1樓：黃先生生活社會說
這個很正常，退休金比在聘員工高，這要分情況區別著待，廣大工廠企業的退休職工，不管你是工人幹部還是處長高工什麼的，退休金普遍低於同敗納談行業在職員工，當然更不能與國家機關事業單位退休人員的退休金相比。雙軌制造成的差距過大。恐怕機關事業單位退休的與同行業在職級別相同的人員相比，也察碰不會高於在職的。
高的話，不都想提前退休了？
其實退休人員的退休金是按照以前退休人員各種因素決定的。不是按在職員工現在工資多少決定的。比如說，退休前交的社保款多少，工齡多少，年金多少等等。
退休人員退休金高，在職員工工資低，至少說明了乙個問題，那些退休人員工作時茄碰候企業形勢好，大家努力，交社保款交得多，所以現在退休了得的就多。現在企業經營的不好，跟員工不努力有很大關係。員工工作不努力，企業效益上不去。
有什麼理由埋怨自己的工資低呢？
另外，有些在職員工不考慮怎樣把企業搞好，通過為企業做貢獻的同時增加自己的收入。而是千方百計地與退休的人員爭利益，比高低，這種錯誤的導向必須加以糾正。只有企業搞好了，效益上去了在職員工才能得到實惠，不斷增加收入。
與退休人員比退休金與工資的多少，是比不出來效益的，也增加不了在職員工的收入。
總結：退休人員現在是由社保發退休金，在職員工由單位發工資，渠道不同，完全是兩碼事，怎麼還能把這兩碼事拿到一起比較呢？是紅眼病嗎？
是要搞平均主義嗎？我希望這些人以後不要這樣比較，不要讓做過很多貢獻的退休人傷心。嫌自己工資低的人努力去工作吧，努力去創造效益吧，那才是正路。
現在有的在職員工比退休人員收入多若干倍，那才是真正的有本事！
2樓：情感導師素顏
我認為行拍這個現象是很正常的，畢竟這些退休的人員他也檔飢羨參加工作很多年，而且他們的工種還有工作的內肢公升容也是不一樣的。
3樓：你再薛一遍
退休金以在職員工工資高這個現象是非常常見的，因為雹臘他在職的時候付出了很多，而且現在的經濟狀況就決定了退休金巧慧的源寬滑高度。
4樓：胖豬的旅遊玩樂
當然，大多數人的養旅談老金水平和工資都低於當地的平均水平。 有些人的養老金相對較高拆嫌碰的原因是，這些人的工作者悉單位更好。
部分員工退休金比一線員工工資還高，你覺得這個現象合理嗎？
5樓：紫丁平飄來
有一部分的員工在退休之後的工資比一線員工的工資還要更高，其實這也是一種很正常的現象。可能是因為他們在上班的時候乾的事比較累的工作，也可能是對國家比較有貢獻的工作，所以說他們的退休金才會更加的高一些。而有的人，他們如果購買的養老保險比較貴的話，那麼，他們的退休金也會更高。
退休金也是會一年一年的增長，有一些人，他們退休的時間比較長，那麼，退休金也會更加的高。
本人覺得這個現象是合理的，有的人可能就會覺得如果是退休金的話，那麼必須要比正常的工資更加的少一些，其實本人覺得也是完全沒有這個必要的。如果說別人購買的養老保險**是比較貴的，並且退休的時間也是很長的，那麼，退休金高一些也無所謂。國家所有的東西都是有著一定的道理，大家也是不用去進行質疑的。
退休金也是為了給一些老人合理的保障，有一些老人，他們可能是抗美援朝，或者是在戰場上面回來的，那麼，這些老年人的退休金高也是很正常的一種情況。老年人的退休金本身就是為了去保護自己的生活，為了去維護自己的正常生活。大家如果有一些困惑，或者是有一些不明白的問題，也是可以選擇去詢問清楚。
退休金的發放是有著一定的規定，一般當地的有關部門都會把退休金髮放的金額具體是如何計算的，告訴大家。如果說你想要知道退休金的具體金額，那麼就可以選擇去關注一下當地的相關政策。退休金本身就是為了去方便大家的生活，讓大家的生活更加的有保障，所以大家也不要總是去盯著別人的退休金。
6樓：簡簡單單百事通
我覺得這個現象是合理的，因為這些員工在退休之前也為公司創造了很高的利益，也付出了很多，所以退休金高是他們應得的。
