應付職工薪酬中支付給職工的薪酬是（）。
1樓：金融思維
應付職態察工薪酬中支付帆胡茄做衝給職工的薪酬是（）。
a.基本養老保險費。
b.基本醫療保險費。
c.住房公積金。
d.基本工資。
正確答案：d
應付職工薪酬包括
2樓：網友
應付職工薪酬指企業應向其員工支付的各種薪資、津貼、補貼、獎金、福利、社會保險費用等費用。具體包括：
1. 基本工資：員工根據企業規定的職位等級、工作經驗、工作內容等因素所得到的固定薪資。
2. 績螞拿效工資：根據員工的工作表現、完成的業績、貢獻等因素，給予的額外獎勵。
3. 加班工資：員工因工作需要在規定的工作時間外工作時所得到的報酬。
4. 假日工資：員工因法定假日或年休假等放假時所得到的報酬族物飢。
5. 獎金：根據員工的工作業績、貢獻、榮譽等因素所給予的額外獎勵。
6. 津貼和補貼：如崗位津貼、交通補貼、通訊補貼等。
7. 社會保險費用：包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等。
8. 其他福利費用：兆返如住房公積金、職工福利、年度旅遊、健康檢查等。
3樓：績效薪酬諮詢
應付職工薪酬是企業支付給職工的各種薪酬，一般包括以下幾個方面：
1. 基本工資：是職工從事工作所應獲得的基本報酬。基本工資通餘孫常是按月計算的。
2. 績效工資：根據職工的工作表現和業績來確定的獎勵性薪酬。
3. 獎金：根據職工的工作表現、貢獻、工作年限等因素，由企業發放的臨時性獎勵性薪酬。
4. 津貼和補貼：包括住房補貼、交通補貼、餐費補貼等。這些津貼和補貼有時也可以作為薪酬的一部分。
5. 社會保險和公積金：包括養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金等。
6. 帶薪假期：包括年假、病假、探豎羨鏈親假等。
7. 其他福利：包括員工福利、企業文化建設、培訓等。
需要注意的是，應付職工薪酬的具體內容和標準因企業、地區和行業而異。企業需要根據自身的經濟狀況和市派遊場競爭情況，制定合理的薪酬政策，以吸引和留住優秀的人才，並激勵員工發揮最佳表現。
下列各項中，屬於企業應付職工薪酬的有（ ）。
4樓：考試資料網
答案】：a,b,c,d
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務棗攜或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償，具體包括：短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等凳橋伏的福利，也屬於職工消塵薪酬。
簡述應付職工薪酬的內容
5樓：布穀布穀
應付職工薪酬包括內容
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。
短期薪酬。短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月晌物內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。
離職後福利。
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)
辭退福利。辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工辯謹清的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
應付職工薪酬主要包括有：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼。
職工工資、獎金、津貼和補貼是指按國家統計局《關於職工工資總額組成的規定》，構成工資總額的計時工資、計件工資、加班加點工資和獎金、津貼、物價補貼等。
按國家法律、法規和政策規定，企業在職工因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習等按計時工資的一定比例支付的工資，也屬於職工工資範疇，應計入工資總額。
2.職工福利費。
職工福利費是指企業為職工集體提供的福利，如職工伙食補貼、生活困難補助等。
3.社會保險費。
社會保險費現在被稱為五費。即醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。以上五費，企業一般是按工資總額的一定比例計提，並向社會保險經辦機構繳納。
此外，企業根據《企業年金試行辦法》、《企業年金攜前**管理試行辦法》等有關規定，向有關單位(企業年金**賬戶管理人)繳納的補充養老保險費和以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也應歸屬於社會保險的範圍。
企業應付給職工的工資總額包括
6樓：李俐
工資薪金總差念者額由下列六個部分組成： ⒈高櫻計時工資； ⒉計件工資； ⒊獎金； ⒋津貼和虛薯補貼； ⒌加班加點工資 ； 特殊情況下支付的工資。 計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
下列各項中，企業應通過應付職工薪酬核算的有（ ）。
7樓：考試資料網
答案】：a、b、c、d
職工薪族嫌伍酬，是指企業為獲得職工提供的兆或服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工者橋薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。選項a、b、c、d均應通過應付職工薪酬核算。
用友軟體問題應付職工薪酬問題,關於用友，應付職工薪酬無法新增二級科目
你如果已使用了應付職工薪酬做過憑證了,你之前就沒有設二級科目,哪麼你就不能增加了.關於用友，應付職工薪酬無法新增二級科目 這是你的一級科目2211已經使用了即一級科目已經做過憑證了，要是增加二級科目221101的話，就會出現這樣的提示的，你如果確實是要將原來的一級科目2211做過的憑證計入二級科目2...
應付職工薪酬審計存在的問題有哪些
要根據具體的情況，可能是付給職工的福利補貼之類的會放到管理費用，或者是職位和相對應的工資福利不匹配等等，有時會混淆費用性質等。第一 看是否都計入成本。第二 計提的職工工資是否合理 第三 應付職工工資實際分配上是否存在不合理的現象。應付職工薪酬審計的概述 隨著經營管理水平的提高和技術手段的發展，職工薪...
勞動法辭退多少工作日應付職工薪酬
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。在員工離職時就應該結清該離職員工的薪酬 做帳怎麼證明應付職工薪酬 應付職工薪copy酬用計 提工資用轉賬憑證，支付工資薪酬用付款憑證。應付職工薪酬如下做憑證 工資總額，計提工資...