是手勤腳勤，早上工作前些來接水、打掃、日常保潔，工作中期內來人招乎、倒茶，夜裡臨走時整理一下菸缸、茶湯杯和垃圾箱。
雖是瑣事，都不繁雜，卻能反映乙個年青人的品性。學。學就需要維持學的幹勁，不僅是去看書刻苦鑽研，也需要多問多聽聽。
領導幹部如何招待訪問者，怎麼處理問題，如何分配任務，如何思索工作中，都值得年青人去細細地揣摩。同處一室，表明領導幹部不反感你，那麼有什麼問題有困惑時，一定要多問，長期方能把握工作中方法。說。
說便是溝通交流，對乙個問題的觀點怎樣，只需有溝通交流的機遇，就需要把握住。領導幹部看問題想問題的視角，和年青人的沒有在乙個層次上的。你的念頭，假如能獲得上級領導的指導，那工作中下去有時候會事倍功半。
自然，什麼該說、哪些不應該說，還需要區別起來，<>
多談工作中事務管理少談關聯分歧。和領導幹部一間公司辦公室，是工作中的機會和領導幹部相處一間公司辦公室，所說是機會，應把和領導幹部一間公司辦公室這件事作為是自身在崗場大展鴻圖的機遇，自然肯定沒要溜鬚拍馬領導的意思。在一間公司辦公室內，可以更為直接的讓領導幹部掌握到自身的執行狀態是如何，多少人鬱郁不得志，恨不得想讓上級領導瞭解自已很認真工作。
領導幹部見到自身認真工作，為機構默默地的無私奉獻著，一旦你作出考試成績，<>
領導幹部不破格提拔你提拔誰呢？此外，和領導幹部相處一間公司辦公室，還能夠向領導幹部學習培訓很多東西。能成為領導幹部的人，無論採用的是啥方式，必然是有著他自己的獨到之處。
工作方面有哪些艱難，可以很便捷的向上級領導求教，讓自身工作能力獲得提高，領導幹部和自已在一間公司辦公室，還能無形中的催促著自身把工作中成功的更為優異，得到上級領導的器重。因此總的來說，和領導幹部相處一間公司辦公室，自身一定要好好地充分發揮，好好工作，讓領導幹部見到自身的勤奮，掌握好機會。
4樓：王芳芳麼麼噠
平時應該多溝通多交流，無論對方需要自己做什麼都應該去做，也應該有乙個很好的完成，有乙個很好的態度，多去配合對方，輔佐對方。
5樓：人生大事
我覺得可以和領導在工作的時候互相幫助，在空閒的時候可以聊一聊家常，另外主動向領導問問他有什麼吩咐。
6樓：小徐說民生
應該要先了解對方的興趣愛好，並且要以非常真誠的態度和他們相處，才能夠成為對方的愛將。
在辦公室如何與領導處好關係，有必要嗎？
7樓：染汝學姐
重要。一、職場中有必要和領導打好關係。
年輕一代的員工可能會更加關注自己的感受，同時也覺得沒有必要和領導走得太近，更沒有必要和領導打好關係。然而事實上：如果我們能和領導打好關係的話，我們在工作中可以獲得很多便利，同時也能有乙個更為舒暢的工作環境。
我們雖然沒有必要直接去拍領導的馬屁，但也沒有必要和領導之間的關係鬧得非常僵。
二、我們需要幫助領導解決問題。
對於員工來說，員工需要儘可能幫助領導解決問題，通過這樣的方式來成就自己的工作。我們要知道領導的本職工作就是協調讓伍乎整個團隊，通過這樣的方式達到某種業績目標。對於團隊的乙份子來講，我們需要儘可能讓領導感到輕鬆。
當領導能夠順利完成工作的時候，坦悉我們自然也能夠因為領導的成就而公升職加薪。
三、我們也沒有必要和領導走得太近。
有些人可能過於重視所謂的人情世故，同時也會非常重視自己和領導的關係。對於領導來講，聽到所需要的員橘灶工是乙個能夠做好本職工作的人，而不是乙個整天揣摩自己想法的人。我認為乙個優秀的員工一定是能夠做好自己應做的事情，在這樣的能力基礎之上，我們才能去談所謂的辦公室關係。
在辦公室裡該如何跟領導溝通?
8樓：佑和麗詩子中
如果自己的同事在討論這些問題的時候，自己一定要不聽，而且也不參與可以看書，可以看電影，不去討論他們的問題，時間長了，他們就不會跟你討論這個問題了。
1.不要討論工作中的敏感話題。工作中的敏感話題也就那麼幾個：
公升職加薪、人事任免、福利待遇等。這樣的話題用人單位都不希望大家去討論。那麼上班時間，在辦公室，我們最好不要討論這樣的問題。
2.不要在乙個同事面前說其他同事的壞話。世上沒閉灶有不透風的牆，我們千萬不要在乙個同事面前將其他同事的壞話，這種「豎胡壞話」會很快被當事人知道。
如果我們真的對乙個同事有意見，可以直接當面跟他說清楚，如果你是對的，相信同事也會。沒有必要揹著人講壞話，這樣非常不禮貌。
3.不要搬弄老闆的是非。辦公室生活中，老闆是我們關注的較多的人物，很多時餘態攔候他們的行事作風、日常生活等等都是我們茶餘飯後比較愛聊的話題。
但是，一定要把握原則，在辦公室，不要搬弄老闆的是非，我們要管好自己的嘴，拿全部的精力去完成工作、提高能力。
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