1樓：永遠地地新人
不跟他走，你就跟他的關係就是前老闆沒襲跟前員工的關枯枯兄系。
跟他走，你跟他的關係就是老闆跟狗腿子敗老的關係。
老闆暗搓搓逼我離職，要主動走人嗎？
2樓：菜籃子
假如老闆用非常手段逼我辭職，我當然會走人。既然是老闆不想讓我在這兒幹，說明他的單位已經不需要我來效力，或者他對我已經沒有最基本的信任，我再留在這兒也沒有多少意義了。即使我死磕到底，留了下來，以後的日子也不會好過，不必為此傷神。
也可以拒絕寫辭職書，只要勞動者發現用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者就可以被迫辭職，並且可以要求用人單位支付經濟補償金，按照做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。
3樓：我是乙隻皮皮鴨
就不走，不要主動辭職主動辭職老闆，他的私人老闆不會給你一分錢的補償，你就讓它耗著跟著我耗到底，讓老闆開除你，你就可以得到離職補償。
4樓：電子數碼科技谷
這種情況下，如果已經有了新的工作入職的地方那麼直接申請離職就可以了，畢竟老闆總是這逼你離職肯定日子也不是太好過，還不如早點主動離職。但是你如果沒有找到更好的工作，那麼可以等著老闆來開除你，這的話還可以得到一筆補償金。主動離職是沒有這筆補償金的。
5樓：網友
當然不要，老闆不想你留下來，他可以支付賠償金辭退你，自己主動辭職的話，通常是沒有經濟補償金的，不划算。
6樓：桑北靖
當然不要了，你主動離職的話，就少了一些工作離職的補助，他主動開除你，他是需要給你補償的，如果不是你的工作能力問題。老闆就是為了不想給你這個錢，所以才偷偷的給你使一些小心思。
7樓：知足常樂
你好，我覺得這種情況是不需要主動走人的，如果老闆真的想讓你離職，讓他直接辭退你就可以了，這樣自己還可以得到賠償。
8樓：最新
走肯定要走，留著也不會舒服的，摸魚划水是給他正當理由開除你。而且沒必要浪費時間。
9樓：無級
你好，既然老闆都已經這麼直白了。你就應該選擇主動的離職，也算是給自己留下最後的尊嚴。選擇最體面的方式走人，這才是最好的選擇。
10樓：勇氣做我自己
為什麼要主動走人啊？你就等著老闆找理由開掉你，還可以拿到賠償金的，但是就老闆自己暗暗的抽動你離職的話，看來這個老闆是屬於的陰險。不能夠通情達理，也不能夠容納。
一般人的人。如果確實乾的沒勁。那就最後主動辭職也沒關係。
畢竟自己生活工作的開心才是最主要的。找個合適的地方。工資高，老闆對你好的地方。
不是更好嗎？對不對？希望對你所幫助，謝謝。
11樓：心明心誠
如果已經是硬碰硬了，最好的選擇是離開。
離開並不是怕事，而是因為沒有必要，對方鐵了心讓自己走，自己何苦吞下這碗夾生飯呢？ 而且在這種情況下，很多事情會隨之發生變化。
1)身邊的同事，如果領導一定要逼著你走的話，同事肯定不會幫你，也不會為你說話。 職場中的人，一般都很現實。 說不定有的同事，害怕受牽連，都不理你了。
2)領導明目張膽趕自己走的話，一定是受到上級領導的示意了。 這麼明顯，上級都沒有跳出來為自己說話，說明這件事已經是公司合計過了。
既然如此，此處不留爺，自有留爺處。
這種情況下，我們最好選擇離開。
如果沒有那麼強硬，想辦法緩關係。
12樓：聊天控
老闆逼離職，不能主動走人。如果你沒有做錯事情或是違反公司規定，就不要主動離職。因為老闆主動辭退員工要給予員工賠償，勞動法有明確規定的。
13樓：網友
不能主動走人，如果主動走人的話，就沒有經濟補償了。
老闆逼你走人的目的，就是想不給補償。
所以，無論如何不能主動走人。
14樓：在竹海彈奏小夜曲的西洋菜
肯定要主動走人，與其受老闆暗搓，不如另覓高枝，此處不留爺自有留爺處，是金子到**都會發光。
15樓：安分小毛孩
老闆暗搓搓逼你離職，那也不要主動走人，主動辭職你是你沒有補償的。而老闆辭退你的話，你就會有相應的補償可以拿。哪多哪少自己得分得清的。
16樓：網友
