1樓：菜籃子
合法，這算調休。法律規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
法律依據：勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，答掘用槐舉猛人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞鉛橋動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：魯步瑰瑋
你好兄陸搭，很高興可以你的問題，工作單位如果用工作休息羨拿日加班是不合法的，但是現在有很多工作單位都是這種情況，而且這種現悉灶象也已經成為了常態，如果是他們願意給加班費的話那麼還是可以的。
3樓：網友
因單位工作的安排，你工作日沒有上班，用休息日來摺紙。這也是可以的，也是合法的伏漏。只要你每週的工作時間念孫不超過40個小仔廳鏈時就行了。
公司給我們工作日放假然後用週末的工時補到正常班合法嘛？
4樓：網友
如是服務型，公用事業型等攜備必須365天到崗工辯激毀作的企業，只要公司保證每週工作不超過四十小時，安排正常休息，屬於合鉛神法行為。
休息日或法定節假日加班用人單位可不可以安排補休不支付加班工資
5樓：橙
為保證勞動者的休息時間，用人單位安排勞動者休息日 加班 的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於 工資 的百分之二百的工資報酬。補休時間應與加班時間一致。法律未明確規定， 法定清隱節假日 是否可以補休，一般情況下，法定節假日安排勞動者加班的，悉頌應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，不能安排補休。
勞動法 》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工睜正鄭資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工作日沒上班可以用節假日補班嗎
6樓：
摘要。相關延展，希望對您有幫助，依據我國相關法律的規定，勞動者在法定節假日上班的，用人單位是不可以補休的，要按規定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。
親，您好！很高興公升啟為您解答吵搜如，通常情況下，如果工作日沒有上班，是不能用節假日進行補班的。因為節假日是法定的休假日，不應該用於補假。
但是具體情況可能漏困還要考慮公司的規定和政策，例如在特殊情況下，公司可能會安排補班來彌補因不上班而導致的工作進度延誤。
相關延展，希望對您有幫助，依據我國相關法律的規定，勞動者在法定節假日上班的，用人單位是不可以補休的，要按規定桐悄支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期灶輪巧間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際隱鍵勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。
你好，我想問一下，清明節加班了，然後有兩天工作日安排的休咐拍息，已經達到了出勤的天數，，可衡氏羨核春以用清明節那天補嗎？
親這個是要根據公司規則制度情況來考慮的。
這個具體要看您公司的規章制度。
按正常情況來說，是不可以的。
清明節只能算您加班。
勞動法有這個規定不能補的嗎？
親勞動法沒有這個規定的。
但是正常的來說。
按照勞動法規定來說，您清明節只能算加班。
如果公司要要求補班的話，我該如何處理？
那您可以和公司正常溝通。
就是他要要求我補，我不同意的話，我可以勞動仲裁嗎？
如果您不補，他們可以扣除您的其他工資。
可以進行勞動仲裁。
好的謝謝。親還有什麼需要諮詢的嗎？
工作日加班可以安排補休不給加班工資嗎
7樓：李紅豔
雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。
這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。《勞動法》規定，下列情形之一的，用人單位按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬；二是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。因此職工遇到第。
一、三種情況，單位用補休代替加班工資就是違法行為。市勞動部門認為，根據《勞動法》，加班工資應高於平時正常工作的工資報酬，給補休單，只能反映加班收入與平時工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補休代替加班工資損害了職工的利益。
勞動法 》第四十四規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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1 無論如何不能自己寫辭職報告，寫了就是自己的原因單位會按照勞動合同法第三十七條的規定與你解除勞動合同，按此規定用人單位就不會給你經濟補償金 2 單位辭退你情況就大不一樣了，如果沒有合法理由就屬於違法解除勞動關係，依據 勞動合同法 第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關係的，不但要...
因工作原因朋友婚禮去不了怎樣委婉表達
是真朋友，不論你說的是真話還是假話，比如出差在外地等 都會理解你的 是真朋友，相信你也會盡量抽時間去參加的，是不？如果實在沒有辦法過去，禮金肯定要提前送到，讓別人代送的話，大不了準備送一千的，給他送個一千二 現在的人都很現實的，既要面子又要裡子，人情做足了，他也不會太計較吧 我該死我不對我給臉不要臉...
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