1樓：肌肉i哦同比
中華人民共和國***令第652號《事業單位人事管理條例》第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
人社部《事業單位人事管理條例》實施日期
2樓：翦子美女
事業單位明起實行合同制 3000餘萬職工告別鐵飯碗 事業單位工作人員的「鐵飯碗」即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》（以下簡稱條例）將於明天實施。省人社廳昨日釋出了關於條例的解讀，指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為「合同關係」，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。
條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同 據***法制辦、**組織部、人力資源社會保障部負責人於5月15日在回答記者提問時提供的資料顯示，目前我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。
按照《條例》的要求，有分析預計，隨著新規於7月1日開始實施，逾三千萬的事業編制人員將開始參加社會保險。 不過，也有專家指出，《條例》只作出原則規定，要求「事業單位工作人員參加社會保險」。中國人事科學研究院事業單位人事管理研究室主任李建忠就在接受記者採訪時表示，一些誤讀的存在，說明有些人對已經進行了10多年的改革還存在認識上的誤區，「相關的配套政策還有需要完善的地方。
」 此番的事業單位社保改革，諸如「養老金並軌怎麼並？錢從**來？」等問題並沒有給出可操作性規定。
清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏認為養老金並軌的最大難題是從**找錢，養老金制度有3個環節：找錢、管錢、發錢，而這3個環節首先是要找到錢，這也是事業單位改革遇到的最大難題，然後才是如何確定待遇，如何發放待遇
《事業單位人事管理條例》處分種類有哪些
3樓：匿名使用者
中華人民共和國***令第652號《事業單位人事管理條例》
第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
如何學習理解《事業單位人事管理條例》
4樓：匿名使用者
《事業單位人事管理條例》應該說該條例部分內容與勞動法規相連線，將對後期事業單位人事爭議有效解決提供了法律依據。就該條例部分條款**一下自己的學習心得。
一、為什麼要制定《事業單位人事管理條例》 我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。近年來，事業單位人事制度改革取得較大進展，以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內容的人事管理制度初步建立，但還存在一些問題：一是能進能出、能上能下的用人機制尚未真正建立；二是聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統一；三是獎懲等激勵保障機制不夠健全；四是人事爭議處理依據不夠明確。
這些問題都需要通過專門的立法加以解決，因此有必要制定出臺《事業單位人事管理條例》。
事業單位人事管理條例的條例解答4
5樓：橘子愛橙子
提高公共管理水平的重要舉措——《事業單位人事管理條例》解答四
中國人民大學公共管理學院 董克用
近日，***頒佈了《事業單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》），這是我國公共管理領域的一件大事，對於完善事業單位人事管理制度，提高公共管理水平，提升公共服務品質極為重要。
一、事業單位是提供公共服務的重要力量
近年來，隨著公共事務越來越得到社會的關注，公共管理和公共服務的重要性得到社會越來越高的重視。從世界各國的經驗看，提供公共服務的主要有兩大領域，一是以**為代表的國家行政管理體系；二是以提供公共產品或者準公共產品的為代表的事業單位，國外有時也稱之第三部門或者非營利機構。
隨著經濟社會的發展，事業單位在人們日常生活中的影響不斷提高。換句話說，人們在滿足了衣食住行等基本生活需要之後，對教育、醫療、文化等產品和服務的需求就會不斷上升，並且，這種日益增長的需求不僅是對數量的需求，更重視其質量的高低，而這些產品和服務都是我們通常講的事業單位來提供的。
進一步講，隨著全球「小**、大社會」的改革浪潮的推進，事業單位在公共管理領域中的地位越來越重要。事業單位除了完成傳統的職能之外，還在不斷承接**轉移出來的職能。所以，事業單位的範圍在不斷擴大，承擔的任務越來越複雜。
我國也是這樣，目前事業單位工作人員就達到3100多萬人。可以看出，事業單位實際上是為人民群眾提供公共服務的一支重要力量。
二、 事業單位的工作特點決定了其人事管理的重要性
人事管理（企業也稱人力資源管理）對任何組織都是非常重要的，是保障組織生存、發展的制度基礎。任何組織，離開了優秀的員工，都不可能成長壯大。也就是人們通常講的任何管理都是以人為中心的管理，所以，科學的人事管理制度是事業發展的基礎保障。
人事管理在事業單位中的作用相對於企業而言更有其特殊重要的作用。從世界各國的情況看，事業單位主要涵蓋教育和衛生兩大領域。這類組織有以下兩大特點，一是其提供的產品主要是以公共服務的形式表現出來的，如教師的教學活動和醫生的醫務活動等。
與生產實物產品的企業不同，事業單位提供的公共服務產品其數量和質量，往往難以量化，有些質量問題甚至是需要經過一段時間才會逐步暴露的。所以，事業單位所提供的服務質量在很大程度上取決於事業單位工作人員的勞動積極性與職業責任感。事業單位工作人員的積極性高、責任感強，對工作認真負責，其提供的服務不僅被服務物件個人受益，全社會都會受益；相反，如果事業單位的工作人員對工作不負責任，受害的不僅是被服務者個人，全社會都可能受到傷害。
