1樓：五彩小蟲
勞動合同的順延是法定的。
勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或友行消者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪帶巨集失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失好知或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
勞動合同可以自動順延嗎
2樓：董亞文
法律分析：勞動合同宴衡圓到期自動順延的情形主要有：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失晌塌時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪攔團失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
勞動合同可以自動順延嗎？
3樓：符志峰
法律分析：勞動合同到期自動順延的情形主要有：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二棚虧）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：中華人民共帆慧和國勞動合同法》 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪鏈轎神失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
勞動合同順延應怎樣操作？
4樓：吳亞非
法律分析：勞動合同到期符合順延情況則自動槐塵順延。具體的操作是，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長。除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。
法律依據：拿帶。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月鉛敏禪內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同能約定自動順延嗎
5樓：李俐
勞動合同期滿的，勞動合同終止。因此勞動合同不能約定自動順延。
一、我國勞動合同的管理流程。
管理流程如下：1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，並根據規定送**勞動行政部門鑑證。
勞動合同雙方各執乙份。2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達有關規定，明確實施解除勞動合同的時間，並送達本人。
3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將續訂通知書送達員工，經協商同意辦理續訂手續。4、順延。
勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。5、終止。
勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將終止通知書送寬廳纖達其本人，載明實施終止的時間。
二、第3次籤合同無固定期限。
籤第三次合同並不會自動轉為無固定期限合同。往往只能說是如果勞動者沒有特別要求的第三次勞動合同一般都會是無固定期限合同，當然在簽訂之前是需要雙方進行同意和確認的並不會自動轉換。無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。
因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求籤訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
三、勞動合同伏晌到期自動延續一年。
該約定是否有效，在實踐中存在一定的爭議。持肯定觀點的人認為，由於勞動合同中已經明確約定了期滿後自動順延，勞動者入職簽訂勞動合同時也知曉這一條款，該約定顯然是雙方真實的意思表示，既沒有違反法律、行政法規的強制性規定，也沒有損害勞動者的合法權益，應當得到尊重。因此雙方合同期滿後可自動順延，雙方無需再簽訂書面的勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執慎仿照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同能約定自動順延嗎
6樓：武景生
法律分析：勞動合同期滿的，勞動合同終止。因此勞動合同不能約定自動順延。
法此寬律依據：
根據《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的兆團；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的族扒橘；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同順延應怎樣操作
7樓：網友
勞動 合同到巨集凱期 符合順延情況則自動順延。具體的操作是，當 勞動合同 期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限源穗應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長。
除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。 《勞動合同法 》第四十四條規定，有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： 一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被雹絕卜吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政 法規 規定的其他情形。
工傷員工勞動合同到期是自動順延嗎
不一定，看傷殘等級。發生工傷後勞動合同到期後自動順延嗎?發生工傷但勞動合同到時間後可以獲得賠償。工傷賠償與合同到期沒有關係，只要能證明發生工傷時為該用人單位職工即可。根據我國相關法律的規定，只要符合關於工傷認定的條件的，應當認定為工傷，並根據工傷認定的結果向公司請求索賠，協商不成的可以申請勞動仲裁。...
終止勞動合同如何賠償，勞動合同終止如何賠償？
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...
勞動合同已到期公司裁員如何補償，勞動合同到期，公司未續簽，然後裁員，有雙倍補償嗎？
勞動合同到期，單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你從入職到現在是滿4年不滿4.5年，單位應當支付你4.5個月工資的經濟補償金。經濟補償金基數按照終止勞動合同前12個月的你的月...