1樓：網友
1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。
2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的賣巧敗司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如中顫同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。
勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照寬缺民事訴訟程式，實行兩審終審制。
從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬於行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力後，都可以強制執行。
從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。
2樓：水月光中夢一場
法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費，如若未給，勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協商程式不是處理勞動爭議的必經程式碧旁。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。
另外按照勞動法第44條規定，在標準工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排謹悶勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。加班不給加班費悔晌橡怎麼辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。
3樓：菜籃子
加班不給付加班費的：建議勞動者打**給勞動監察大隊，讓答鬧他們來查處，勞動大隊來人時，勞動者主動去舉報，要求勞動大隊作筆錄，這樣至少你可以證明你在此工作過，至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每好舉和月的收入狀況。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息友盯日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
4樓：晴天便好
我們在紙廠上班，首先加班是有加班費。
的，如果加班沒有工資，可以跟領導協商，沒有加班費就要拒絕這樣的加班，因為我們工作都是有工資的，加班也是有加班費的。沒有加班費用是可以拒絕加班的。而且是可以進一步跟領導去協商這個問題。
如果你仍想繼續在這家公司上班，建議你先試著與公司帆裂溝通協商解決，和老闆提建議多放一些假，或多招幾個人。在協商期間建議多留心眼，最好自己將協商內容錄音。
如果你有別的工作選擇，就算舉報後被辭退也無所謂的話，建議你拿起法律的**維護自身權益。法律諮詢部門多多諮詢，然後收集證據，比如公司的規章制度。
你和公司簽訂的勞動合同。
等，之後再去當地勞動監察機構舉報，到單位所在地的勞動仲裁。
申請仲裁。勞動法》
規定，實行標準工時制度的勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。超過了這樣的工作時間，公司應該支付給你相應的加班費。
二、擦亮眼睛，小心「被加班」
從法律上來看，判斷用人單位需要支付加班工資。
有乙個前提，即：用人猛鋒單位根據實際需要安排員工，在法定標準工作時間以外工作。
如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。
所以，當你要求公司支付加班費時，需要注意自己的加班，是用人單位所要求的，還是自己的「自願加班」或「自發加班」。如果是的話，那這樣的加班時間不在「正式加班態知閉」的範疇之內，屬於奉獻。
因此，在自願加班之前我們有必要告知單位，讓單位知情，徵得單位的同意，或者在自願加班之後，取得單位的追認。有利於之後實現用人單位補發加班費的訴求的。
5樓：網友
加班不給加班費是不合法的，勞動者可以蒐集好相關的證明材料，如勞動合同，上下班打卡證明等申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不服的可以向法院提起訴訟。
一、相關法律規定。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計顫者件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特茄緩薯點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間哪兄。
6樓：兵法大師
這個可以拒絕加帶旦班，根據勞動法規定，工人有勞動的衡春權利和不勞動的權利，並且有勞動蠢攔擾獲得報酬的權利，如果勞動得不到報酬，那就拒絕勞動。
7樓：網友
這個加班是偶爾比較世州核有重要的事情，加班的話可以找，可以勉強加一加。如果是平常無關緊要的跡尺加班的話就不用去。
因為比較重要的事情讓我們加班，我們是沒有辦法的，如果是日常平常都加班的話，那樣的事沒有加班費的話，不幹的，因為比較急的事情，我們加一下班的話，這是沒有搜掘辦法。
加班沒有加班費不加。
8樓：s安徒生的童話
根據勞動法，你是可以拒絕寬擾的，但是一定會惹到侍吵老闆，你會待不下去，導致離職，如果不老巧侍拒絕，就是忍氣吞聲，認下來。
9樓：網友
你可以進行拒絕，勞動法裡面規定加班是要給加班費的。
10樓：愛看貓的魚
要麼接受，要麼就辭職。
11樓：浮名半生
自己爭取吧，不行換一家。
12樓：網友
要麼接受，要麼和領導提加班費。
13樓：悅動心聲
要麼默默加班，要麼直接拒絕。
加班無加班費,違法嗎，要求工人加班,沒有加班費屬於違法嗎
第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班...
員工加班沒有加班費與餐補是否合理
加班的話肯定要算加班費的，不管合同上有寫沒寫，都要按國家標準加班費給的，如果不給的話可以找相關部門投訴他。可以以未發放加班費為由，要求企業支付加班費和經濟補償金。如果你離開單位的時間不超過一年，可以先申請仲裁。這些是我的一點個人意見。希望對您有用。1 員工加班沒有加班費是不合法的行為，餐補勞動法沒有...
辭職加班費得問題，離職後加班費不給怎麼辦
勞動者辭職的，如果勞動者期間有加班的，用人單位應當按照 勞動合同法 的規定足額的支付其加班費，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。工作日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 加班...