7樓：放手的田園
我認為這個現象相對來說還是比較合理的，因為他們購買了高額的養老保險，所以退休的工資相對來說比較高，這也是非常正常的。
8樓：休閒娛樂小達人小吳
我覺得是非常不合理的，這樣的退休工資真的對很多年輕人都非常的不公平，而且也會增加社會的矛盾。
9樓：千代子小姐
不太合理的我覺得。
10樓：二峨山的
退休金高於在職員工的因素：獨生子女、艱苦地區工作、高階職稱、勞模、科技進步獎、年金等等。
部分員工退休金比一線員工工資還高，這個是否合理？
11樓：小松鼠跳跳糖
部分員工退休金比一線員工工資還高，這是屬於合理的現象，畢竟退休金本身就是一項社會福利制度的體現，其退休金額肯定比退休之前的工資要高。次要原因則是部分員工退休金也是按照工作年限來算的，假如工齡的時間比較長，那麼證明該工人對於社會的貢獻比較多，自然退休金也就比一線員工工資還高。
在許多人的心目中，退休金其實就是一項保障自己老有所養的制度。然而很多人卻想不明白為什麼部分員工退休金比一線員工工資還高，同時也想不明白退休員工的退休金比之以往的工資還要高，想不明白這一點也很正常，因為退休金制度的設計本身就是為了社會福利的，同時要兼顧社會公平的問題，這種高工資恰恰就是一種社會公平的體現。<>
首要原因：退休金制度是福利制度，保障退休金額極高
按照退休金制度的設計，該制度其實是一項社會福利制度，就算工人在工作的時候因為貨幣還沒有貶值等等原因漏咐繳納了很少一部分的社會保險，他們也能夠在老的時候按照當前的社保**的水平進行退休金的發放。在此基礎之上，退休金金額許多人領到的比退休之前的工資都要高，而且部分員工退休金甚至比一線員工工資都高，這是很正常的事情，福利制度當然要體現福利。<>
次要原因：用工齡計算退休金，兼顧社會公平
還有一點需要注意的是退休金是按照工齡來計算的，通過退休工人的繳納費用返孫純以及工齡來計算退休金，這也是為了兼顧社會公平。由於更多的工人在年輕的時候幹了很多年的活，例如從16歲就出來工廠打工工作到60歲退休，那麼該工人工作了34年的時間，自然也就比那些20多歲才出來打工的工凱乎人退休金要多，同時他們的工資也退休金也能夠比一線員工工資要高一點。假如不用工齡去計算退休金的指數，那麼才是對社會的不公平。
12樓：生活達人徐胖妞
這樣的設定是非常合理的，而且也能夠給這些員工退休有更好的保障。
沒有退休金會餓死嗎，沒有退休金的人老了會餓死嗎？
這個不會的，放心好了，好比農村的農民，哪一個有退休金，還不是一樣活的好好的，年齡大了還是可以做一些事情的，也不一定一定要兒女去養，多做點事，對身體，對大腦，都有好處的，然後攢點積蓄，實在做不動了，就可以請人照顧，或者兒女照顧！不會餓死的。父母老了沒有退休金，失去勞動能力，沒有收入，可以依靠子女來幫助...
公務員在職期間被雙開退休後有退休金嗎
還退休金，雙開就差不多進去了，退休的定義是，在某個職位上幹到法定年齡，六十歲吧，而不是被開除公職開除黨籍，連公職都保不住，哪來的退休 沒有，因為你沒交過。關於公務員被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知 2010 中共 組織部 人力資源和社會保障部 監察部 國家公務員局 人社部發 ...
有的人在職場不尊重比自己年紀大的人，這樣的做法合適嗎？為什麼？
職場中同事關係，重點是利益。沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。同事中鎮橋任何的不尊重，核心在於你不夠優秀不夠強大！當你業績做到最好！表現最佳，同事會自動靠過來，這就是光環效應，強者自強。察旁為什麼不受人重視，一是沒有利益關係。工作能力好不好才是乙個人的根本。如果你資歷淺薄，但是有衝勁，有想法，有技術，...