二是事業單位工作人員是高人力資本的擁有者，或者說是智力勞動者。事業單位工作人員所從事的工作往往需要經過長期人力資本投資，教師和醫生的最初從業者都需要接受過高等教育，並且，在他們的職業生涯中要不斷地進行知識更新，不斷地進行人力資本投資，所以說，這類職業是高人力資本擁有者。對智力勞動者的管理與體力勞動者不同，需要在人事管理制度設計上更加註重其勞動的特點，例如，智力勞動具有更多的創造性、自主性。
需要給勞動者更大的發展空間。
事業單位的這兩大特點決定了事業單位人事制度在事業單位管理中具有特殊重要的意義，如果制度不能很好地適應勞動的特點，往往會挫傷事業單位工作人員的勞動積極性。
經濟體制改革以來，我國許多事業單位在人事管理上進行了一些探索，但是，由於沒有認識到事業單位的特點，而是盲目模仿企業人力資源管理制度，也造成了一些負面影響，亟待規範。
三、事業單位的組織特性決定了事業單位人事管理制度需要規範
在我國，事業單位多是**出資建立的，如學校、公立醫院等。事業單位與企業不同，不以盈利為目的。作為提供公益產品的公共組織，就要求其人事制度具有規範性和公開性的特徵，也就是說，事業單位的人事管理制度應當更規範、更公開、更透明，以便社會監督。
長期以來，對於擁有大量的就業者的事業單位，我國一直缺乏相應的高層次法律規範。公務員的管理可以依據《公務員法》來規範，企業職工的用工可以靠《勞動法》、《勞動合同法》等來規範。唯獨幾千萬的事業單位就業者沒有相應的法律規範可遵循，工作人員的個人權益也沒有相應的法律來保護。
雖然事業單位型別較多，但是在人事管理制度存在一定共性。《條例》從崗位設定、公開招聘和競聘上崗、聘用合同、考核獎懲以及人事爭議處理等方面予以規範，就體現了其共性。這些規範，不僅使事業單位有章可循，而且，也有力地保護了用人單位和勞動者雙方的權益。
招聘程式等制度的公開更有利於社會公眾對事業單位人事管理進行監督，避免暗箱操作和用人制度中的腐敗。《條例》不僅規範了聘用合同，而且，明確瞭解除合同的條件，這就為形成有進有出、能上能下的人事管理制度奠定了基礎。
四、事業單位型別的多樣性和複雜性決定了具體人事管理制度的差異
在考慮到事業單位的共性的同時，也還需要考慮到不同型別事業單位的特性。在我國近年開始的事業單位改革中，就把事業單位劃分為公益一類和公益二類，也就是說，在承認事業單位從事公益活動的基礎上，仍然承認其差異。這種差異，不僅僅是考慮國家財政的支援力度，而且是與不同型別事業單位的特點所決定的。
反映在人事管理制度上，公益一類側重鼓勵員工的長期穩定性，從人員的招聘、績效的考核、工資制度的設計都應當以鼓勵員工長期穩定從事其專業領域工作為中心，如中小學教師。只有以長期穩定為核心的人事管理才能引導他們全心身地投入從事教學工作，不斷積累經驗，提高教學水平。與中小學教師不同的是大學教師，大學教師不僅需要傳授知識，還需要從事科學研究，創造知識。
這就需要人事管理制度以激勵為中心，從招聘、績效、工資等制度設計上，激勵的因素佔有很大的比重。
《條例》在規範用人單位行為的同時，也為不同型別的事業單位設計制定符合自身特點的人事制度留下了充分的空間。例如，在工資制度上，條例沒有強調過去長期實行的國家統一的工資制度，而是提出國家建立激勵與約束相結合的工資制度，事業單位工資分配要根據不同行業特點來具體落實，這一規定既與現行制度相銜接，又為進一步深化工資制度改革，發揮不同事業單位的積極性和創造性留下了空間。
隨著事業單位人事管理條例的實施，有何意義
6樓：萬噸love念念
1、標誌著我國事業單位人事管理進入了法制化的新階段。
2、是做好事業單位人事管理工作的基本依據和準則。
3、對於規範和加強事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質事業單位工作人員隊伍，促進公共服務更好更快發展具有十分重要的意義。
4、明確人事爭議的處理。
5、建立完善能進能出、能上能下的用人機制。
7樓：摩羯高大上
其實在編的從2023年就簽訂合同了，這次改革只不過是用法律規範起來，**都誤讀了政策，他們也不瞭解事業單位。說打破鐵飯碗，其實根本就沒有。這次改革沒有任何變化。
你問題中的那些條款，其實也早就存在。其實籤合同，並不是合同制。事業單位在編人員簽訂的是聘用合同，與單位確立的是人事關係。
合同人員簽訂的是勞動合同，確定的是僱傭關係，這才是真正的合同制，所以**之類的是不懂政策瞎參合。
如何學習理解《事業單位人事管理條例》
事業單位人事管理條例 應該說該條例部分內容與勞動法規相連線，將對後期事業單位人事爭議有效解決提供了法律依據。就該條例部分條款 一下自己的學習心得。一 為什麼要制定 事業單位人事管理條例 我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。近年來，事業單位人事制度改革取得較大進展，以聘用制度 崗位管理制...
報考事業單位有沒有專業的限制呢，考事業單位有專業要求的嗎
不同事業單位的報考條件和要求都不一樣，大多數事業單位的招收崗位表都有對應於各自崗位的專業要求，報考時應符合專業要求的條件，不過也有少量的事業單位在招錄時沒有限制專業，具體應參照報考的事業單位所發放的 事業單位公開招聘工作人員職位簡表 事業單位的考試有相關專業的要求的，而且分為綜合，教育，醫療三種型別...
事業單位改革，事業單位改革了，以後還有沒有編制不編制區別？
1 編制變化 編制變化可謂是有喜有悲。具體體現在 公益二類中的高校和公立醫院取消事業編 承擔行政職能的事業單位中極少部分人可直接轉為公務員行政編 從事生產經營活動的事業單位將逐步轉為企業 效益好的在2017年底已經成功轉企，其他的將在2020前全面完成轉企 2 工資 事業單位改革，另一個大眾關心的話...