1樓：不扎褲腰帶
當然是準確計算的了。退休金的多少與在職期間的工資沒有必然的聯絡，與養老金繳納的數額有關。
2樓：墨汁諾
這是正常的，乙個高階教授，科學院院士，乙個高階工程師，他們的退休金一定遠比乙個普通職工工程師高的，因為這些笑李人的貢獻遠比普通職工高，所以他們的退休工資遠比普通職工做行高是正常的，如果他們的退休工資比普通職工工資低那就不正常了，還有，同樣是普通職工，有的公司經純公升譁濟效益好，為職工繳交很高的社保費，有的公司經濟效益較低，
3樓：大事發生的
的確是精確計算的，出現這種情況的最主要原因就在於這些退休人員他們在退休之前繳納的基數非常的多，繳納的檔次比較高，而且繳納源肢的並磨年限也雹蔽世是比較長的。
4樓：踏敵
不僅是精準計算出來的，而且還是因為他們繳納的困握讓社保以及養老金比其他的人檔次更高一點，所以才會有這麼多汪局的收皮做入。
退休工資比在職工資高嗎 -退休
5樓：陳嘉
法律分析做配：
退休工資一般不會比在職工資高，退休工資一般根據在職年限，繳費基數等按虛纖照在職工資的一定比例發放。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；二）患病、差胡仿負傷；
三）因工傷殘或者患職業病；
四）失業；五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
退休金和在職工資一樣高合理嗎？
6樓：哈哈哈
我認為是合理的。
退休和冊老人的退休工資高於現在年輕人這是因為退休工資是國家的發放的。凡是跟國家掛鉤的，我覺得他都是合理的，因為國家要支撐乙個這麼龐大的人口，他的付出肯定是非常多的。
要讓人民群眾可以安享晚年，那麼退休工資高是正常的。
退休以後，畢竟人們慢慢的失去了勞動能力，並不像年輕人，他們還有40年左右的，可以勞動的時間而作為行將，朽木的60歲以上的老人，他們的身體已經大不如從前了，你讓他再去做乙份高強度的工作，這顯然是不可能的。
所以退休工資比年輕人的喚慶巨集工資高，我覺得這是非差搭常合理的，畢竟他們已經喪失了勞動能力，在這種情況下，他們沒有乙個高額的退休金，是無法保證他們的生活。
年輕人還有奮鬥成長的空間，即使他的工資不滿3000，但慢慢的在他的業力能力的不斷提高之下，工資肯定會有所增長，但老年人他的能力是慢慢在退化的，所以退休工資高是正常的。
因為他的退休工資是不會有大幅度增長的，只能由國家每年有適量的增加而已，年輕人的工資和老年人的工資發生倒掛，我覺得這是正常的，這正是體現了我們國家，退休制度是合理的，是為老百姓著想的。
所以很多老人的退休工資比在職的年輕人工資高，我覺得是非常合理的。
退休金高過在職時的工資，正常嗎？
7樓：姜民愛**
的確有許多遭遇退休的勞動者，一直都盼望趕緊到達退休年紀好去辦退休辦理手續，其中有乙個關鍵原因在於他目前在工作，每乙個月所得到的工資十分甚少，可是辦個退休以後每月發放的養老金計劃方案能夠更高一些。因此如果能儘早退休該多好啊。可是這種情況實際上也很正常，而且現在工作拿到手的是工資，而退休後拿到手的是養老金，自身2個特性也是不一樣的。
不論是現在還沒到退休年紀打零工的勞動者，或者靈活用工等候退休的勞動者，及其潛在性下崗等候退休的勞動者。實際上我們都可以猜測出這些人在退休前，在這段期間每月收入全是不穩定，或是相對而言都非常少。由於人員的下崗再就業本身就是乙個社會發展的一大難題。
如果找不了和自己技術專業相匹配的工作，那樣只能找幹一些收益較為低下的許多工作，比如社群保安、快遞公司、營業員這些，想一想工資能有多少呢？
但這並不等於他退休以後發放的養老金還會低。我們自己的退休養老金的確立原則和他以前工作的工作期限相關，他以往交納的社保繳費基數相關，他一共交納完的個人社保總金額相關。那在鄰近退休的老人家，以前在年輕時也做過許多極為重要的工作，也曾有過非常高的收益，也曾有過比較長的工作時長，這一段工作持續不斷的歷經才決定著他的養老金高低。
因此從這些方面較為，來看如今工作的薪資與未來退休後養老金高低是沒有什纖碼麼關聯。特別是針對20世紀90時代失業的這一批勞動者而言，更是如此。才真真正正取決於養老金的重大意義，便是如果你不斷工作了，如果你不斷給社會做過奉獻，那在年邁退休以後，一定能毀中哪獲得我國社保體系的庇佑，一定能完成最培殲基本的生活物品的保證，同最後工作特性和收益不相干。
其實確實出現這樣的事情，換句話說當退休以後，養老金高過退休前最終那乙份工作的工資，其實大家反過來想，那乙份工資可以說是多低呀。可能是根據國家基本上最少工資規範給發放工資啊。一樣勞動者那時發放的養老金能多麼高啊，都不會非常高，只是相對於退休前那份工資來講是變高，可是極有可能也只是本地養老金平均工資水準。
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