1樓：史蒂芬斯
有能力的人一般都會比較高傲，而且很自負，就會比較不液基好管，沒有能力的人就會特別答如的自卑，而且還會去討好上級，清埋啟上級交代的任務就會按時完成。
2樓：夏天過是冬天
因為有能力的到**都能找到悶租工裂局作，如果你讓他不舒服了，他可以隨時走人找下家，但是沒螞源兆有能力的就不行了，他們也知道自己不好找工作，所以一般都會委曲求全。
3樓：愛情來了擋不住
因為有能力的往往都是有自己的想法，他們的思維非常的活躍，沒有能力的他們只知道攔檔服猜鬧從別人的命簡兆亂令，沒有自己的主見。
有能力的不好管，好管的沒能力，這種情況該怎麼辦？
4樓：萬物科普社
遇到這種情況，可以培養沒能力的員工，對於有能力不好管的員工，可以採取冷措施，加強自己的管理能力，有能力的人不好管理，容易管理的人沒有能力，這是工作場所的普遍現象。
許多領導都有這樣的苦惱，在管理實踐中，領導者經常抱怨現有員工太難管理，特別是那些有能力的員工。如果你批評幾句話，就總是威脅要辭職。這樣的員工就像雞肋，不合適，但是把它扔掉又覺得真可惜。
從員工的角度來看，有兩種可能性，員工有能力的不好管，一是傲慢，這不僅是人們的共同問題，也是人性的弱點。人才和財富一樣容易擴張。這就是傲慢和富有的道理！
第二，員工不接受你。像動物一樣，人只會屈服於比自己強大的人。如果你不能控制他的能力，也沒有好的管理方法，他當然不會服從你。
可以採取冷措施，如果下屬叛逆、不服從管理，對於那些不容易管理的下屬，領導們必須採取冷措施，因此，對於難以管理的下屬，我們應該學習更多的情緒管理。
員工好管的沒能力，管理恰恰與能力相提並論，這樣的人，主要原因是領導者對他們的使命負責，要把工作做好，如果員工沒有能力，你就要提公升員工的能力，服從管理沒有壞處。而能力強的人，也不要太為自己考慮。
這就需要領導和管理者有合適的方法和領導力，任何單位都要有能人，要取得成績和結果，需要領導和管理者，更要尊重和關愛有能力的人。平時多關心，多交流，多交流，多欣賞，多表揚，讓有能力的人能與領導親近，與自己建立友誼，得到應有的尊重，使自己的能力得到充分發揮。
5樓：愛仕達各色
應該選擇跟他們私下去溝通一下，而且在管理的時候也需要先跟他們成為朋友。
6樓：吱吱吱吱心
領導應該多和這些人溝通，也應該激勵這些人，可以給這些人一些福利，這樣才能好管。
有能力的員工不好管，好管的員工沒能力，這是為什麼？
7樓：z娛樂問答
大家在公司就會發現許多有能力的員工不好管，好管的員工沒有能力這種現象。是因為那些有能力的員工他們都有自己的工作方式，而且他們手裡都會有專案，對於公司來說他們很重要，所以他們有時候就會比較自由散漫一些，但是身為領導他們也沒有辦法，因為他們還需要靠他們提高公司的業績呢，所以只要他們的行為不過分，領導們都可以睜乙隻眼閉乙隻眼。
但是那些可以讓領導們管束的員工都是手裡沒有太多專案的，對於領導來說他們是可以取代的，所以他們有很什麼做的不對的地方就會直接的說出來，就會對他們進行管教，不然在乙個公司中就會沒有制度可言，員工們就會自由散漫，變得非常的不好，工作也會沒有效率。所以公司還是會有制度的，就看有哪些人會去遵守。<>
我們公司也存在這樣的現象，那些手裡有專案的在公司就會自由散漫一些，他們即使遲到了領導也不會說什麼，也不會對他們進行扣工資，每次值日他們也不會值日，領導對他們就會很包容，但是對於其他員工遲到就會扣工資，不值日就會說他們，就可以看出領導們的差別對待，但是沒有辦法，誰讓自己沒有能力，不能成為公司的核心人物，這樣自己也可以享受這樣的待遇。<>
