1樓：wxp無錫
可以。當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，如果調解不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接去法院起訴。
法律快車提醒您，根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
最高人亮逗民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條規定，畝鍵伏勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人迅攜民法院按照普通民事糾紛受理。
2樓：網友
拖欠工資可輪擾型以依法申請勞動仲裁，關於加班工資，根據勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之臘猜二百的工資報酬；
李敬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：板莊
根據勞動法及勞動合同法：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
用人單位應當嚴格執行勞動簡納定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者塌備延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分團咐毀之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：網友
到勞動仲裁部門投訴，加班扮逗液按指褲規定應該給雙倍工資。
年底老闆壓工人工資不給可以到勞動部門投訴，加班應廳物該給雙倍工資。
老闆壓著工人工資不想給怎麼辦
5樓：網友
剋扣拖欠勞動者報酬屬於公司違法，勞動者收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監察大隊投訴用人單位。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：丸子二妞
申請勞動仲裁是。憑個人力量基本不能解決。去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。堅持不懈才能成功。
7樓：雪花飄飄打
這樣老闆違法，你可以找勞動局勞動仲裁。
請問老闆讓我們加班，卻不給1.5倍或2倍工資，這樣合理嗎？工人應該怎麼辦？
8樓：不停地重複著
不合理，應該每週一到週五都是倍工資。
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
老扳惡意欠工人工資怎麼辦，傢俱廠老闆惡意託欠工人工資怎麼辦？
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關係，並要求用人單...
過年老闆不給工資怎麼辦，老闆過年不發工資怎麼辦
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可...
老闆不給員工開工資該怎麼辦，如果老闆不給員工發工資該怎麼處理啊，我
可以一 向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 二 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 三 也可以直接申請仲裁 四 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖...