1樓：薪人薪事小薪知道
比較好用的推薦薪人薪事管理系統，薪人薪事致力於為企業提供完善的人力資源管理saas服務系統，聚焦細分行業痛點，通過大資料平移和人工智慧等技術，幫助企業重塑人力資源管理流程，場景覆蓋了招聘、入職、轉正、離職、體系化管理（薪酬、稽核、考勤、考核）等corehr 全模組功能，從根本上提公升人事效能。感興趣的點選此處。
2022年5月，薪人薪事完成了d1輪3億元人民幣融資，由高成、光雲投資。薪人薪事創始人兼ceo常興龍表示，本次融資將用於系統深層次研發和產品迭代公升級，打造企業服務生態聯盟體系，此外還將用於擴大客服團隊規模，全面公升級客服系統，為更多的企業使用者帶來更極致的服務體驗。經過多方評估，薪人薪事選擇了智齒一站式智慧型全客服解決方案，引入了**人工客服、機械人客服以及呼叫中心等多款產品，全力打造更加智慧型的服務體系。
2樓：ehr研究社
選擇好用的人事管理系統，首先對整個系統的規劃要有明確的需求目標，瞭解最終系統的即時範圍和應用層面。這樣企業就可以根據自己的規模和需求來確定使用什麼型別的人力資源管理握輪系統，是最基本的人豎皮灶事模組還是完整的模組。其次，要明確系統應用的重點和步驟，因為企業是在不斷發展的，系統的應用也要跟上企業的變化。
紅海雲人事管理系統。
選擇好用的人事管理系統這個可以多方面去考慮：
1、按需求功能選擇，首先要考慮的是企業自己需要哪些功能，然後根據這些功能要求去選擇合適的人力資源管理系統。
2、看系統操作體驗，在該服務商的人力資源管理系統滿足了功能需求後，接下來就是要自己操作體餘扮驗一番，瞭解其操作性和體驗性。
3、資料安全穩定，需要考慮的是人力資源管理系統的資料的安全性和穩定性。
4、系統部署方式，saas還是本地部。
5、技術服務支援，考慮的就是該系統服務商的技術能力和服務質量了，這裡麵包含了hr系統服務商的技術研發能力、售前服務、售後服務等內容。
人事管理系統應該如何挑選？
3樓：要起三
<>《人事管理系統是公司的重要組成部分，能夠大大提公升公司的人事管理效率，節省管理成本，同時也能夠幫助員工提公升工作效率。以下是挑選中中人事管理系統的一些要點：
1. 功能性和適用性。
當您在選擇人事管理系統時，首要考慮的應該是系統的功能性。乙個優秀的人事管理系統應該具有全賣彎山面的功能，例如員工資訊管理、考勤管理、薪酬管理、績效考核、人才招聘等。然而，全面並不意味著越多越好，而是系統所包含的所有功能都應該是您公司需要的，這樣才能儘可能地發揮其價值。
2. 使用者體驗。
使用者體驗是挑選人事管理系統的另外乙個重要因素。作為乙個被公司內部多個部門廣泛使用的系統，簡潔、直觀的使用者介面以及流暢便捷的操鬧蠢作體驗是使用者留存以及系統高效執行的關鍵。
3. 資料安全性。
公司員工的個人資訊以及公司的人事資訊都是敏感資料，因此，選擇乙個能夠確保這些資訊保安的系統至關重要。需要詳細諮詢並瞭解**商對於資料安全性的保證措施。
4. 定製化能力。
每個公司都有自己獨特的人事管理流程和規則，所以選擇乙個可以根據您自身需求進行定製的系統，可以更好地滿足公司的實際運營需求。
5. 技術支援與服務。
無論系統有多麼完善，都可能會遇到技術問題，所以優質的技術支援服務顯得尤為重要。在選擇系統時，要考慮**商是否有良好的售後服務，一旦出現問題，他們是否能第一時間解決。
6. **合理性。
在挑選人事管理系統時，**也是乙個重要的因素。理想的人事管理系統應該在滿足功能需求、資料安全、服務等多個方面的基礎上，提供乙個合理的**。
總的來說，選擇適合的人事管理系統是乙個需要考慮多方面因素的過程，需要全面地對公司的需求進行分析，以便選擇最適合的系統。 並且， 在系統選定後， 也需要進行乙個適應和學習的過程， 並從使用中不斷發現其優點和不足， 進行適應和調整。隨著技術的發展， 當前的人事管理系統已經對企業提供了極大的便利， 成為了企業管理不可或缺的一部分。
有什麼便宜又好用的人事管理系統推薦？
有什麼便宜又好用的人叢攜租事管理系統推薦嗎？我覺得這個問題的話，確實是很難描述的，你可以在網路上隱祥面搜尋一下人事管理。然後就會彈出好多選項供你選滲兆擇。需要什麼樣的人事慎扒螞系啊這有什麼便宜又好用的人事管理系統推薦嗎？寬埋要看你是需要什麼樣此絕的人事系統啊，這個你可以諮詢一下軟體公司。有什麼便宜又...
哪家的人事管理系統軟體比較好用，大家有在用的嗎？一下吧
好用的人事管理系統軟體只存在定製，一般的產品都不太好用，我覺得中軟卓成的還不錯，因為它會深入到企業的內部管理中，根據需求和習慣來做人事系統，而且經驗也比較足，所以我比較喜歡。易薪寶的系統很好用，而且價效比也比較高，同時員工還支援移動裝置功能 北京的巨集景世紀，他們的人事系統比較平臺化，可以根據的客戶...
有沒有類似《事業單位人事管理條例》這樣官方的依據
中華人民共和國 令第652號 事業單位人事管理條例 第二十九條處分分為警告 記過 降低崗位等級或者撤職 開除。受處分的期間為 警告，6個月 記過，12個月 降低崗位等級或者撤職，24個月。人社部 事業單位人事管理條例 實施日期 事業單位明起實行合同制 3000餘萬職工告別鐵飯碗 事業單位工作人員的 ...