公司交了五險還用交社保嗎
1樓：朱茂林
法律分析：不用，五險一金裡面就包括了社保了。
企業五險一金繳納比例是，養老保險繳20%，醫療保險繳12%，失業保險繳2%，而工傷保險和生育保險各在1%左右，住房公積金在4%到12%之間。
法並喊派律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可絕賀以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險滲舉費。
公司交的五險一金是社保嗎
2樓：鹿靜
法律分析：五險一金包括社保。社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。
五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
公司幫我交的五險一金，這和個人交的社保有什麼不一樣嗎？
3樓：嬌嬌學姐為你加油
公司幫我交的五險一金，這和個人交的社保有不一樣。主要體現在：一、性質不同：
公司交的五險一金屬於職工保險，而個人交的社保有兩種，一種是靈活就業人員所繳納的醫療保險，它是屬於職工醫療保險的範疇。另外一種就是居民醫療保險。二、保險險種內容不同，福利待遇也不同 。
一、性質不同：公司交的五險一金屬於職工保險，個人交的有靈活酒業保險和居民醫療保險。
1、靈活就業人員所繳納的醫療保險，它是屬於職工醫療保險的範疇。
靈活就業人員所繳納的醫療保險，它雖然屬於職工醫療保險，通過繳納一定的年限，老了有養老金，可以享受終身醫療保障。 公司繳納的五險一金費用由公司和自己共同承擔，公司承擔一大部分，自己只承擔一小部分。但是靈活就業人員繳納的醫療保險全部都需要自己出。
2、居民醫療保險。
居民醫療保險包括城鎮居民保險以及以前的新農合。這種保險只能在戶口所在地購買，繳納的費用比較低。繳納一年保一年，不存在年限累積，也沒有養老金可以領取。
二、保險險種內容不同，福利待遇也不同。
靈活就業 人員雖然也屬於職工醫療保險，但是他與公司幫交的社保也還是有區別的，公司的社保包含五險一金：有養老保險，失業保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，另外還有公積金。而靈活就業人員所繳納的醫療保險只包括醫療保險和養老保險，沒有工傷，生育和失業保險。
因為繳納的費用不同。所以，從福利待遇上來說的話，公司幫交的五險一金好過靈活就業人員所繳納的保險，又比居民醫療保險要好。
4樓：愛心的學姐
在性質上面是不一樣的，而且在繳納時候的費用也是不一樣的，公司繳的五險一金需要公司和自己共同繳納一部分，但是個人繳納的社保就需要完全自己承擔，同時在待遇上面也是公司繳納的五險一金，待遇要更好一些。
5樓：山西巨集盛星辰
有不一樣的地方，首先這兩種保險保障的範圍是完全不一樣的，之後的保障力度也是完全不一樣的，一般養老保險單位會承擔20%，個人需要承擔8%；醫療保險單位需要承擔9%，個人需要承擔2%。
6樓：金牛愛仕達
當然有了不一樣了，因為公司幫忙繳納的五險一金會讓我們得到更多的利益，而且整體的效果也是更好的，同時也會有著乙個更好的發展。而個人繳納的保險金並不會得到太多的利益，而且也會有著很多的問題。
7樓：巨集盛巨集盛
當然是不一樣的，公司交的社保金額會更高一些，自己交的社保金額會少一些，公司繳納的社保會比自己的社保更全面，公司的社保費用更高，公司繳納的方式更快捷，自己繳納的手續費更多。
8樓：西紅學姐
有很多不一樣的地方，繳納的金額是不一樣的，繳納的年限是不一樣的，繳納的比例是不一樣的，退休之後的養老金是不一樣的。
公司交的五險是社保嗎
9樓：高華
法律分析：雀做社保裡面的五險一金是國家強制都要交的。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，及住房公積金。
法律依據：《中華人民共和國保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費；
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職銷運工按照國家規定共同繳納失業保險費；
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費；
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單頃鬥衡位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
公司的五險包括社保嗎
10樓：法律部落
法律分析】：包括的。平時說的社保，就是五險一金中的五險。
只是有的企業只購買五險，有的包含一金。所以，有的叫社保，有的叫五險一金。五險一金是按照相應的比例，由個人和公司分別繳納。
五險一金包括養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險和住房公積金。簡單來說五險一金就是社保加住房公積金，即五險一金包括社保。一般正式單位都會給勞動者購買五險一金。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保橡明險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須氏如清依法參加社會保險殲前，繳納社會保險費。
公司交的五險一金是交社保嗎
11樓：唐玉娟
公司交的五險一金包括社保，但不全是社保，其中一金指的是住房公積金。
社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納社保**時只能是社保中的養老金和醫療保險兩部分：
1、可以以自由職業者的身份上社保，養老+醫療；
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口；
3、辦理地點：當地社群街道的社保服務點，或區縣一級的社保局，勞動保障局；
4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和影印件，2張1寸**；
個人繳納社保政策規定如下：
1、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金；
2、醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌**，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶。職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%；
3、在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險；
4、養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。
中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
公司交的社保是五險一金嗎？
12樓：張驍隆
法律分析：公司交的社保是五險，沒一金。公積金是單獨繳存的。
公司社保是五險，養老、醫療、失業、工傷、生育保險。其中工傷、生育保險公司繳費個人不繳費。個人繳納是三險，養老、醫療、失業保險，沒有工傷、生育保險。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
很多公司說交社會保險社會保險是什麼啊
您好！社會保險是一種為喪失勞動能力 暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。一般情況下，社會保險的主要專案包括養老社會保險 醫療社會保險 失業保險 工傷保險 生育保險等。社保是現代社會經濟生活的重要方面，是一項重要的社會政策，它既是勞動者享有的維持基本生活的權利...
公司沒給我繳納社會保險，我該怎麼樣提出賠償？
一 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第。四。十。六 四十七條規定 即第三十八條...
公司五險當中的醫療保險交多久能用
醫療保險繳費後的次月就可以使用。在職職工醫療保險生效起算時間為開始繳納醫療保險費的次月。故8月份交的五險，正常9月份醫療保險都可以使用。在職職工醫療保險需要到指定的醫保定點醫院醫保結賬視窗報銷。報銷手續包括 本人身份證，醫保卡，原始醫療發票，用藥清單，病歷本，清單，入 出院證等。擴充套件資料 醫療保...