老闆暗搓搓逼你離職，如果你覺得沒有留下來的必要，那麼就主動走人，如果你覺得這份工作對你非常重要，那麼你就忍氣吞聲的留下來。
17樓：壓買跌
老闆讓你離職，如果你主動走人，沒有賠償金，如果不在乎錢，可以考慮主動走人。
18樓：網友
沒有必要主動走人，讓老闆開除你，這樣就可以得到補償，不要慣著這些老闆的習慣。
19樓：網友
如果你沒有打算好去**工作，就暫時不要主動走人，等老闆炒掉你，你還可以再拿一部分額外的工資賠償金，而你主動離職，那就沒有了賠償金。
20樓：網友
你的老闆暗搓搓逼你離職你當然不要那麼輕易的就上當，不要主動離職，等到他真的叫你離職的時候，根據勞動法到當地的勞動部門去投訴，或者是採取其他的辦法，他會補償給你很多的錢，然後再走人。
21樓：網友
老闆逼你離職是為了省一筆費用，他無理由開你要給你補償。如果你喜歡你現在的工作，那就等他開你。如果你對現在的工作不感興趣，就不要和他耗，離職走人，去適合向己的平臺去發展。
22樓：善古龍鑲
如果這個地方薪資待遇還可以，同事之間相處也比較愉快。幹嘛要主動走人呢？除非老闆給你乙個合理的理由。否則該幹嘛幹嘛，根本不用理會他。
23樓：知竹常樂
如果是比較正式的公司老闆暗挫挫逼你離職，你不要主動走人。如果你也主動走人的話，就有可能拿不到公司賠償給你的錢。
24樓：獨角獸
不要主動走人。
你可以讓老闆採取主動，實在不行可以和他明確談一談。離職以後按照政策，向他索要補償。望。
25樓：在石神臺滑沙的董卓
老闆逼你離職，如果沒有利益損害，則一拍兩散，相安無事。如果損害你的利益，應依法反抗，不要輕易離職，否則損失更大。
26樓：網友
我認為老闆比你，我認為你應該主動理解，如果你這樣下去，對你也沒有什麼好處，讓我說就自己提出來離職就算完事。
老闆暗示我走人怎麼辦？
27樓：無了悟
您好！您的這個問題，應該是在工作中遇到問題了，如果老闆想讓你主動辭職，你自己不辭職就可以了額！等到老闆主動辭退你，如果這樣按照勞動法，用人單位是違反了勞動法，他們公司會承擔責任的，另外你也會獲得相應的補償。
如果你自己辭職，一分錢沒有額！希望能幫到你。
28樓：好學者百科
老闆暗示你走人的表現如下：
第一：突然增加你的工作量，讓你整個人都處於高壓的工作強度中，但是決口不提給你漲工資的事情，哪怕你主動提了，領導也會找理由搪塞過去。讓你多幹活，不給相應的報酬。
第二：還有一種是和第一種正好相反，就是邊緣化你，不給分配任何的工作。這種一般都是針對年輕人，很多年輕人受不了這種被無視的態度，就會主動離職。
第三：就是讓你經常做一些沒有意義的事情，沒有讓你端茶倒水，影印東西之類的，讓你毫無機會展示自己的專業才能，也在公司沒有學習成長的機會。
第四：領導開始各種針對你，各種看不慣你，動不動就對你的工作指指點點，不時的找個機會訓斥你。甚至當著很多同事的面，讓你面子上掛不住。
公司領導讓我走人怎麼辦？
29樓：情感解惑小淚
如果公司領導要求你離職，你可以採取以下步驟：
1. 確認原因：首先，需要明確領導讓你離職的原因是什麼。如果是公司業績下滑、裁員等原因導致的，則可以理解。如果是因為個人問題導致的，則需要認真反思自己的問題，儘快改進。
2. 與領導溝通：如果你不認同領導的決定，可以與領導進行溝通，瞭解他的想法和態度。同時，也可以表達自己的看法和想法，並嘗試解決問題。
3. 尋找其他崗位：如果你決定不再培知與領導合作，可以尋找其他崗位或公司。在尋找其冊春他崗位時，需要認真評估自己的能力和優勢，以便找到更適合自己的工作。
4. 保持冷靜：無論是與領導溝通還是尋找其他崗位，都需要保持冷靜。不要情緒化，儘量保持理性和客觀。
5. 瞭解相關法律法規：在處理公司讓你離職的問題時，需要了解相關的法律法規。如果公司有違反相關法規的行為，可以通過法律手段維護自己的權益。
總之，如果公司領導要求你離職，需要客觀分析原因，並與領導進行溝通。在處理問題時，需要保持冷靜、尋找其他崗位、瞭解相關法律法規等，以便解決配姿消問題並保護自己的權益。
做了半天老闆不讓幹了,然後又叫我過去咋搞？