所以在乙個公司中難免會有這樣不公平的對待，但是我覺得大家只需要把自己的工作完成好，即使自己有能力也不能仗著這樣不把公司的制度當回事，這樣對公司的影響非常的不好，所以只要身為公司的員工大家就需要好好的去遵守公司的規章制度，這樣才可以高效率的工作，為公司創造更大的利益。
8樓：過法國法國和
有能力的人自然有主見，所以不甘心長久的趨於順從，當然不好管了。好管理的人大多是性格溫順安於現狀，隨波逐流的人群。
9樓：陳遠紅紅紅
是因為非常優秀的員工都是有自己想法的，而且他們也不服管教，所以特別不好管理，沒有能力的員工在職場中都會想要好好的表現自己，所以也比較聽從領導的話。
10樓：春季的風啊
是因為每個人的想法都不一樣，並且人都是有自己的心思，有能力的人當然就會驕傲一些。
在職場中，為什麼說有能力的不好管，好管的沒能力？
11樓：風星兒
能力最強的員工都容易離開公司，原因是有不少的公司管理不到位，缺乏獎勵制度，做好做壞乙個樣，貢獻大小乙個樣，嚴重影響了員工的工作積極性。當有能力的員工看不到前途和希望時，只能選擇離開。而沒能力的員工因為害怕找不到合適的工作，不敢冒險，是不敢輕舉易動的。
大多數能力不強的員工每天上班都是抱怨領導管理混亂，想跑而不敢妄動，上班除了在一起抱怨就是埋怨，別無他法。而有能力的員工，見領導荒唐無道，乙個個都選擇了離開，重新選擇單位上班，儘管公司領導耍盡花招，使盡一切辦法想挽留有能力的員工，卻是無濟於事。
藉此，奉勸公司做領導的也好，做老闆的也罷，要想領導好乙個公司，乙個企業，就要有乙個好的管理制度，讓有能力的人才有所用，讓沒能力的人工作上有安全感。能力強的人通常都有很強的內驅力，驅動他們一直往前，成就了他們的拔尖。有人追求財富，有人追求自由掌控的工作狀態，有人追求成長空間，有人有自己的終極事業理想。
企業如想留住能力最強的人，需要知道他們的內驅力和核心訴求是什麼，在可調配範圍內給予滿足，達到雙贏，不然這些人終歸會離開。
員工強著、強著發現自己也可以當老闆，這個是由於人性所決定的，人性中的私都希望自己能夠得到更多。員工如此，公司也是如此！當乙個人做到了最強，他的慾望也會達到最強。
最強會迫使他尋找能夠得到更多的機會，此時公司的肯定對於他的慾望來說有可能滿足不了了。單純從金錢上來看，打工永遠趕不上當老闆。於是有很大一部分最強就作出了人生另一種選擇，離開公司自己當老闆，因為最強已經有了他當老闆的資本了。
12樓：王芳芳麼麼噠
有能力的人在生活中覺得自己特別厲害，可以獲得更高的收入，想要管的話就會特別難，覺得自己很厲害，沒有人可以管得住。沒有能力的人在生活中就會聽領導的話，認為領導說的是特別正確的，並且也會吸取教訓，可以讓自己的經驗越來越多，只會服從。
13樓：數位技術小輝
因為有能力的人才恃才傲物，而沒有能力的會忍氣吞聲，所以會有這樣的情況。
「有能力的不好管，好管的沒能力」，要如何理解這句話呢？
14樓：王祿
有些人是很有能力的，他們有自己的傲氣就很容易不聽話，有一些人是很聽話的，但是他們卻沒有自己的能力。
15樓：雙子小黑嘿
大多數有能力的人都是很有個性的，他們有自己的思考和見解，就不容易聽鏈歲纖從別人的指揮。沒有能力的人就會聽領導的話，並且也會雀圓為了業棚仿績而努力。
16樓：有翅能飛
答：在公司或企事業單位上班的，總是有些有能力的人認為自己有能力，亮豎與眾不同，於是什麼事都有點自高自大，自命清鏈空高，受不得領導的半點批評和指責，開除我也不怕，反正我有本事；沒能力的人認為找個工作好不容易，一旦與領導爭吵可能會面臨解僱，自己能力不足再又去找份工作則更難，有什麼敬喚大事，還不如忍一忍，從長計議。
