1樓：喜歡與人分享
在大學就被上市公司所看中的學生一般都是非常優秀的，也就證明了他們有很強的能力，而在這個時候，我們也是可以去選擇一些自己比較喜歡的工作缺知，在這個時候，我們要看重的是乙個公司的前途，還有自己能否進行上公升，以及自己在這公司能否乾的時間長，還有薪資方面的問題。
如果我們被很多的上市公司所攢著的話，也就證明了我們是有談條件的資格，所以說在這個時候，如果我們很喜歡乙份工作。但是發現這份工作有一方面自己不是特別滿意的話，我們也是可以去跟公司的領導去談一談，這樣的話也是非常不錯的。在這個時候，也是建議大家不要隨意的去同意乙份工作的邀請，否則的話也是很容易會導致自己誤入歧途，會導致自己選擇的乙個不是特別喜歡的工作。
首先我們要注意薪資是乙個很重要的問題，很多的人可能會覺得談錢是乙個不太好的事情，可能會覺得談錢非常的庸俗。但是我們找工作就是為了工資努力的上公升，也是為了工配野資能夠更加的高一些，所以說在這個時候，我們要求年薪也是非常重要的一件事情，應該要要求乙個非常不錯的年薪，這樣的話也是有助於自己在這家公司幹得更加的賣力。
建議伏賣消，所有的學生都能夠重視以下這個情況，當自己在學校裡面非常優秀的時候，在還沒有畢業的時候，就會被其他的公司所錄用。而在這裡，我們一定要擦亮自己的眼睛，可以去詢問一下家長，家長一般都是有經驗的，我們也是可以通過導師的幫助去選擇乙份比較適合自己的工作。
2樓：小美美學姐
有很多好的選擇，可以自己選擇創業，也可以進入到上槐大市公司裡面，可以先從實習生做鉛拿豎起，也會有很多的工資，最後還可以選擇自己多努力，成為乙個助敏檔手。
3樓：f但是
可以選擇更優秀的上市公司，國外企業，國企，大型私營企業，高科技行業。
剛出大學就被上市公司看中的人後來都怎麼樣了？
4樓：擺擺說娛樂
大多數人上大學就是為了乙份好的工作，讓自己更加的優秀。剛出大學就被上市公司看中的人，後來大多都是繼續在該公司上班，努力的成為優秀的打工人。
一、上市公司待遇好多讀書就是為了讓自己可以在職場上變得優秀，擁有乙份好的工作，上市公司是很多人都想進去的工作。大家都知道上市公司的待遇從各方面而言，都是十分的好的 ，會比其他的一些私企好太多了。乙個公司能夠走上市，各方面肯定都是很成熟的了，大家上班就是為了掙錢，讓自己生活有個保障，剛畢業就進上市公司這是一件很幸運的事情。
二、熟悉的環境讓人無法割捨 大多數人一旦在乙個地方長期的生活，就會形成了依賴，不想再換其他的環境。很多時候，不管自己換多少的環境，都是差不多的模式，工作都是有不如意的事情，還不如就選擇當初熟悉的環境。剛出大學就進了上市公司，對於自己而言這家公司的環境都是讓自己最熟悉的，會讓無法放棄它的一切，到乙個地方重新開始還是比較的艱難。
三、知遇之恩讓人願意追隨對於剛畢業的大學生而言，能夠被上市公司看中，這樣的知遇之恩讓人十分的難忘。自己作為乙個新人，能夠受到對方的賞識，在這一層面上都是願意為公司效力，畢竟對方願意接受在職場一片空白的自己，這份感情讓人無法割捨。
我認為不管在**上班，儘量還是以穩定為主，不要想著跳槽。生活有很多的不如意，不要只想著美好的一面，工作是幫助自己建立美好生活的幫手，不要太過於去改變工作的狀態，這樣會讓自己的生活跟著發生改變。
5樓：而且我
後來發展都非常不錯，而且也都有了很好的晉公升機會，有著很好的收入，生活質量也有了很大的改善。
6樓：今天是夏至
後來基本都是跳槽，去了更好的公司，一般一直呆在乙個公司的少，不少可能也有轉行，對於有腦筋和膽識的人。不會一直在乙個地方待著的。
7樓：陳遠紅紅紅
後來都過得非常不錯，而且這些人都是非常優秀的，在公司裡面的發展也特別好，大部分的人都公升職加薪了。
為什麼很多上市公司只招重點高校的人？
8樓：毅把裁決換會員
「學歷在工作中到底重不重要？」有人說，學歷不重要，當年的比爾。蓋茨、扎克伯格、賈伯斯、還有李嘉誠，這些名人都是例子。
有人反駁說，哪家公司應聘不問學歷的？去大企業應聘沒有學歷哪家會招？他們認為學歷是應聘工作的敲門磚，必須有的條件。
馬克是一家上市企業的hr，這幾年他面試過很多人，其中有老道的職場老人，也有剛出社會的應屆畢業生，時不時還能遇到一些脾氣大的年輕小夥。有次乙個叫阿勝的人過來面試，馬克接待了他，看了看他的簡歷，通過溝通知道阿勝是個普通高校的應屆畢業生，這是他應聘的第六家公司了，前五家都失敗了，原因是學歷沒能達到要求。阿勝後來介紹了他在學校裡的一些成就，雖然經歷了幾次應聘的失敗，但阿勝的狀態還是不錯的，給馬克的印象也很好，馬克決定錄用他。
但事情並沒有向好的方向發展，阿勝進入公司後，工作很多時候跟不上公司節奏，同事教他，他也不太願意接受，喜歡按自己方式來，最不能讓馬克接受的是阿勝對於學習這事是拒絕的，無奈後來只能將他安排到簡單的崗位上工作。
而同時被錄用進來的還有一位985高校的應屆畢業生，他剛來公司時並不是那麼顯山漏水，一直跟在老同事後面學習聽取一些經驗，記錄起來，工作沒多久，這個新同事就開始爆發式的進步了，他的業績一直衝在公司前列。馬克通過觀察發現，其實學歷在工作上的幫助不大，但學歷較高的人工作做事習慣與學歷較低的那個人工作習慣相差很遠，這也就是拉開倆人差距的重要原因。
馬克曾經也錄用過乙個學歷並不高的年輕人，公司裡的人叫他阿強，因為他工作能力跟名字一樣，都非常強悍，阿強學歷不高，早早出來工作，年紀輕輕的他做過很多工作，並且常常在工作之餘參加一些學習班之類的，他說自己能力沒那麼強，基礎不好，所以必須比別人更加努力才行。當初馬克面試他，得知他的經歷和平時的生活後，感覺他是乙個可塑之才，就將他留下了。阿強也沒給馬克丟臉，在公司裡的表現也十分優秀！
9樓：網友
學歷，其實就是那麼回事！
你用的時候他是**萬兩，用不到時候就是廢紙一張！
當你明天就會因為學歷而官公升一職，當你明天就會因為學歷而獎金翻翻，回頭一看，自己卻還是高中學歷！！？
所以，有事沒事先把學歷修了，未雨綢繆，才會走的更遠，更穩！
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一般來說，上市公司當年有盈利了，就可以分紅。盈利多的公司分紅就多，盈利少的公司分紅就少。但有一點要注意的是，並非公司有盈利就一定會分紅。如果上市公司要分紅，會提前公告的。大家及時留意一下 公告就可以了。分紅會自動到賬，但具體到賬時間要看實際情況。分紅有兩種，一種是直接發錢，俗稱為派息，一種是發 俗稱...
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