30樓：匿名使用者
現在很少有乙份工作，能在乙個單位一直幹到退休的。由於社保的繳費年費年限是可以累計的，所以，回不回去上班，主要取決於你對老闆為人的認同度，對薪資水平的滿意度，以及對未來前景的可期度。
對老闆為人的認同度。
老闆是公司的掌舵人，其對公司發展的規劃，對核心員工的尊重，對事情處理的格局，直接影響著員工對公司的忠誠度。
試想，昨天老闆剛辭了你，今天又叫你去上班，如果單從自己的性情來說，肯定不回去。道理但簡單，每個人都有人格尊嚴，如果後天再讓你走人，怎麼辦？
所以，遇到這種情況，你肯定要評估老闆為人處世的品格。如果老闆很大氣，昨天只是因為一時的誤會，引起情緒的激動，在氣頭上說的話，讓你走人的，老闆都給你臺階了，你何不給他乙個人情呢。
反過來說，老闆平時很小氣，特別是經常找薦辭退員工，還耍賴不給補償。那你肯定是不回去，甚至還會從內心感謝老闆，讓你到適合的公司去發展。
對薪資水平的滿意度。
上班首先是為了生活，再直白的說就是為了很多人不好意思開口的工資。如果連基本的生活還要看別人的臉色行事，還談什麼遠大理想呢？
所以，決定是否回去的第二因素就是你的薪資水平。如果在行業中能處於中上水平，你就可以選擇回去上班。畢竟新到一家公司，融入團隊，佔有一席之地，都是需要時間成本的。
同時，老闆已給出臺階，顏面上也沒有什麼過不去的坎兒。
如果你本來就對薪資水平不滿意，到其他公司幹同樣的工作和工作量，薪資就可以增加，我想你肯定也不會回去。
對未來前景的可期度。
眼前利益和長遠利益是相輔相成的，有時為了長遠利益，可以忽略眼前利益；有時為了追逐眼前利益，而不顧長遠利益，最終會導致水枯源盡，如殺雞取卵。
回到問題中來，回不回去上班，還要考慮公司未來的發展後勁，如果老闆所做的行當，壓根就沒有競爭力，可替代性很強，那就不要回去了，因為離開是遲早的事兒。
相反，公司的研發投入連年增加，存量市場和增量市場齊頭並進，亦或上市都有可能。那你就不要顧自己的那點顏面了，借臺階回去上班，並且還要主動逗老闆開心。
工資滿意，又有可期待的未來，老闆脾氣不好就完全可以忽略了，畢竟上班不是為了堵氣…
31樓：網友
估計是對你不滿意，但暫時招不到人，又很缺人，於是還是把你叫過去頂數，這樣的事最好不要去，因為他要是有合適人選，又會把你拋棄，除非你在短時間內讓他改變對你的看法，這有很大難度，乙個人在別人眼裡、心裡一旦定型了，很難改變的，除非你做的很好。
32樓：斐吉敏
像你所說，這種情況在職場當中是經常見可以見到的，作為乙個員工的話，我認為。那就要老老實實的繼續把它給活給幹完就好了這樣的話。你才可以對得起你的報酬。
老闆是在暗示我自己辭職嗎，老闆暗示讓你主動辭職，這時候你該怎麼辦
1明確兩點，主動離職和被動離職差別在於是否會得到經濟補償。2但如果公司小動作很多，建議你不要為了一點補償荒廢了太多的時間和精力。3最好還是走勞動仲裁。4當然也可能是你多想了 不要主動寫辭呈，不要隨便籤字，要讓企業來辭退你。如果是企業主動辭退員工，那麼企業除了要給員工結算工資以外還必須給員工補償，數量...
老闆亂扣我工資，老闆亂扣工資怎麼辦？
老闆亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理。工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 一 用人單位代扣代繳的個人所得稅 二 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費...
老闆多找錢要趕緊上學怎麼辦作文,老闆多找錢要趕緊上學怎麼辦一篇作文350字
剛看到這個題目，我一時真的無從下筆。因為我一直沒覺得爸爸辛苦！在我的眼裡，我的爸爸是從來不幹活的。最多就是每天在電腦上打打字，空了炒 或瀏覽一下網頁。於是我在想了一天都想不出來的情況下找爸爸談了一次話。我問爸爸 爸爸你每天都幹些什麼呢？我怎麼覺得你一點也不辛苦啊？老師現在要我們寫 爸爸真辛苦 這篇作...