如何理解「有能力的不好管，好管的沒能力」？
17樓：影視分析師
有能力的人在心理對自己的認知是：我很厲害，你們搞不定的，我可以搞定；你們做不來的，我可以做得很漂亮。所以，你們要聽我的。
你們要順著我，而不是我順著你們，否則我就辭職另謀高就。繼而產生的就是傲氣和自負。對於有能力的人的上級，他們的心理是：
是啊，這個傢伙很能幹，能力很強，沒了他，我這裡玩不轉啊，沒了他，很多問題得不到解決，沒了他，工作就做不好，但這個傢伙總是不聽指揮，有時候還會跟我對著幹。於是長嘆一聲：有能力的人，不好管哪！
能力比較低的人，對自己 認知是：我這也不行，那也不行，好悲催啊。為了自己不丟飯碗，我要順從上級，甚至討好上級，上級怎麼說，我就怎麼做，以彌補自己的能力不足，只要我能保住自己的飯碗不被「炒魷魚」就行。
繼而就成了「言聽計從」的人。對於管理沒能力的人來說，他的心理是：你這也幹不好，那也幹不好，但是我說什麼他都聽，讓我心裡很舒服，而且你看他，軟軟綿綿，大氣而不敢出，這方顯我的「管理威風」。
不管怎麼樣，大事做不了，給我做點小事兒也行，只要你不和我對著幹，我就勉強留著你用吧，畢竟這些人聽話、好管啊！
18樓：路哥雙節棍
有能力的都是有自己的想法的，所以不好管，沒有能力的只能是領導說什麼就是什麼，從字面上就很好理解的，如果乙個人沒有能力還不聽話的話肯定是要免不了被開除的命運，想人性實力不允許。
19樓：卡卡
還是管理方法出現了問題。有能力代表會主動思考，不會一味地聽從上司的指令。好管的，懶得主動思考，上司說什麼就是什麼，即使上司說錯了，也不會想辦法和上司溝通。
好管與否，並不重要。都是為公司服務，誰能最終創造利潤才是王道。對於有能力的員工，不能強制管束，需要學會溝通。
給員工定目標，不管員工的執行方法，只要員工能確保最終的效果就行。
20樓：枝紫鮃
有能力的不好管，是因為他們有足夠的自信，如果對管理者不滿意，他們不會絕對的去服從安排，而好管的沒能力是說明如果什麼都聽從，肯定是他什麼都不會怕被管理者訓什麼的？
21樓：網友
有能力的人自信，對自己的能力很滿意，覺得不用別人自己也能做好，所以如果有人來管他，他可能會覺得打亂了他的計劃，所以不想讓人管不好管。
而沒能力的就只會服從，因為知道自己沒能力，怕分配的工作失敗，所以反而會很希望有人來管他，這樣也好有乙個做事標準。
22樓：網友
我覺得有能力的不好管，好管的沒能力是因為有能力的人通常有很多自己的看法所以不太好管教他，而好管的那些一味聽從你的指令的那些人通常都是沒有能力的，我覺得這是乙個很正常的現象了。
23樓：派大發與糖葫蘆
這句話非常的有道理，在自己手下有一些有才華的人肯定是有主見的，所以就不太好管那些沒有主見的人關起來自然是容易，但是做事業卻能力不足。這是很正常的，在乙個企業或者集體當中總會有這兩種人。
24樓：湯姆真好看
我覺得現在的這個社會就有很多這樣的情況，因為他們自認為自己有一點能力就不會把一般的管理者看在眼裡，因為他有自信找到一家和本公司相差不大的工作。好管的沒能力是因為她能力不行，所以只能勤勤懇懇的上班，怕被老闆炒魷魚！
25樓：一城煙雨
因為我覺得有能力的人，他們的性格都比較的倔強，所以他可能會聽不進去我們講的話就會特別的難關，但是如果沒有能力的人，他們的性格就比較的軟弱，而且他們就不會，反抗我們的話會比較聽話。
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